Les données montrent également que les hommes sont souvent plus à l’aise que leurs collègues féminines pour négocier une augmentation de salaire.
À l'approche de la Journée internationale de la femme dimanche (8 mars), la plateforme de recrutement IrishJobs a publié des données mettant en évidence les problèmes de disparité salariale et d'attentes inégales entre les hommes et les femmes. femmes de compétences similaires sur le lieu de travail.
IrishJobs et sa société mère The Stepstone Group ont compilé les données à l'aide de recherches liées aux tendances en matière de salaires et d'avantages sociaux provenant de 1,3 million d'offres d'emploi, ainsi que d'enquêtes menées auprès de 470 recruteurs et 670 candidats en Irlande, ainsi que de données provenant du Royaume-Uni et d'Allemagne.
L'étude a révélé que, en fonction de leur rôle, de leurs compétences et de leur expérience, les hommes s'attendent à un salaire médian de 64 000 €. À titre de comparaison, les femmes s'attendent généralement à 53 000 €, ce qui représente un écart de 17 % en matière d'attentes salariales. Selon le rapport, « les résultats reflètent les barrières structurelles et culturelles persistantes au sein de la main-d’œuvre qui continuent de façonner les attitudes concernant la rémunération et les salaires réels ».
79 % des hommes se disent satisfaits de leur salaire, contre 71 % des femmes qui ont fourni des données.
Près de la moitié (44 %) des femmes ayant bénéficié d’une augmentation de salaire ont déclaré que le niveau de l’augmentation ne reflétait pas pleinement leur performance professionnelle, tandis que 30 % des hommes ont déclaré que l’augmentation de salaire ne correspondait pas à leur performance. Le rapport indique également qu'il existe des différences significatives dans la manière dont les employés hommes et femmes abordent les conversations avec leur employeur au sujet de la rémunération.
Plus de deux hommes sur trois (67 %) ont déclaré se sentir en confiance pour négocier une augmentation de salaire, contre moins de la moitié (47 %) des femmes participantes. Des chiffres supplémentaires montrent qu’en 2025, l’augmentation salariale moyenne pour les hommes était de 6,5 %, contre 5,4 % pour les femmes.
Sensibilisation accrue
Avec l'entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence des salaires en juin de cette année, le rapport note qu'il est possible d'accroître la transparence autour des structures de paiement et de contribuer à réduire l'écart salarial entre hommes et femmes en Irlande.
Le rapport note : « La directive est un ensemble historique de nouvelles règles qui visent à garantir un salaire égal pour un travail égal. Parmi les nouvelles règles établies par la législation, les employeurs seront tenus de publier les échelles salariales pour les offres d'emploi et de rendre compte régulièrement de tout écart salarial entre hommes et femmes au sein de leur organisation. »
Les données du rapport indiquent que 72 % des demandeurs d'emploi participants sont prêts à renoncer aux candidatures pour lesquelles les informations salariales ne sont pas fournies. En outre, malgré un changement d'attitude lié aux changements à venir et à des attentes plus fortes en matière de transparence salariale, seules 38 % des offres d'emploi en Irlande affichent actuellement des échelles de salaire.
Le rapport indique : « La transparence est la plus élevée parmi les grandes entreprises, avec 61 % publiant des échelles de salaire dans les offres d'emploi. 30 % des entreprises irlandaises prévoient de publier des informations sur les salaires avant l'introduction des règles de transparence salariale en juin. »
Le manque de transparence peut également ralentir les processus de recrutement, car le rapport suggère qu'il devient de plus en plus difficile d'attirer des talents de haut calibre pour les entreprises qui choisissent de ne pas afficher d'informations salariales à jour. Près de 40 % ont déclaré avoir perdu des candidats parce qu'ils avaient fourni des informations sur leur salaire trop tard dans l'année. processus de recrutement.
Commentant les conclusions, Christopher Paye, directeur national du Stepstone Group Irlande responsable d'IrishJobs, a déclaré : « Le marché du travail irlandais reste très compétitif, avec des employeurs confrontés à des pénuries de compétences, à des attentes salariales croissantes et à des exigences changeantes des travailleurs.
« Dans cet environnement en évolution, des informations claires sur les salaires et les rémunérations sont essentielles pour comprendre comment les candidats naviguent sur le marché du travail et comment les employeurs peuvent attirer et retenir des talents de haut calibre. La nouvelle étude sur les salaires d'IrishJobs donne un aperçu de ces dynamiques, soulignant l'importance croissante de la transparence et les disparités persistantes entre les sexes qui continuent de façonner les salaires et la progression en Irlande. »
Il a ajouté qu'il ressortait clairement des conclusions qu'il restait encore du travail à faire pour éliminer les obstacles culturels et structurels persistants qui créent des écarts de rémunération entre les sexes.
Il a déclaré : « Lorsque les femmes n'ont pas la possibilité d'avoir confiance en leur valeur marchande, cela renforce les inégalités qui existent déjà sur le marché du travail. Avec seulement 38 % des offres d'emploi en Irlande affichant actuellement des échelles de salaire, une transparence accrue sur les échelles de salaire peut contribuer à remédier à ces inégalités et à garantir que les talents soient récompensés équitablement, quel que soit leur sexe. «
