L'administration Trump a déclaré que les tarifs ramèneraient des emplois aux États-Unis, en particulier pour les petites entreprises. Peut-être que cela se produit un jour. Cependant, pour l'instant, ils ont principalement généré une confusion et ralenti l'embauche sur le marché du travail.
Ceci est indiqué par le rapport d'emploi de mai de la Fédération nationale des sociétés indépendantes (NFIB), un groupe de défense des petites entreprises. Le rapport est basé sur un échantillon aléatoire de 485 membres des sociétés du NFIB interrogé tout au long du mois.
Les résultats montrent un marché du travail. Seulement 34% des petites entreprises ont affirmé avoir découvert des postes vacants. Ce chiffre représente une diminution de près de 50% de deux ans, mais elle reste inchangée depuis avril, lorsque le président Trump a annoncé pour la première fois ses tarifs le «jour de libération» le 2 avril, qui a marqué le début de deux mois de confusion, Trump retardant certaines taxes, en imposant d'autres et en lançant de nouvelles menaces. Encore plus inquiétant est que les petites entreprises ne prévoient pas d'embaucher beaucoup. Seuls 12% des propriétaires ont prétendu anticiper la création de nouveaux emplois au cours des trois prochains mois, un niveau qui, selon NFIB, est « assez faible par rapport à l'histoire récente ».
Les petites entreprises américaines suspendent leur embauche contre la confusion tarifaire
Sept des neuf secteurs que NFIB Monitora ont connu des baisses interannuelles dans la proportion d'entreprises ayant des postes vacants. La construction est passée de 54% à 48%. Le transport est passé de 52% à 43%. Les services professionnels ont connu la diminution la plus prononcée, de 47% en mai à seulement 18% aujourd'hui, le plus bas de tous les secteurs. Le commerce de détail et l'agriculture étaient les seules catégories qui se sont éloignées de la tendance, avec des augmentations de 1 et 2 points de pourcentage, respectivement. La légère augmentation de l'agriculture pourrait refléter la pression sur l'embauche dérivée des mesures répressives de l'administration dans le domaine de l'immigration.
Cet affaiblissement de la demande de main-d'œuvre a commencé à démontrer dans d'autres domaines. Seulement 16% des petites entreprises ont mentionné la qualité de la main-d'œuvre comme leur plus gros problème, une diminution de 3 points de pourcentage en ce qui concerne avril et le chiffre le plus bas depuis avril 2020. Le NFIB a suggéré que les récentes réductions du ministère de l'efficacité gouvernementale (DOGE) à la main-d'œuvre fédérale pourraient promouvoir l'offre de travail. Avec plus de candidats, moins d'entreprises sont obligées d'offrir des augmentations. Seulement 26% des entreprises ont déclaré une augmentation des salaires en mai, une diminution de 7 points de pourcentage par rapport à avril et le chiffre le plus bas en plus de quatre ans. Le NFIB a conclu que la pression sur les coûts de main-d'œuvre diminuait, ce qui pourrait aider à contenir l'inflation.
Mais le panorama général est plus inquiétant. Les menaces tarifaires freinent l'embauche. Cela n'a pas encore causé de gros problèmes, mais septembre approche. C'est alors que les travailleurs fédéraux rejetés cesseront de facturer. Si d'ici là, les tarifs ne sont toujours pas résolus, l'embauche dans les petites entreprises pourrait continuer à baisser. Et si cela se produit, le taux de chômage, qui est resté environ 4% pour un an, pourrait enfin dépasser le niveau précédent.
