Le rapport de Solar Ireland révèle que le secteur des énergies renouvelables du pays est confronté à un défi croissant en matière de main-d'œuvre.
Solar Ireland, l'organisme représentatif de l'industrie solaire irlandaise, et Collins McNicholas ont publié de nouvelles données explorant les personnes, les compétences et les expériences qui alimentent Les ambitions de l’Irlande en matière d’énergie propre.
Le premier « Rapport sur la main-d'œuvre et les compétences dans les énergies renouvelables » a été lancé aujourd'hui (29 septembre) dans les bureaux de la CIPD à Charlotte Quay Dock et vise à mettre en lumière une industrie avec une forte création d'emplois et une demande claire de professionnels qualifiés.
Pour mener cette recherche, Solar Ireland a rassemblé des données auprès de 50 organisations afin de mieux comprendre comment les entreprises du secteur des énergies renouvelables vivent le recrutement, les compétences et le développement de la main-d'œuvre.
Les personnes interrogées provenaient principalement de PME des secteurs de l'énergie solaire (46 %), de la multitechnologie (34 %), de l'éolien terrestre (6 %) et du stockage d'énergie (2 %), entre autres. Ce qui ressort, c'est que malgré la croissance du secteur et des besoins en compétences, les employeurs éprouvent des difficultés à recruter, l'expérience constituant le plus grand défi.
Concernant les conclusions du rapport, Ronan Power, PDG de Solar Ireland, a déclaré : « Nous passons beaucoup de temps à parler de l'infrastructure dont l'Irlande a besoin pour le transition énergétiqueplus de production renouvelable, plus de réseau, plus de stockage, plus d’électrification. Mais derrière chaque ferme solaire, installation sur toit, projet de batterie et connexion au réseau se cachent des personnes.
« Les personnes qui conçoivent des projets, les mènent à bien, les planifient, les financent, les construisent. les connecter et les faire fonctionner. Et nous allons en avoir besoin davantage.
Le manque d’expérience
Le rapport de Solar Ireland révèle que les ingénieurs et les responsables de programmes comptent parmi les employés les plus difficiles à recruter. La recherche a identifié le manque d’expérience pratique comme un obstacle important au recrutement, plus encore que la pénurie croissante de compétences.
Le rapport indique : « Le premier rapport sur la main-d'œuvre et les compétences dans le domaine des énergies renouvelables de Solar Ireland, « The Experience Gap », élaboré à partir d'une recherche menée avec Collins McNicholas, a révélé que près des trois quarts (74 %) des employeurs interrogés identifient le manque d'expérience comme un obstacle à l'attribution de postes, contre 60 % qui citent plus généralement des pénuries de compétences.
Solar Ireland suggère qu'environ 11 500 personnes sont employées directement et indirectement par le secteur des énergies renouvelables, avec une croissance importante attendue vers la fin de la décennie. En conséquence, près de 90 % des professionnels ayant participé à l’enquête ont déclaré qu’ils regardaient déjà vers l’avenir.
Power a déclaré : « Près de 90 % des employeurs ayant répondu à notre enquête s’attendent à ce que leurs besoins en main-d’œuvre augmentent au cours des six à 18 prochains mois et, dans deux à quatre ans, ce chiffre s’élève à plus de 92 %.
Il a ajouté : « Ce n'est pas un problème que nous devrions attendre. L'industrie nous dit maintenant qu'elle s'attend à avoir besoin de plus de personnel et elle nous indique où se situent les points de pression. le sont déjà. C'est une opportunité. Nous avons le temps de construire le pipeline avant qu’il ne devienne un frein à la livraison. »
Selon l'étude, le défi pour les employeurs est de trouver des candidats possédant les qualifications appropriées, qui ont réalisé des projets, travaillé sur des processus de planification et de grille, géré la construction, commandé des infrastructures ou résolu les problèmes qui surviennent lorsque des projets complexes passent de la planche à dessin au monde réel.
