Marissa Fayer de DeepLook Medical discute de l'amélioration de la représentation des femmes dans la recherche médicale.
Marissa Fayer est la PDG de DeepLook Medical, une société de technologie de la santé qui se concentre sur les technologies d'imagerie et de radiologie, principalement pour la visualisation des lésions tumorales molles dans les tissus denses. Elle est auteure, fondatrice de l'organisation mondiale à but non lucratif HerHealthHQ et intervient régulièrement lors d'événements clés de l'industrie dans le domaine médical.
Mais elle n’a jamais réellement envisagé une carrière dans le domaine de la santé. Fayer a déclaré à SiliconRepublic.com : « Je n'ai jamais eu l'intention de m'occuper de la santé des femmes, mais heureusement, j'y suis tombée. »
Au départ, elle pensait rejoindre l’industrie aérospatiale et a débuté sa vie professionnelle en tant qu’ingénieur. Cependant, peu de temps après, elle a été recrutée dans le secteur de la santé à une époque où l'on comprenait très peu de choses sur la santé des femmes, ce qui lui a donné plus de latitude pour innover et défendre les intérêts des autres femmes, qu'elles soient professionnelles ou patientes.
Elle a déclaré : » J'ai toujours été une partisane des STEM, étant une femme occupant un rôle STEM. Quatre à cinq ans après le début de ma carrière, j'ai eu la chance de rejoindre l'une des plus grandes entreprises de santé des femmes et tout a décollé pour moi. »
«J'innovais dans les technologies de santé des femmes, je voyageais et me déplaçais à travers le monde, je travaillais dans le domaine des fusions et acquisitions pour la santé des femmes et à ce moment-là, je suis devenue accro.»
Représentation égale
Pour Fayer, la santé des femmes a atteint de nouveaux sommets passionnants, car elle est enfin reconnue comme une industrie cruciale, mais des améliorations restent à apporter.
Elle a déclaré : « Le financement et l'infrastructure nécessaires pour le soutenir ne sont pas nécessairement encore là. C'est donc une période passionnante et une énorme zone d'opportunités en ce moment pour le secteur de la santé et pour le monde en général.
« Il est très excitant de voir que nous passons de la sensibilisation et du plaidoyer à un mode de renforcement des capacités et de croissance. C'est à ce moment-là que les infrastructures et les priorités réelles commencent vraiment à se développer et à amplifier l'espace. »
Cette évolution de l'espace est évidente dans la façon dont les gens sont de plus en plus à l'aise pour discuter de sujets féminins souvent considérés comme tabous, comme la ménopause, les douleurs menstruelles, la santé mentale et la santé maternelle.
Elle a ajouté : « Je suis également enthousiasmée par le fait que les domaines « plus petits » de la santé des femmes fassent partie de notre nomenclature, comme l'endométriose, le SPM et les fibromes utérins.
« Aucun de ces domaines n'est un petit domaine d'intérêt, mais lorsque nous en parlons à haute voix, lorsque des célébrités commencent à en parler publiquement, le créneau perçu auparavant n'est plus pertinent. C'est personnellement passionnant pour moi, car les mouvements commencent lorsque les conversations se poursuivent et se transforment en action. »
Investissement critique
Et pour Fayer, inclure davantage de femmes dans la recherche médicale est un mouvement qui a pris du temps et qui a encore beaucoup de chemin à rattraper. Elle a expliqué que ce n'est que depuis 1993 qu'il est devenu une politique selon laquelle les femmes devraient être incluses dans la recherche clinique, via de nouvelles réglementations du NIH.
Jusqu’alors, il était admis que les femmes seraient exclues pour un certain nombre de raisons, notamment le risque d’exposer les femmes en âge de procréer à des drogues dangereuses pendant la période d’essai, ainsi qu’un mépris général pour les questions de santé féminine.
Elle a déclaré : « La plupart des recherches effectuées dans le passé portaient sur des hommes. En fait, les femmes n'étaient autorisées à participer à la recherche que depuis 1993 et elles ne représentent toujours que moins de 40 % de tous les participants aux études. »
« Pour un groupe de personnes qui représentent 51 % de la population et qui n'ont pas été incluses de manière disproportionnée dans le passé, cet écart a du temps à combler. Et cet écart en matière de recherche conduit à un ralentissement de l'innovation et à une diminution de l'innovation dans le domaine de la santé des femmes. «
Alors, comment combler ces lacunes ? Pour Fayer, tout est question de niveau d'investissement, non seulement dans la recherche, mais aussi dans l'innovation, les politiques et les changements nécessaires pour garantir l'équité et l'égalité pour les femmes et leur santé.
Elle a ajouté : « Il n'est pas toujours nécessaire d'investir dans du capital, mais cela aide considérablement. Il est temps, de multiples types de sources de capital et des changements de mentalité, à la fois personnels et sociétaux, qui commencent à combler les écarts. »
Cela ne veut pas dire pour autant qu’il appartient uniquement aux femmes de changer leur environnement. Comme l'a souligné Fayer, il n'appartient à aucun sexe, qu'il soit masculin ou féminin, de garantir que toutes les recherches cliniques menées répondent à des normes élevées.
Elle a déclaré que l'inclusion n'est pas un acte de charité ou de bonne volonté, mais plutôt un engagement en faveur d'une recherche de meilleure qualité qui contribue à la société et à la prospérité globale.
« Les femmes ont la responsabilité de faire partie de la solution, mais c'est à nous tous d'assumer l'entière responsabilité du changement et surtout de prendre les mesures nécessaires pour apporter le changement. Nous n'accomplirons rien en parlant simplement, nous devons agir et faire.
« La construction d'infrastructures pour la santé des femmes n'est pas seulement la responsabilité des femmes. Il appartient à chacun de reconnaître, de changer et d'innover pour apporter ces changements. »
