Au Mexique, un employeur sur dix embaucherait une personne ayant un casier judiciaire

Après que le Sénat de la République a approuvé la suppression de l’absence de casier judiciaire comme condition pour accéder à un emploi, une enquête révèle que 9 pour cent des employeurs sont prêts à embaucher des personnes ayant un casier judiciaire.

« Il est important de souligner que cette action facilite et promeut la réintégration des personnes qui ont déjà purgé leur peine pour avoir commis un crime et soutient l’intégration dans un emploi formel », a déclaré Tania Arita, directrice du recrutement chez ManpowerGroup, l’entreprise qui a réalisé le sondage.

Le Sénat a approuvé la suppression de l’absence de casier judiciaire comme condition d’accès à l’emploi dans les secteurs privé et public, en modifiant la loi fédérale du travail et la loi fédérale des travailleurs des services de l’État.

Les modifications sont liées aux critères émis par la Cour Suprême de Justice de la Nation (SCJN) sur l’inconstitutionnalité de la lettre de référence dans les processus de recrutement.

Cependant, cela restera une exigence dans quatre situations spécifiques indiquées par la loi nationale sur l’exécution des peines, à savoir :

1. Lorsque ce document est demandé par les autorités administratives ou judiciaires dans le cadre d’une enquête pénale.
2. Lorsque cela est nécessaire pour exercer un droit ou se conformer à une obligation légale.
3. Dans les cas spécifiques où la réglementation prévoit l’exercice d’un emploi, d’une position ou d’une commission dans la fonction publique, ou l’accès à des institutions de sécurité publiques ou privées, ainsi que lorsqu’en raison de la nature de l’emploi ou pour des raisons d’intérêt public les intérêts sont considérés comme exécutoires.
4. À la demande d’une ambassade ou d’un consulat étranger au Mexique, ou par l’intermédiaire d’une ambassade ou d’un consulat mexicain à l’étranger.

« Une réponse à la pénurie de talents au Mexique, qui atteint 69%, est précisément l’inclusion de groupes en situation de vulnérabilité, comme les personnes en réinsertion sociale, qui ont vu leurs opportunités d’emploi violées », a expliqué le directeur.

Tania Arita a ajouté qu’à titre de mesure complémentaire, il est nécessaire que les organismes publics et privés favorisent les services de formation à l’emploi pour cette population dans le but de favoriser sa réinsertion et sa réinsertion sociale.