Le rapport note : « C'est beaucoup plus difficile à enseigner dans une salle de classe. Et c'est particulièrement difficile pour une industrie jeune et en croissance rapide, car le nombre de personnes en Irlande ayant cinq ou dix ans d'expérience dans les énergies renouvelables est inévitablement limité. »
30 % des employeurs contributeurs ont également trouvé les spécialistes de l'environnement et de la planification difficiles à recruter.
Le rapport indique : « La planification était l'un des thèmes qui revenaient sans cesse, même lorsque nous ne posions pas de questions spécifiques sur la planification. Les personnes interrogées ont mentionné les planificateurs, les consultants en planification, les spécialistes de l'EIAR, les écologistes et les personnes ayant de l'expérience dans la navigation dans les applications de planification des énergies renouvelables et des infrastructures de réseau. «
« Cela soulève un point important : la planification n'est pas seulement un défi politique et de processus, c'est aussi un défi humain. Nous pouvons améliorer la législation et les processus, mais nous avons également besoin de suffisamment de personnes, dans les secteurs public et privé, qui comprennent le système et peuvent le faire fonctionner. »
Systèmes actuels
Dans un contexte dans lequel les employeurs ont déjà du mal à recruter des personnes expérimentées en temps opportun, le rapport révèle qu'ils ont également du mal à répondre aux besoins des employés et de l'organisation, via la formation et les parcours éducatifs.
Seuls 40 % des répondants estiment que leurs parcours de formation et d'éducation actuels correspondent à leurs attentes, 42 % supplémentaires déclarant qu'ils répondent parfois à leurs besoins, tandis que 17 % déclarent que c'est un phénomène rare.
Le rapport indique : « Nous ne devrions pas lire cela comme une critique du système éducatif irlandais. Les énergies renouvelables évoluent incroyablement rapidement. Les technologies changent, les réglementations changent et les compétences nécessaires aux projets changent avec elles. Le défi est de s'assurer que la formation puisse évoluer aussi rapidement. «
« Les employeurs soulignent des lacunes ou des pressions autour du réseau, de la mise en service, de l'ingénierie électrique, des connaissances spécifiques à l'énergie solaire, de la planification, gestion de projet et une expérience pratique de la construction.
De nombreux employeurs qui ont participé à la recherche ont convenu que la réponse à ce problème est relativement simple : l'intervention la plus efficiente et la plus efficace consisterait à accroître la formation et l'éducation. Toutefois, le rapport souligne que l'amélioration de la formation n'est pas le seul changement à opérer.
Les étudiants, les professionnels et les organisations doivent également reconsidérer leur vision de ce qu’est réellement un ingénieur, un chef de projet ou tout autre expert en énergies renouvelables.
Croisement
La recherche souligne qu’il n’existe pas qu’une seule voie pour accéder à une carrière dans les énergies renouvelables. La vie professionnelle a changé, tout comme les responsabilités et les attentes qui accompagnent un rôle.
Solar Ireland a expliqué que parcours via l'apprentissage, la formation continue, les universités et les carrières dans la construction, les infrastructures, la finance, le droit, la technologie et les données, entre autres, sont des moyens idéaux pour évoluer vers une carrière basée sur les énergies renouvelables.
Le rapport indique : « L'un des risques lorsque nous parlons d'une main-d'œuvre dans le domaine des énergies renouvelables est que les gens imaginent immédiatement des ingénieurs portant des casques de sécurité. Nous avons besoin de ces ingénieurs, et nous avons également besoin d'électriciens. »
« Beaucoup d'entre eux. Mais regardez un projet d'énergie renouvelable et vous trouverez également des planificateurs, des écologistes, des chefs de projet, des avocats, des équipes financières, des techniciens, des professionnels des politiques, des équipes commerciales, des spécialistes de la communication, des professionnels de la construction et bien d'autres. »
En fin de compte, le rapport constate que « L'Irlande dispose d'un système d'éducation et de formation solide. Elle compte des personnes talentueuses qui souhaitent bâtir une carrière. Et elle possède une industrie des énergies renouvelables qui en a besoin. L'opportunité est désormais de construire un pont plus solide entre l'apprentissage et l'expérience. »
