Ce n’est pas le moment de parler d’autres réformes du travail visant à doubler le paiement des primes et à réduire les heures de travail des employés formels au Mexique, a estimé José Medina Mora Icaza, président de la Confédération des employeurs de la République mexicaine (Coparmex).
« Ce n’est pas le moment d’augmenter les coûts en raison de l’augmentation des coûts survenue cette année », a commenté le représentant des entreprises lors de la Foire ibéro-américaine de l’innovation et de l’entrepreneuriat, organisée par l’organisation.
« Jusqu’à ce que nous parvenions à récupérer avec productivité l’augmentation du salaire minimum, les jours de vacances et la contribution des entreprises au fonds de pension, qui est la réforme sociale la plus importante du secteur des entreprises (ce ne sera pas le moment) », a-t-il exprimé.
Coparmex a ajouté que les cotisations au fonds de pension se produisent parce que les travailleurs en fin de vie active ne cotisent pas le nombre de semaines requis pour la pension.
« Nous avons proposé de l’abaisser de 1.250 semaines à 750 semaines et pour ceux qui étaient en mesure de cotiser, la pension représentait environ 30 pour cent de leur dernier salaire, la seule façon de se rapprocher de leur dernier salaire est de cotiser davantage », a-t-il commenté.
Le leader a ajouté que pour aider les travailleurs, les entreprises contribueront à hauteur de 8 pour cent au fonds de pension, c’est-à-dire qu’elles contribueront à hauteur de 1 pour cent chaque année pendant huit ans et que cela « leur permettra d’avoir cette retraite aussi proche de ce qu’était son dernier salaire. »
Tant que nous n’aurons pas récupéré ces trois augmentations de coûts de productivité, ce n’est pas le moment de parler d’autres réformes du travail, a conclu le président de Coparmex.
