Le leadership féminin dans le secteur financier continue de croître. Ces dernières années, davantage de femmes se sont intégrées dans l'écosystème menant des positions de haut niveau dans les banques, les fintechs et les établissements de crédit, qui il y a des années avait une prédominance masculine. Les décisions prises aujourd'hui par les dirigeants mexicains transforment l'industrie financière; Cependant, bien que des mesures importantes aient été prises, il reste encore un long chemin à parcourir.
«Parmi les principaux défis figurent le manque de possibilités de développement, les préjugés sur la capacité de leadership féminine et la conciliation entre la vie personnelle et professionnelle. Dans de nombreuses entreprises, ils persistent encore des plafonds cristallins qui entravent la croissance des femmes dans le secteur », a déclaré Mónica Alanís de Multimoney.
Sur 48% des femmes qui font aujourd'hui partie de la main-d'œuvre dans le secteur financier mexicain, seulement 25% sont situés à des postes de niveau élevé, selon le National Institute of Statistics and Geography. Lors de l'analyse des entreprises du pays, l'Institut mexicain de compétitivité indique que 68% manquent de femmes dans trois directions importantes: la direction juridique, financière et générale. De plus, la position du CFO n'est occupée que par 10% par les femmes, selon les conseillers World Talent.
Daniela Torre a indiqué que la première étape pour briser ces obstacles dans les entreprises réside dans les processus d'embauche et les politiques concernant l'égalité et l'inclusion, comme le travail multimoney. En croyant au talent sans distinction de genre, en veillant à ce que les processus de promotion et de décision sont basés sur le mérite et le travail pour réduire tout biais de genre dans l'embauche et l'évaluation de la productivité au sein de l'entreprise, les femmes en multimoney peuvent atteindre leur potentiel maximum.
«Tout au long de mes 12 années à multimoney, j'ai eu l'occasion de grandir et de faire ma carrière professionnelle. J'ai commencé à mener des projets au Nicaragua, puis j'étais responsable de tout le centre d'opérations et maintenant, je fais partie de l'ouverture de l'opération au Mexique en tant que COO. Je crois fermement que les capitaux propres ne concernent pas seulement les politiques, mais aussi pour créer de réelles opportunités pour tous, quel que soit le sexe », a déclaré Monica Alanis, COO du Multimoney Mexico.
Pour le multimoney, l'objectif est clair: construire un environnement où toutes les femmes atteignent leur potentiel maximum et se développent ensemble sans les limiter, mais comment? Leur stratégie axée sur la flexibilité du travail, la promotion du leadership et de la méritocratie, leur a permis de l'atteindre.
En offrant un programme de travail flexible, Multimimoney offre aux collaborateurs une plus grande conciliation entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle, en particulier lorsqu'ils sont des mères, ce qui empêche à l'avenir de prendre la décision difficile entre le choix de leur carrière ou leur famille. Pour augmenter sa croissance, l'entreprise maintient l'inclusion permanente des femmes dans des projets stratégiques, garantissant leur visibilité et leur croissance au sein de l'organisation et toujours basée sur une culture d'équité.
«L'un de mes principaux objectifs lorsque je suis arrivé à multimoney était de contribuer à créer une culture dans laquelle toutes les personnes avaient les mêmes opportunités de grandir et de se développer, quel que soit leur sexe. En tant que femme en ressources humaines, je comprends que l'importance des talents féminines est représentée à tous les niveaux », a déclaré Daniela Torre, responsable des habitants du multimoney.
Cela a permis aux 800 collaborateurs que Multimoney rassemblent à son siège mexicain, le Costa Rica, le Salvador, le Guatemala et le Nicaragua, 53% sont des femmes qui démontrent un engagement fort et tellement exceptionnel. Rien qu'au Mexique, le dernier pays de son expansion, les femmes totalisent 12% dans les postes de direction, tandis que 32% sont situés dans les domaines des opérations, des finances, des ventes, du marketing, des ressources humaines, du crédit et des risques.
«Les femmes mexicaines se démarquent pour leur résilience, leur capacité à s'adapter, à une vision stratégique et à l'engagement. En outre, ils ont une grande capacité à gérer l'équipement avec empathie et efficacement, ce qui entraîne la croissance et la stabilité au sein de l'organisation », a déclaré Regina Velarde.
L'autonomisation des femmes et leur inclusion dans le secteur financier font partie intégrante qui nécessite la collaboration du domaine des affaires, politiques et académiques, a déclaré Mónica Alanís.
Par conséquent, une autre priorité de Multimoney est que les femmes parviennent à leur liberté financière qui prend des décisions éclairées sur leurs finances personnelles. Seule votre participation à la partie de crédit de détrui de meilleurs résultats en réduisant la délinquance, les risques et les indices d'indexation excessive, de sorte que son impact sur le secteur est d'une grande valeur.
«Il y a deux ans, lorsque j'ai rejoint Multimoney, j'ai décidé de raconter des histoires authentiques internes et de nos clients, qui reflètent ce que nous sommes vraiment en tant qu'entreprise. Je suis fier de faire partie d'une organisation où j'ai le privilège de travailler avec des femmes talentueuses au Mexique et en Amérique centrale, qui m'inspirent chaque jour », a déclaré Regina Velarde, directrice marketing de Multimimoney.
