Les investisseurs de Nike ont rejeté deux propositions d’actionnaires sur l’égalité salariale et les droits de l’homme lors de l’assemblée annuelle de l’entreprise, selon un décompte préliminaire de l’entreprise.
L’une des résolutions, déposée par Arjuna Capital, conseiller en investissement basé au Massachusetts, appelait Nike à fournir davantage de données sur l’égalité de rémunération pour les employés issus de minorités et les femmes.
La seconde, déposée par la plateforme actionnariale activiste Tulipshare, appelle l’entreprise à publier un rapport indiquant si ses politiques en matière de chaîne d’approvisionnement répondent effectivement aux objectifs d’équité et aux engagements en matière de droits de l’homme déclarés par Nike.
Les propositions nécessitent plus de 50 % des voix des actionnaires pour être gagnantes, mais Nike n’est pas tenu de les adopter. La société annoncera le résultat final du vote dans un prochain dossier auprès de la Securities and Exchange Commission des États-Unis.
La résolution d’Arjuna sur les rapports sur l’équité salariale a échoué pour la deuxième fois depuis 2021, malgré le soutien du cabinet de conseil Institutional Shareholder Services, qui a recommandé en août aux investisseurs de voter en faveur de la proposition.
Nike est confronté à une pression croissante pour parvenir à une plus grande transparence dans sa chaîne d’approvisionnement.
Plus d’une douzaine d’investisseurs demandent à Nike de payer les travailleurs du secteur de l’habillement au Cambodge et en Thaïlande qui, selon un groupe de défense des droits du travail, ont perdu leurs salaires après la fermeture d’usines liées au Covid-19, selon une lettre du 7 septembre adressée au PDG de l’entreprise, John Donahoe.
Nike a déclaré à Reuters qu’elle ne s’approvisionnait plus en produits auprès de l’usine cambodgienne depuis 2006 et n’avait trouvé « aucune preuve » qu’elle devait des arriérés de salaires à des travailleurs en Thaïlande.
Avec des informations de Reuters.
