Les postes technologiques irlandais exigent désormais des salaires qui rivalisent et dépassent souvent ceux d’autres économies mondiales et marchés technologiques clés.
La plateforme de recrutement et de ressources humaines Hays, en partenariat avec Horsefly, a publié des données qui montrent que l'Irlande est une destination de premier plan pour les professionnels de la technologie. Hays a collecté des données provenant de 34 pays et de près de 10 000 professionnels de la technologie dans le monde pour étudier les coûts, la disponibilité, les projets, les désirs et les priorités en matière de compétences des travailleurs informatiques et technologiques.
Le rapport montre que les postes technologiques irlandais exigent désormais des salaires qui peuvent concurrencer, et dans certains cas dépasser, ceux d'autres économies mondiales et marchés technologiques clés, renforçant ainsi la position du pays en tant que destination cruciale pour les professionnels qualifiés.
L'étude « Hays Tech Talent Explorer » a révélé que même si une grande partie de la conversation mondiale est axée sur l'IA et l'impact de suppression d'emploiun élément clé réside dans la façon dont l'intelligence artificielle remodèle les rôles technologiquespd'autant plus que les tâches routinières et administratives deviennent de plus en plus automatisées et que les professionnels peuvent se concentrer sur un travail complexe et à fort impact.
Hays a suggéré qu'en Irlande, ce changement contribue à une croissance continue des salaires, car il existe une demande accrue de professionnels dotés de compétences diverses englobant l'expertise technique, la pensée critique, la créativité et les capacités de prise de décision.
Concurrence mondiale
L'étude indique que l'Irlande conserve un avantage salarial significatif dans plusieurs rôles clés, notamment pour les ingénieurs de données et les architectes de solutions. Comparée à des marchés comme le Royaume-Uni et l'Allemagne, l'Irlande affiche de bons résultats, avec des salaires globaux dans le secteur technologique dans ces pays en baisse de 17 % et 19 % respectivement, selon le rapport.
Les États-Unis, en revanche, sont actuellement le leader mondial en matière de rémunération, a constaté Hays, puisque le salaire moyen dans le secteur technologique atteint environ 108 387 €, contre 81 338 € en Irlande. Cependant, Hays a noté : « Les données révèlent un écart croissant dans des domaines spécialisés tels que les scientifiques des données. Les résultats suggèrent que l'Irlande offre aux employeurs l'accès à des talents techniques hautement qualifiés à un coût plus durable. »
Il a été constaté que les normes salariales en Irlande restent étroitement alignées sur les principaux marchés mondiaux tels que l'Australie et Singapour, tandis que les tarifs journaliers des entrepreneurs rivalisent avec les principales plateformes, notamment le Luxembourg et Hong Kong. Selon Hays, cela reflète l'importance stratégique de l'Irlande en tant que centre des opérations technologiques mondiales.
« Malgré une incertitude économique plus large, les salaires irlandais dans le secteur technologique continuent d'être déterminés par une demande soutenue de compétences avancées et prêtes pour l'avenir plutôt que par une perturbation induite par l'IA », indique le rapport.
Commentant l'étude, le directeur général de Hays Ireland, Barney Ely, a déclaré : « L'Irlande n'est plus seulement une succursale européenne pour les grandes entreprises technologiques – elle est désormais un moteur principal de l'innovation technologique mondiale. Nous assistons à un changement dans lequel l'IA permet aux professionnels de la technologie de s'éloigner des tâches routinières et de se tourner vers un travail plus stratégique et ayant un impact global. «
«Nous avons récemment vu licenciements chez les principaux acteurs dans l’ensemble de l’industrie technologique, mais la vigueur persistante des salaires démontre la résilience du marché irlandais. Pour les talents, l’Irlande offre un paysage où les compétences techniques sont récompensées de grande valeur. Pour les employeurs, le défi ne consiste plus seulement à trouver des personnes, il s'agit également de collaborer avec des experts capables de naviguer dans un environnement de plus en plus amélioré par l'IA.
