Les entreprises britanniques testant une semaine de travail de quatre jours ont pour la plupart décidé de s’y tenir après six mois de test, dans ce que les partisans d’un meilleur équilibre travail-vie personnelle considèrent comme une percée.
Entre juin et décembre 2022, les employés de 61 entreprises britanniques ont travaillé en moyenne 34 heures en quatre jours, tout en recevant leur salaire actuel.
Parmi celles-ci, 56 entreprises, soit 92 %, ont choisi de continuer ainsi, dont 18 de façon permanente.
L’essai est le plus important au monde à ce jour, selon Autonomy, un groupe de réflexion basé au Royaume-Uni qui a publié le rapport avec un groupe d’universitaires et avec le soutien du groupe néo-zélandais 4 Day Week Global.
La plupart des entreprises participantes, de différents secteurs et tailles et totalisant 2 900 employés, ont déclaré que la productivité s’était maintenue.
Le personnel a déclaré que son bien-être et son équilibre travail-vie s’étaient améliorés, tandis que les données montraient que les employés étaient beaucoup moins susceptibles de quitter leur emploi à la suite de la mise en œuvre de la semaine de quatre jours.
Joe Ryle, directeur de la campagne pour une semaine de travail de 4 jours, a déclaré mardi dans un communiqué: « C’est un moment déterminant pour le mouvement de la semaine de travail de quatre jours. »
« Ces résultats incroyables montrent que la semaine sans perte de quatre jours fonctionne vraiment. »
PLUS OCCUPÉ, MOINS STRESSÉ
Le fondateur d’une brasserie artisanale qui a participé à l’essai a déclaré que cela favorisait une productivité plus élevée en moins de temps. « Nous voulons être plus occupés, moins stressés », a déclaré le fondateur, selon le rapport.
Pour certains des employés interrogés, le jour de congé supplémentaire était plus important que toute augmentation de salaire : 15 % ont déclaré qu’aucune somme d’argent ne les inciterait à revenir à une semaine de cinq jours.
Les entreprises des secteurs du marketing et de la publicité, des services professionnels et de la charité étaient les plus représentées dans l’essai. 66 % des entreprises participantes comptaient 25 employés ou moins, tandis que 22 % comptaient 50 employés ou plus.
Les quatre jours ouvrables variaient. Certains avaient des mercredis de congé, tandis que d’autres avaient une politique de week-end de trois jours.
La preuve du procès qu’une semaine de quatre jours aide à retenir le personnel pourrait avoir un impact majeur au Royaume-Uni, où il y a eu des pénuries de main-d’œuvre depuis la sortie de l’Union européenne et la pandémie de Covid-19. .
« Cela devrait nous donner un avantage concurrentiel », a déclaré un cadre supérieur d’une compagnie d’assurance qui a participé à l’essai, faisant référence aux semaines de quatre jours.
