Un conseil du travail américain a déposé une plainte accusant Apple de violer les droits des employés à s'organiser et à plaider pour de meilleures conditions de travail en maintenant une série de normes de travail illégales.
Le Conseil national des relations du travail, dans la plainte annoncée lundi soir, allègue qu'Apple a exigé des employés de tout le pays qu'ils signent des accords illégaux de confidentialité, de non-divulgation et de non-concurrence et a imposé des politiques trop larges en matière de médias sociaux et de mauvaise conduite.
La plainte accuse Apple d’avoir « interféré, restreint et contraint les employés dans l’exercice » de leurs droits en vertu du droit fédéral du travail.
Apple, dans une déclaration fournie par un porte-parole, a déclaré qu'elle avait toujours respecté le droit de ses employés de discuter des salaires, des horaires et des conditions de travail, ce qui se reflète dans ses politiques d'emploi.
« Nous sommes fortement en désaccord avec ces affirmations et continuerons de partager les faits lors de l'audience », a déclaré la société.
Si Apple ne parvient pas à résoudre l'affaire, elle sera entendue par un juge administratif à partir de janvier. L'agence cherche à obliger Apple à abroger les règles prétendument illégales et à informer l'ensemble de ses employés américains de leurs droits légaux.
Les décisions des juges administratifs peuvent être révisées par la commission du travail composée de cinq membres, dont les décisions peuvent faire l'objet d'un appel devant les cours d'appel fédérales.
La plainte prendra en compte le témoignage de trois anciens employés d'Apple
La plainte fait suite aux accusations portées contre Apple en 2021 par Ashley Gjovik, l'ancien directeur principal de l'ingénierie de l'entreprise. Gjovik a déclaré que plusieurs règles d'Apple, notamment celles liées à la confidentialité et à l'utilisation des médias sociaux, découragent les employés de discuter de sujets tels que l'égalité salariale et la discrimination sexuelle entre eux et avec les médias.
Gjovik a également intenté une action en justice devant un tribunal fédéral de Californie l'année dernière, accusant Apple d'avoir exercé des représailles illégales contre elle pour avoir déposé une plainte auprès du NLRB, ce que la société a nié. Mardi, un juge a rejeté la plupart des poursuites intentées par Gjovik, tout en lui donnant la possibilité de modifier certaines de ses demandes.
L'entreprise fait face à au moins deux autres affaires en cours devant le NLRB, alléguant qu'elle a licencié un employé de son siège social de Cupertino, en Californie, pour avoir critiqué la direction et interféré illégalement avec une campagne syndicale dans un magasin de détail d'Atlanta. L'entreprise a nié tout acte répréhensible.
En mai, le NLRB a statué que le gérant d'un magasin Apple à Manhattan avait interrogé illégalement un employé sur son soutien à un syndicat. Deux magasins Apple aux États-Unis sont syndiqués depuis 2022, et les syndicats s'efforcent d'organiser plusieurs autres sites.
Avec les informations de Reuters.
