Un tribunal arbitral a échoué en faveur de l'objectif (Facebook Matrix, Instagram et WhatsApp Company) dans une affaire déposée contre le livre de Sarah Wynn-Williams, ancien employé du géant technologique qui a publié cette semaine une œuvre dans laquelle il décrit comme défavorable l'expérience de faire partie du dôme du pouvoir de l'entreprise et de détailler les accuses de harcèlement sexuel.
Pendant ce temps, un arbitre d'urgence a statué que Wynn-Williams est interdit de promouvoir son livre «Careless People: To Aadgère du pouvoir, de la cupidité et de l'idéalisme perdu».
Le travail autobiographique indique à Wynn-Williams sur Facebook, de 2011 à 2017; Qui est devenu un employé du Power Dome de la société qui a travaillé avec le directeur exécutif Mark Zuckerberg, le directeur des opérations d'alors Sheryl Sandberg et Joel Kaplan, le directeur actuel des Meta Politiques.
Dans le livre, Wynn-Williams allègue que Kaplan a fait une série de commentaires inappropriés, qu'il a ensuite dénoncé l'entreprise comme harcèlement sexuel.
Dans sa décision, l'arbitre a déterminé que Wynn-Williams doit cesser de faire des commentaires désobligeants contre l'objectif et leurs employés et, dans la mesure de leurs possibilités, cesser de promouvoir le livre, le publier le travail et répéter ces commentaires désobligeants.
Wynn-Williams a signé un accord de rémunération lorsqu'il a quitté un objectif en 2017, selon la presse spécialisée.
Meta a déclaré que le livre est « un mélange de déclarations obsolètes » et que les accusations concernant la finition des cadres sont « fausses ».
« Cette décision confirme que le faux livre de Sarah Wynn-Williams n'aurait jamais dû être publié », a déclaré Andy Stone, porte-parole de but, sur ses réseaux sociaux.
Stone a également souligné que Wynn-Williams « a délibérément caché l'existence de son projet de livre et a évité le processus de vérification des processus standard de l'industrie pour se dépêcher son lancement dans les magasins après huit ans d'attente ».
Avec des informations EFE.
