Une centaine d’anciens employés poursuivent Twitter Inc pour diverses violations de la loi résultant de la prise de contrôle de l’entreprise par Elon Musk, notamment le licenciement disproportionné de femmes et le non-paiement des indemnités de départ promises.
Shannon Liss-Riordan, une avocate des travailleurs, a déclaré qu’elle avait déposé 100 demandes d’arbitrage contre Twitter, faisant des réclamations similaires à quatre recours collectifs en instance devant le tribunal fédéral de Californie.
Selon Liss-Riordan, tous les travailleurs ont signé des accords pour soumettre les différends contre l’entreprise à l’arbitrage et ne pas le porter devant les tribunaux, ce qui signifie qu’ils ne pourront probablement pas participer à des recours collectifs.
Twitter a licencié environ 3 700 employés début novembre dans le cadre d’un plan de réduction des coûts de Musk, qui a payé 44 milliards de dollars pour acquérir la plateforme de médias sociaux. Des centaines d’autres ont démissionné plus tard.
Les poursuites en arbitrage accusent Twitter de discrimination sexuelle, de rupture de contrat et de licenciement illégal d’employés en congé de maladie ou de paternité.
Twitter n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Liss-Riordan a déclaré que son cabinet avait parlé avec des centaines d’anciens employés de Twitter et avait l’intention de déposer davantage de demandes d’arbitrage.
« La conduite de Twitter depuis que Musk a pris le pouvoir est incroyablement flagrante, et nous poursuivrons tous les moyens pour protéger les travailleurs et obtenir l’indemnisation qui leur est due par Twitter », a-t-il déclaré.
Des recours collectifs en cours allèguent que Twitter a licencié des employés et des sous-traitants sans le préavis de 60 jours requis par la loi, licencié de manière disproportionnée des femmes et poussé les travailleurs handicapés à la faillite en refusant d’autoriser le travail à distance.
Twitter fait également face à au moins trois poursuites intentées auprès d’une commission du travail américaine alléguant que des travailleurs ont été licenciés pour avoir critiqué l’entreprise, tenté d’organiser une grève et d’autres comportements protégés par la législation fédérale du travail.
La société a nié avoir enfreint la loi qui exige un préavis et n’a pas encore répondu aux autres réclamations.
