Luisa María Alcalde Luján, secrétaire du Travail et de la Prévoyance sociale (STPS), assure que 3 millions de travailleurs ont migré des régimes de sous-traitance, interdits pour atteinte aux caisses publiques et aux droits du travail, vers les entreprises pour lesquelles ils travaillent réellement.
« À ce jour, près de 3 millions de travailleurs ont migré des régimes de sous-traitance vers les entreprises pour lesquelles ils travaillent réellement et 2,7 millions ont reçu leur part correspondante des bénéfices de l’entreprise pour la première fois », rapporte le responsable de l’agenda du travail du gouvernement. d’Andrés Manuel López Obrador.
Les travailleurs sortis de l’externalisation ont eu une augmentation de salaire de 26,6%, révèle le rapport remis au président de la République,
Les entreprises d’externalisation payaient 469 pesos de salaire, et maintenant elles gagnent plus de 593 pesos par jour, ajoute-t-il.
Quelque 3 millions de travailleurs ont quitté l’externalisation: STPS
« La réforme en matière de sous-traitance a également apporté d’autres avantages aux travailleurs puisque, pendant des années, la sous-traitance a été utilisée comme un mécanisme pour échapper à la Participation des travailleurs aux services publics des entreprises (PTU) », détaille le document.
La Répartition des Bénéfices est un droit constitutionnel qui promeut la reconnaissance du travail comme élément déterminant dans la génération de bénéfices dans les centres de travail, avec lequel les travailleurs doivent être rentables chaque année pour l’effort qu’ils ont consacré à les obtenir.
Luisa María Alcalde recuerda que la entrada en vigor de la Reforma en materia de subcontratación en mayo de 2021 frenó las prácticas abusivas, que violentaron los derechos los trabajadores subregistrados en la seguridad social, la inestabilidad laboral, la nula creación de antigüedad y la evasión del le partage des bénéfices.
L’externalisation a également porté atteinte aux finances publiques avec l’évasion fiscale et a généré une concurrence déloyale avec les entreprises qui ne respectaient pas les droits de leurs travailleurs, a déclaré le chef du STPS.
« Avec l’interdiction du transfert de nos propres travailleurs vers d’autres entreprises, nous protégeons les droits qui découlent de la relation de travail et nous éliminons les pratiques des entreprises qui étaient enregistrées en tant qu’employeurs sans avoir aucune activité productive », déclare le secrétaire au Travail.
Il ajoute que la réforme pour interdire les délocalisations est historique car elle laisse place à de meilleures conditions d’accès à la sécurité sociale, à la reconnaissance de l’ancienneté, à la relation travailleur-employeur avec des droits individuels et collectifs et aussi à une répartition efficace des bénéfices.
« La réforme a interdit la sous-traitance de personnel et a clairement établi les règles de passation de marchés de services ou de travaux spécialisés, c’est-à-dire ceux qui ne sont pas liés à l’activité économique prédominante ou à la raison d’être de l’entreprise contractante, afin d’éradiquer opérations de fourniture de personnel qui visaient à brouiller les droits des travailleurs, à éluder le respect des responsabilités en matière de sécurité sociale, à atténuer les droits de défense collective et à avoir un impact négatif sur la trésorerie », conclut-il.
