La perte de 300 000 emplois formels en décembre 2022 est un phénomène causé avant, pendant et après la pandémie en raison de l’achèvement des travaux dans les travaux temporaires, des fermetures de production et des ventes saisonnières et non en raison de l’externalisation ou de la sous-traitance, a déclaré Héctor Márquez Pitol, directeur de relations institutionnelles à
« Historiquement, au mois de décembre, environ 300 000 accidents du travail sont généralement signalés, certains liés à la fermeture des cycles scolaires et à la fin de la saison de Noël dans des secteurs tels que l’industrie, le commerce et les services », a déclaré le responsable.
L
Selon un suivi par ManpowerGroup des chiffres des travailleurs de l’IMSS, la perte d’employés avant l’IMSS et Infonavit est un phénomène enregistré dans la pré-pandémie, pendant la pandémie et dans la post-pandémie de Covid-19.
« Nous pouvons voir que ce fait répond à des facteurs saisonniers. L’année dernière -2021- 312 mille 902 emplois ont été perdus en décembre, en 2020 ces pertes étaient de 277 mille 820 emplois, même avant la pandémie en 2019, les pertes de personnel étaient de 382 mille 210 », a-t-il expliqué.
Pour la troisième année consécutive, le gouvernement d’Andrés Manuel López Obrador a identifié les employeurs qui licencient des travailleurs en décembre pour les réembaucher en janvier 2023 devant l’Institut mexicain de la sécurité sociale (IMSS) et l’Institut du Fonds national du logement pour les travailleurs (INFONAVIT).
Les congés de maladie injustifiés ont un impact négatif sur la continuité des droits du travail, de la sécurité sociale et du logement des travailleurs concernés, a rapporté le ministère du Travail et de la Prévoyance sociale (STPS).
« Bien qu’il existe des contrats temporaires légitimes, la vérité est que de nombreux travailleurs licenciés en décembre et réembauchés en janvier sont enregistrés par les employeurs auprès de l’IMSS comme permanents », a déclaré le bureau responsable de Luisa María Alcalde Luján.
Le licenciement de travailleurs devant l’IMSS et Infonavit en décembre de chaque année est une pratique totalement irrégulière, a-t-il ajouté.
En janvier 2022, 126.256 salariés licenciés en décembre 2021 ont été réembauchés dans la même entreprise, a précisé la STPS.
Le directeur des relations institutionnelles de Manpower a souligné que les baisses de décembre deviennent plus marquées, en raison de la fin des contrats temporaires dans la transformation, la construction, les services, le commerce et les éventuelles industries de terrain.
Après la réforme de la sous-traitance, il a été démontré que l’externalisation n’était pas le déclencheur des pertes d’employés formels chaque décembre, a-t-il déclaré.
« Il est essentiel de lutter contre les mauvaises pratiques. Ne pas laisser diminuer l’ancienneté du salarié, stratégie habituellement utilisée pour ne pas générer de passif social et éviter le paiement de charges sociales ; ainsi que d’éviter l’embauche de travailleurs d’usine dans le cadre de régimes qui simulent des relations de travail en se faisant passer pour des travailleurs indépendants », a-t-il souligné.
En novembre 2022, l’IMSS a indiqué que la création d’emplois s’élevait à un million 98 mille 453 emplois. Cette année, le ministère du Travail et de la Prévoyance sociale, l’IMSS et Infonavit ont mis en place une campagne de sensibilisation auprès des employeurs pour éviter les actions d’évasion des responsabilités du travail à la fin de 2022.
