La réforme du travail qui propose de doubler le nombre de jours de congés payés (de 6 à 12), ainsi que d’allonger les jours en raison de l’ancienneté, ne profiterait qu’à 44 % des travailleurs au Mexique, puisque ce sont eux qui sont employés formellement et qu’ils ont accès à des avantages, a souligné l’Institut mexicain pour la compétitivité (IMCO).
« Si elle est approuvée, la réforme a ses limites, puisqu’elle ne s’étendrait pas à l’ensemble du marché du travail. La proposition implique une modification des avantages établis dans la LFT (Loi fédérale sur le travail) et bénéficierait à ceux qui sont employés dans le secteur formel », a déclaré l’IMCO.
Au deuxième trimestre 2022, un total de 57,4 millions de travailleurs étaient enregistrés, donc seul un univers de 25,5 millions bénéficierait de cette réforme, le reste travaillant de manière informelle et la proposition n’impliquerait aucun changement dans leurs conditions de travail, a-t-il expliqué.
Afin de ne pas décourager la création d’emplois formels, l’IMCO a mis sur la table que l’augmentation des jours de congés payés doit s’accompagner de mesures supplémentaires telles que la réduction d’autres formalités pour les entreprises et l’investissement dans le développement des compétences pour renforcer les talents.
« Plus encore, la qualité de l’emploi formel doit être améliorée grâce à la mise en œuvre de politiques de conciliation travail-vie personnelle, qui incluent des horaires flexibles et des congés de paternité », a déclaré le groupe de réflexion.
Hier, la Commission sénatoriale du travail a approuvé l’avis qui prolonge la période des congés payés. Dans les prochains jours, l’avis ira à la deuxième commission d’études législatives en quête d’approbation.
La réforme du travail propose qu’il y ait 12 jours ouvrables de congés payés, soit une augmentation de 6 jours par rapport à ceux actuellement accordés après un an de service.
Aussi, il vise à augmenter le nombre de jours de congés d’ancienneté, 2 jours supplémentaires pour chaque année subséquente jusqu’à 20 jours, par rapport aux 12 jours établis par la LFT.
Et à partir de la sixième année de travail, deux jours seront augmentés pour cinq années travaillées.
« Malgré l’augmentation recherchée par la proposition de réforme, le Mexique continuera d’être loin des 30 jours de vacances en moyenne offerts par les pays de l’OCDE, mais ce serait un bon pas en avant dans l’amélioration des conditions de travail », a déclaré l’IMCO.
Il a souligné que le Mexique est le pays de l’OCDE où le plus d’heures sont travaillées par an et qu’il est à son tour le pays le moins productif, 2 128 heures sont travaillées par an, soit 24% de temps de plus que la moyenne des pays membres de l’organisation, ce qui est ne se reflète pas dans le produit intérieur brut (PIB), qui est inférieur à la moyenne de l’OCDE.
L’IMCO a reconnu que la proposition d’allonger la période de vacances pourrait contribuer à un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle en donnant aux travailleurs mexicains plus de temps libre et de repos, ce qui pourrait entraîner une amélioration de leurs performances professionnelles.
