La Confédération des employeurs de la République mexicaine a assuré que le gouvernement d'Andrés Manuel López Obrador n'a pas promu favorablement les politiques publiques visant à réduire les délits tels que la traite des êtres humains et qu'il se concentre sur le secteur des entreprises qui respecte les réglementations légales.
« Nous sommes favorables aux réformes qui profitent aux travailleurs, mais nous considérons que les réformes publiées le 7 juin au Journal officiel de la Fédération de la Loi générale pour prévenir, punir et éradiquer les délits en matière de traite des êtres humains et dans « La loi pour la protection et l'assistance aux victimes de ces crimes crée de la confusion et donne lieu à des interprétations erronées », a déclaré l'organisation en charge de José Medina Mora Icaza.
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Selon le syndicat patronal, il faut se soumettre contre la volonté du travailleur pour tomber sous ce type criminel d'exploitation du travail..
Il a ajouté que le libellé des réformes ne précise pas les exceptions déjà établies dans la loi fédérale du travail pour augmenter la durée du travail, puisque l'ordonnance légale du travail fixe la journée légale de travail à 48 heures par semaine, qui peut être augmentée jusqu'à 9 heures supplémentaires qui seront payées le double, c'est-à-dire le coût de ce qui est gagné plus 100 pour cent extraordinaire.
Les réformes ne mentionnent pas non plus le cas dans lequel il n'y a pas d'équipe continue et le travail est effectué selon une équipe discontinue, laissant planer le doute pour les travailleurs qui fournissent leurs services personnels et subordonnés dans un poste de sécurité et de surveillance, où les équipes sont de 12 continues. heures, car les besoins inhérents au service l'exigent.
« Il y a des secteurs de l'industrie où la journée de 12 heures a été convenue collectivement, car elle privilégie le travailleur avec une réduction de la fréquence de ses déplacements et une plus grande possibilité de jours de repos pour en profiter de la manière qui lui convient le mieux », a déclaré Coparmex.
Il a souligné que les jours de travail légaux au Mexique sont les heures ordinaires de jour, de nuit et mixtes avec un maximum hebdomadaire de 48, 45 et 42 heures respectivement et la journée de travail extraordinaire avec un maximum hebdomadaire de 9 heures payées en double et que ces jours ne sont pas inclus dans le type criminel indiqué dans les réformes, en plus du fait qu'il n'y a pas d'assujettissement extraordinaire ou d'avantage injustifiable qui porte atteinte à la dignité de la personne dans la journée légale de travail extraordinaire.
« Dans n'importe quel lieu de travail, dans des situations particulières, les travailleurs viennent faire des heures supplémentaires payées et nous pensons qu'il est erroné de dire que cette loi crée une infraction pénale pour cette situation, ce qui place le secteur des employeurs au même niveau de criminalité que celui du trafic d'êtres humains, que celui du crime organisé. ou ceux qui forcent les autres à commettre des actes sexuels contre leur gré.
Bien qu'il existe des délits qui devraient faire l'objet de poursuites en matière de travail, comme le travail forcé ou le travail des enfants, les politiques publiques n'ont pas été promues favorablement pour réduire ces délits, a-t-il déclaré.
« La manière dont le problème a été abordé est inadéquate et ces comportements affectent, en raison d'inexactitudes ou d'ambiguïtés de la législation, le secteur des affaires qui respecte toutes les réglementations légales ».
Nous appelons les autorités du ministère du Travail et de la Sécurité sociale et les membres de la prochaine législature à corriger les lacunes de la législation publiée.
En outre, il est nécessaire de clarifier ce qui se passera en cas d'exceptions établies dans la loi fédérale du travail. Nous insistons sur le fait que tout comportement irrégulier ou conduite entraînant des violations des droits de l’homme doit être sanctionné, mais il faut également veiller à ce que cela ne cause pas de dommages collatéraux à l’activité économique ou n’affecte pas les employeurs et les employés.
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« L'abus d'horaires excessifs pour les travailleurs se produit principalement dans le secteur de l'emploi informel, où il est de notoriété publique qu'il n'y a aucun respect des droits du travail, même les plus fondamentaux comme la sécurité sociale », a déclaré Coparmex.
« Nous sommes toujours ouverts au dialogue, en plaçant les personnes au centre de la prise de décision pour améliorer la qualité de vie des travailleurs, ce qui se traduit par de meilleures entreprises et un meilleur pays », a-t-il conclu.
