Ciaran Luttrell et George O'Mahony discutent du cyber-paysage irlandais et de l'impact de l'IA sur le secteur.
À la fin de la semaine dernière (26 février), la plateforme gérée de détection et de réponse eSentire a décerné la cinquième bourse annuelle Sean Hennessy de l'Université technologique de Munster (MTU) à Bartosz Lipinski, de Fermoy, Co Cork. En partenariat avec le département d'informatique de MTU, le prix a été créé pour honorer un ancien collègue et soutenir les jeunes du secteur de la cybersécurité.
SiliconRepublic.com s'est entretenu avec Ciaran Luttrell, vice-président des opérations mondiales SOC chez eSentire, et George O'Mahony, chef du département d'informatique de MTU, pour en savoir plus sur la bourse, le secteur irlandais de la cybersécurité et les compétences nécessaires pour réussir.
« La bourse offre aux étudiants une énorme opportunité de travailler dans un centre d'opérations international qui soutient des milliers de clients, d'affiner leurs compétences pendant leur stage et d'envisager cela comme une carrière après l'obtention de leur diplôme », a expliqué Luttrell.
« C'est la cinquième année de la bourse, et cela a été un excellent moyen de trouver et de développer de nouveaux talents. Jusqu'à présent, tous les récipiendaires des années précédentes qui ont obtenu leur diplôme nous ont rejoint à temps plein et restent dans l'entreprise, et ceux qui poursuivent leurs études continuent de travailler avec nous à temps partiel. »
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Selon O'Mahony, développer un vivier d'expertise en cybersécurité est d'une importance capitale, non seulement pour les professionnels basés en Irlande, mais dans le monde entier.
Il a déclaré : « Il existe toujours un déficit de compétences en matière de cybersécurité, non seulement en Irlande, mais dans le monde entier. Il s'agit d'un problème mondial auquel sont confrontées à la fois les petites entreprises et les organisations multinationales. Il n'y a tout simplement pas assez de personnes disponibles. »
Il a suggéré qu'en créant un vivier de diplômés – comme le programme de MTU – en collaboration avec des entreprises basées à Cork et dans la région du sud-ouest, il est possible de développer un écosystème solide et connecté. Mais cela ne peut pas dépendre uniquement de la participation des diplômés.
Il a déclaré : « Les diplômés ne vont pas combler l'intégralité du déficit de compétences. MTU a dirigé la Cyber Skills Initiative en tant qu'institution principale. Il s'agit d'une collaboration entre MTU, l'Université de Limerick et l'Université technologique de Dublin, qui est un projet HEA HCI Pillar III qui a été attribué en 2021.
« Le projet dure maintenant depuis cinq ans et nous a permis d'élargir l'accès aux programmes de cybersécurité en envisageant des cours de courte durée et micro-certificatsqui sont tous accrédités par l'université.
« Cela a permis à plus de gens de perfectionnement ou reconversion et ces types d’alternatives, au niveau postuniversitaire, sont vraiment importants pour combler cette pénurie de talents, en particulier lorsqu’elles sont alignées sur les normes internationales, comme le cadre NIST/NICE.
C'est un monde d'IA maintenant
La cybersécurité, comme pratiquement tous les rôles STEM, a été impactée par les progrès de l'IA, avec des craintes importantes que l'intelligence artificielle limite les opportunités de carrière pour les professionnels, jeunes et moins jeunes.
O'Mahony est d'avis qu'il s'agit d'un problème encore plus important dans le monde universitaire, car l'apparition de l'IA générative a eu un effet néfaste sur les diplômés. Mais c'est, selon lui, une opportunité de s'engager dans une solide amélioration des compétences, dures et douces, avec le professionnel au cœur.
Il a déclaré : « L’IA aura probablement un impact sur l’automatisation de certaines tâches informatiques telles que l’analyse des vulnérabilités, l’analyse des journaux et d’autres qui sont importantes mais également reproductibles.
« Ce qui restera aussi précieux pour l'étudiant ou le diplômé, c'est l'analyse critique, la pensée critique, la résolution de problèmes et la capacité de raisonner dans des domaines d'incertitude, comme ne pas savoir exactement ce que l'attaquant peut faire. Les entreprises auront donc toujours besoin de diplômés pour comprendre et appliquer cet ensemble de compétences, tout en étant capables d'utiliser l'IA et de tirer parti des nouvelles technologies. »
Pour Luttrell et O'Mahony, les connaissances en IA ne peuvent tout simplement pas être ignorées, en particulier parmi ceux qui s'attendent à une carrière dans un domaine aussi critique que la cybersécurité. O'Mahony a noté que la collaboration entre les établissements d'enseignement et les entreprises sera vitale pour mettre les jeunes au courant des sujets qui affectent le plus les cyber-carrières, tels que les risques émergents, ainsi que l'évolution des exigences réglementaires et opérationnelles.
Il a ajouté : « Avec l’IA, certaines des technologies qui affectent le marché n’existaient pas il y a quelques mois, alors comment pouvez-vous aider les étudiants à comprendre ce que cela implique ou comment sécuriser ces nouveaux environnements ?
« À ce stade, nous devons les aider à comprendre les principes fondamentaux et à adopter une approche d'apprentissage tout au long de la vie, afin qu'ils soient capables d'appliquer leurs connaissances et leurs compétences de la manière la plus efficace possible. »
Luttrell a noté que « mettre un pied dans la porte est une énorme réussite » pour les débutants, mais que les organisations doivent vraiment donner la priorité à leurs employés et à leurs stratégies de croissance à long terme. est un engagement envers un plan de progression de carrière mutuellement bénéfique.
Il a expliqué que les entreprises s'inquiètent souvent de l'embauche de professionnels en début de carrière, car cela peut ne pas sembler être un investissement solide. Il a évoqué le scénario dans lequel un employeur pourrait recruter des personnes, les former et ensuite – si ces personnes choisissent de partir – subir un impact négatif sur l'organisation.
« Le vieil état d'esprit ici est que vous dépensez en formation et en recrutement, puis quelqu'un d'autre voit tous les avantages. C'est vraiment un état d'esprit à somme nulle et je pense que ce n'est pas le bon choix.
« Des personnes plus qualifiées profitent à tout le monde. Le monde est plus connecté et toute entreprise avec laquelle vous travaillez ou avec laquelle vous êtes partenaire peut également potentiellement affecter votre sécurité. Nous avons été témoins d'attaques menées par des fournisseurs de services et des chaînes d'approvisionnement en logiciels, et le nombre de professionnels qualifiés sur le marché contribue donc à améliorer l'état général de la sécurité de tous. »
