Les nouveaux taux de visas H-1B élevés imposés par l'administration Trump pour les travailleurs ont promu des conversations de haut niveau au sein des sociétés de la Silicon Valley et d'autres endroits sur la possibilité de transférer plus d'emplois à l'étranger, précisément le résultat que la politique visait à éviter.
Le président des États-Unis, Donald Trump, a annoncé vendredi le changement au programme Visa, qui a longtemps été un moyen de recrutement pour les entreprises technologiques, et a encouragé les étudiants internationaux à mener des études de troisième cycle aux États-Unis.
Bien que la taxe de 100 000 $ ne s'applique uniquement aux nouveaux candidats, et non aux détenteurs actuels, comme initialement annoncé, la confusion autour de leur mise en œuvre et le coût élevé emmènent déjà les entreprises pour suspendre leurs plans de recrutement, leur budget et leur personnel, selon les entretiens de Reuters aux fondateurs, aux investisseurs en capital à risque et aux avocats d'immigration qui travaillent avec des sociétés technologiques.
« J'ai eu plusieurs conversations avec des clients d'entreprise où on m'a dit que ce nouveau taux est tout simplement irréalisable aux États-Unis, et il est temps pour nous de commencer à chercher d'autres pays où nous pouvons compter sur des talents hautement qualifiés », a déclaré Chris Thomas, avocat en immigration de The Holland & Hart, basé à Colorado. Et ce sont de grandes entreprises, dont certaines ont été reconnues, comme celles de la liste Fortune 100, qui disent: « Nous ne pouvons tout simplement pas continuer ».
Selon Pew Research, environ 141 000 nouvelles applications H-1B Visa ont été approuvées en 2024. Bien que le Congrès limite les nouveaux visas à 65 000 par an, les approbations totales sont plus importantes car les demandes des universités et d'autres catégories sont exclues de cette limite. Les données Pew montrent que la plupart des nouvelles approbations ont été allouées à des emplois liés à l'ordinateur.
Les entreprises réduiront la qualité des travailleurs H-1B
L'administration Trump et les critiques du programme H-1B ont affirmé que cela était utilisé pour réduire les salaires et, lors de la restriction, créant plus d'emplois pour les travailleurs technologiques américains. Le programme de visas H-1B a également entravé la recherche d'emplois dans le secteur de l'informatique pour les diplômés universitaires, a déclaré l'annonce de Trump vendredi.
Auparavant, le visa ne coûtait que quelques milliers de dollars. Mais le nouveau taux de 100 000 $ changerait la situation, ce qui rend les talents à l'embauche plus attrayante dans des pays comme l'Inde, où les salaires sont inférieurs et de grandes technologies élaborant désormais des centres d'innovation au lieu des bureaux administratifs, des experts et des dirigeants signalés à Reuters.
« Nous devons probablement réduire le nombre de travailleurs avec un visa H-1B que nous pouvons embaucher », a déclaré Sam Liang, co-fondateur et directeur exécutif d'Otter, la start-up de transcription populaire de la transcription de l'intelligence artificielle. « Certaines entreprises pourraient avoir à externaliser une partie de leur main-d'œuvre. Embaucher peut-être en Inde ou dans d'autres pays juste pour surmonter ce problème H-1B. »
Les startups seront le principal affecté
Bien que les conservateurs aient applaudi longtemps la large répression de l'immigration de Trump, la mesure du H-1B a également reçu le soutien de certains secteurs libéraux.
Reed Hastings, co-fondateur de Netflix et donateur démocrate reconnu, qui a affirmé avoir suivi la politique des visas H-1B pendant trois décennies, a fait valoir dans X que les nouveaux tarifs élimineraient la nécessité d'une loterie et, au lieu de cela, réserveraient les visas pour des «emplois de très grande valeur» avec une plus grande certitude.
Mais Deedy Das, partenaire de la Menlo Ventures Risk Firm, qui a investi dans des startups telles que le cabinet d'intelligence artificielle Anthropic, a déclaré que « des opinions générales telles que ce rare bénéficie de l'immigration » et affecteraient de manière disproportionnée les startups.
Contrairement aux grandes sociétés technologiques, dont les forfaits de rémunération combinent en espèces et en actions, les forfaits salariaux des startups se penchent généralement pour le capital, car elles ont besoin d'argent pour développer l'entreprise.
« Pour les grandes entreprises, le coût n'est pas important. Pour les petites entreprises, celles de moins de 25 employés, elle est beaucoup plus importante », a déclaré Das. « Les directeurs exécutifs de The Great Technological s'y attendaient et ils le paieront. Pour eux, avoir moins de petits concurrents est même un avantage. Ce sont les plus petites startups qui souffrent le plus. »
L'innovation couvre le risque
La politique pourrait également signifier une diminution des immigrants talentueux qui ont souvent trouvé de nouvelles entreprises, selon les analystes.
Plus de la moitié des startups américaines évaluées à un milliard de dollars ou plus avaient au moins un fondateur d'immigrant, selon un rapport de 2022 de la National Foundation for American Politics, un groupe d'experts indépendants basés en Virginie.
Plusieurs avocats ont affirmé que les startups qui représentent leurs espoirs dans les demandes qui soutiennent que l'administration a dépassé imposant un taux supérieur à celui fourni par le Congrès, pariant que les tribunaux dilueraient la règle avant que les coûts paralysaient l'embauche.
Sinon, « nous verrons un revers des personnes les plus intelligentes du monde », a déclaré Bilal Zuberi, fondateur de la société de capital Risk Capital Red Glass Ventures, basé dans la Silicon Valley, qui a commencé sa carrière aux États-Unis avec un visa H-1B.
