Le nouveau rapport de Skillnet Ireland révèle que le développement des compétences constitue une priorité majeure pour les employés irlandais dans l'environnement de travail actuel.
Dans un paysage en évolution, peut-être plus que jamais, les employés donnent la priorité aux opportunités non seulement de perfectionner leurs compétences, mais également de se perfectionner dans des domaines qui pourraient nécessiter une attention accrue.
Skillnet Ireland, une agence nationale de développement de la main-d'œuvre, a publié les conclusions de son rapport « Apprentissage tout au long de la vie et avenir du travail », qui explore diverses attitudes des employeurs et des employés.
L'enquête commandée a collecté des données auprès de 1 000 adultes salariés et indépendants basés en Irlande, âgés de 18 à 66 ans, afin de mieux comprendre les points de vue sur l'apprentissage tout au long de la vie, la participation à des activités de formation et de développement, les motivations et les obstacles qui influencent le comportement d'amélioration des compétences et les besoins futurs en compétences – en particulier le rôle croissant de l’IA.
Parmi les résultats marquants, citons le fait que 96 % des personnes ayant contribué au rapport estiment que le perfectionnement et la reconversion professionnelle sont importants pour leur réussite professionnelle. Plus de 85 % d’entre eux ont déjà entrepris de perfectionner leurs compétences au cours de l’année écoulée, par divers moyens, notamment des programmes de formation accrédités.
Mais ce désir d’aménagement du lieu de travail clair et moderne est-il reconnu par les dirigeants des organisations ?
Objectifs partagés
Le rapport de Skillnet révèle que 70 % des salariés participants ont un employeur qui s'intéresse à perfectionnement et reconversiontandis que les deux tiers ont un employeur qui les soutient.
Cela témoigne sans doute d’un environnement dans lequel les employeurs et le personnel sont très conscients des avantages liés à l’acquisition de nouvelles compétences.
« Il est encourageant de voir autant de personnes avoir l'intention de se perfectionner ou de se reconvertir cette année, en particulier dans des domaines tels que les compétences numériques et en IA », a déclaré Dave Flynn, directeur des réseaux d'affaires chez Skillnet Ireland.
« Nous constatons l'ampleur de l'engagement des employés et des employeurs de l'ensemble de l'économie en faveur du développement de la main-d'œuvre, avec plus de 84 000 personnes participant au perfectionnement des compétences en 2025. Pour les entreprises, investir dans les compétences ne consiste pas seulement à aider les employés à réussir, c'est également un moteur clé de l'innovation, de la productivité et de la compétitivité.
Parmi les compétences qui ont le plus séduit les participants à l'enquête figuraient les compétences numériques, les compétences techniques et les compétences en gestion et en leadership. Sans surprise, plus de la moitié avaient l’intention de se concentrer sur le perfectionnement des compétences en IA pour répondre aux futurs besoins de main-d’œuvre.
Toutefois, l’évolution de carrière n’est pas le seul résultat positif lié au perfectionnement des compétences. Les participants ont expliqué qu'ils apprécient également la façon dont le perfectionnement ou la reconversion maintient l'esprit actif, soutient santé mentale à long termerenforce la confiance et améliore le bien-être émotionnel.
Surmonter les barrières
Un rapport publié par plateforme éducative Springboard+ en juin de cette année, a indiqué que parmi les obstacles au succès pour les professionnels cherchant à s'améliorer figurent les coûts, les ressources et les pressions sociales.
L'enquête de Skillnet Ireland a révélé un paysage similaire dans lequel les professionnels sont freinés par le coût de la formation (51 %), le manque de temps disponible pour apprendre (42 %) et un horaire de travail chargé (41 %) ou la vie familiale (34 %).
Cependant, il a également mis en évidence l’attitude positive de nombreux professionnels lorsqu’ils envisagent le perfectionnement des compétences et son potentiel de réussite à long terme. Alors que 86 % ont entrepris une formation formelle au cours des 12 derniers mois – via des diplômes et des diplômes programmes de micro-certificats – 87 % ont participé à des formations informelles telles que des ateliers, des tutoriels en ligne et un apprentissage autodirigé.
Plus de la moitié (59 %) ont déclaré qu'ils estimaient qu'ils pourraient bénéficier d'un perfectionnement supplémentaire pour correspondre aux compétences dont ils auront besoin pour exercer leur travail à l'avenir, et 92 % estiment que la disponibilité de l'apprentissage en ligne ou mixte peut influencer la volonté de se perfectionner ou de se recycler.
Dans l'ensemble, le rapport de Skillnet montre une dynamique croissante dans la volonté de trouver des méthodes d'apprentissage et de perfectionnement qui fonctionnent à la fois pour l'employé et pour l'organisation dans laquelle il s'engage.
