La Chambre de l’industrie de la transformation (Caintra) a indiqué que pour la quatrième fois consécutive, la pénurie de personnel qualifié est le plus grand obstacle pour les entreprises opérant à Nuevo León, le deuxième État qui a le plus attiré les investissements directs étrangers au premier trimestre 2023.
« Parmi les obstacles pour l’industrie, le principal identifié par les entreprises participant à l’enquête est encore une fois la pénurie de personnel qualifié, avec 37% des réponses », soulignent les Nuevo León Manufacturing Economic Expectations.
Il a ajouté qu’en deuxième position vient le paysage politique, affectant 26% des entreprises.
22,7% des entreprises ont expliqué que l’augmentation du prix des matières premières est un autre facteur qui a ralenti leur performance.
Caintra a souligné que 19,1% des entreprises désignent la « réforme du travail » comme un obstacle, maintenant une tendance à la hausse depuis le début de l’année, a expliqué Caintra.
De janvier à mars 2023, Nuevo León a capturé plus de 2 mille 332 millions de dollars de réinvestissements de bénéfices par Ternium, Heineken et Whirlpool, selon le ministère de l’Économie (SE).
L’analyse du marché indique que la société DHL, Polaris, Genesis et LG ont loué des bâtiments industriels pour installer des centres de distribution et des lignes de production à Ciénega de Flores, Apodaca et Santa Catarina à Nuevo León.
« Pour le marché du travail mexicain, le premier trimestre génère historiquement le plus grand nombre d’emplois, tandis que le deuxième trimestre, d’avril à juin, a été l’un des plus faibles par rapport aux premier et troisième trimestres de chaque année », a expliqué Alberto Alesi, Directeur général de ManpowerGroup pour le Mexique, les Caraïbes et l’Amérique centrale.
Selon le suivi de ManpowerGroup, c’est l’emploi permanent qui a été le moteur de la création d’emplois formels, avec 22 029 offres d’emploi enregistrées.
Le travail temporaire a enregistré des chiffres positifs pour la première fois en cinq ans, totalisant 1 982 travailleurs formels. Depuis 2019, l’emploi temporaire reflète les pertes du mois d’avril.
« Le travail temporaire est essentiel pour encourager l’existence de personnes âgées avec des opportunités de travail formel, c’est-à-dire la sécurité sociale et les avantages légaux, pour lesquels il est important de veiller à ce que ce type d’embauche puisse être effectué avec une plus grande agilité », a souligné le directeur.
Pour le deuxième trimestre de cette année, l’enquête sur les perspectives d’emploi de ManpowerGroup prévoit la création de 110 000 emplois formels. À l’échelle nationale, 43 % des plus de 1 000 employeurs interrogés dans le pays ont indiqué qu’ils prévoyaient d’augmenter leurs besoins en talents au cours du deuxième trimestre.
Lors de l’analyse des perspectives de la contractualisation nationale, on constate que les secteurs suivants ont une meilleure perspective d’étendre leur contractualisation, et moins l’intention de réduire :
- Transport, logistique et automobile : 55 % des employeurs de l’industrie déclarent s’attendre à augmenter leur personnel à partir d’avril, et seulement 17 % prévoient des réductions.
- Fabrication : 47 % chercheront à augmenter leurs effectifs, tandis que 11 % s’attendent à des réductions.
- Biens de consommation et services, 44 % déclarent qu’ils chercheront à augmenter leurs effectifs, tandis que 14 % prévoient des réductions.
