La Commission nationale pour le salaire minimum (Conasami) a révélé que les personnes ayant une identité ou une orientation non normative liée à la communauté LGBTI+ souffrent de refus d’emploi, de violence sur le lieu de travail et d’un traitement inégal avec des avantages tels que des avantages sociaux et des promotions. .
Elle a révélé que les femmes trans sont les plus touchées avec une probabilité de refuser un emploi de 18,8 %.
« Davantage de personnes appartenant à la communauté LGBTI+ ont déclaré avoir subi au moins un type de violence sur leur lieu de travail et s’être vu refuser un emploi ou la possibilité de travailler », a déclaré l’organisme chargé d’analyser l’évolution des salaires versés par les entreprises au Mexique. .
Les efforts visant à promouvoir l’inclusion et à éradiquer la discrimination à tous les niveaux pour les personnes LGBTI+ doivent se poursuivre, a-t-il déclaré.
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Pour la population entre 15 et 64 ans, il a été constaté que ceux qui ont une identité ou une orientation non normative augmentent la probabilité de refuser un emploi, allant de 5 à 19 %, a-t-il souligné.
Dans le cas de la violence au travail, les personnes ayant une orientation sexuelle non normative ont une probabilité de 18,7% d’être violées contre 14,9% pour les hétérosexuels, a-t-il commenté.
Si l’on considère à la fois l’orientation sexuelle et les identités non normatives, les groupes les plus susceptibles de subir un incident de violence sont les femmes cisgenres et les femmes et hommes trans, avec 16,1 %, 36,9 % et 18,3 %, respectivement.
Le Consamin a déclaré que la discrimination sur le marché du travail s’entend de la différence de conditions de travail et d’avantages, principalement, entre les groupes vulnérables et le reste des travailleurs, qui ne s’explique pas par des différences de variables directement liées telles que l’éducation, l’expérience ou la productivité.
Dans le cadre de la Journée internationale de la fierté LGBTI+ et poursuivant les études menées par le Département technique de Conasami sur les groupes historiquement discriminés, les facteurs qui influencent directement la discrimination au travail au Mexique pour les personnes âgées de 15 à 64 ans sont présentés.
Pour montrer les discriminations dans le monde du travail, la Consami a expliqué avoir utilisé l’Enquête nationale sur la diversité sexuelle et de genre (ENDISEG) pour l’année 2021 publiée par l’Institut national de la statistique et de la géographie (Inegi).
Au Mexique, l’ENDISEG 2021 a été un tournant pour les statistiques de cette nature, puisqu’elle permet de mesurer les phénomènes de discrimination à tous les niveaux pour les personnes de la communauté.
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« Les preuves empiriques montrent que les variables liées à l’identité et à l’orientation sexuelle augmentent la probabilité de faire face à la discrimination et à la violence au travail, comme prévu », a-t-il déclaré.
« Diversité sexuelle et de genre La discrimination dans l’emploi à l’encontre des personnes appartenant à la communauté LGBTI+ est un problème qui a été abordé à plusieurs reprises par des organisations internationales et nationales axées à la fois sur les droits de l’homme et la non-discrimination », a-t-il conclu.
