Google a accepté de payer 28 millions de dollars pour résoudre une demande collective qui a affirmé qu'elle favorisait les employés blancs et asiatiques lorsqu'ils les payaient davantage et les placent dans des trajectoires professionnelles plus élevées que pour les autres travailleurs.
L'accord avec Google, une unité d'alphabet, a obtenu l'approbation préliminaire du juge Charles Adams de la Cour supérieure du comte de Santa Clara en Californie.
Il a décrit l'accord comme juste, raisonnable et «un bon résultat pour la classe» d'au moins 6 632 employés de Google en Californie entre le 15 février 2018 et le 31 décembre 2024.
La porte-parole de Google, Courtenay Mentini, a confirmé mardi l'accord, mais a déclaré: « Nous ne sommes pas d'accord avec les accusations selon lesquelles nous traitons quelqu'un différemment et restons déterminés à payer, à embaucher et à niveler tous les employés équitablement. »
La demande a été dirigée par Ana Cantú, qui s'identifie comme mexicaine et racialement indigène, au nom des employés hispaniques, Latinx (terme utilisé pour décrire les personnes d'origine latino-américaine qui ne s'identifient pas avec le sexe masculin ou féminin), indigène, amérindien, Américain des Américains, originaires d'Hawaï, des îles du Pacifique et des Naturaires d'Alaska dans Google.
Cantú a déclaré qu'il avait fait un travail exemplaire pendant sept ans dans les départements du personnel de Google et des opérations cloud, mais est resté au même niveau de travail tandis que ses collègues blancs et asiatiques ont reçu des paiements et des promotions supplémentaires.
Cantú a déclaré que l'entreprise basée à Mountain View, en Californie, avait placé des employés blancs et asiatiques à des «niveaux» de main-d'œuvre plus élevés que les autres employés, même pour le même travail, et a conservé des augmentations et des promotions pour ceux qui se sont plaints.
Cantú a déclaré que les actions de Google avaient violé la loi de l'égalité des salaires californiennes. Elle a quitté Google en septembre 2021.
Adams a indiqué que l'accord avait été conclu après que les avocats de Cantú ont convenu ce mois-ci d'exclure les employés noirs de la classe proposée, ce que Google avait demandé.
Les bénéfices nets de l'accord totalisent 20,4 millions de dollars, après avoir déduit 7 millions de dollars pour les frais juridiques, des amendes liées à la réclamation de Cantú en vertu de la loi générale des avocats généraux de Californie et d'autres frais.
Adams a prévu une audience pour le 11 septembre pour examiner l'approbation finale de l'accord.
Les avocats de Cantú n'ont pas immédiatement répondu mardi aux demandes de commentaires.
L'affaire est Cantú contre Google et d'autres se trouvent à la Cour supérieure de Californie, dans le comté de Santa Clara.
Avec des informations Reuters
