La Cour suprême des États-Unis s'est rangée jeudi du côté de Starbucks dans la contestation par la chaîne de café d'une ordonnance du tribunal visant à réembaucher sept employés de Memphis licenciés alors qu'ils tentaient de se syndiquer, dans une décision qui pourrait rendre plus difficile pour les tribunaux de mettre fin rapidement à des pratiques de travail contestées, comme déloyales en vertu de la loi. loi fédérale.

Les juges ont rejeté l'approbation par un tribunal inférieur d'une injonction demandée par le National Labor Relations Board (NLRB) des États-Unis ordonnant à Starbucks de réintégrer les travailleurs pendant que le dossier administratif interne de l'agence avance contre l'entreprise basée à Seattle.

Starbucks avait fait valoir que le juge dans l'affaire Memphis aurait dû utiliser un test strict à quatre facteurs pour évaluer la demande d'injonction, similaire à la norme utilisée par certains autres tribunaux et dans les conflits juridiques non liés au travail. Ce test comprend une évaluation visant à déterminer si la partie qui demande réparation subirait un préjudice irréparable et si elle a des chances de réussir sur le fond de l'affaire.

Starbucks a fait valoir que, selon des normes plus strictes, l'affaire aurait tourné différemment devant les tribunaux inférieurs.

L'administration du président Joe Biden avait défendu les actions du NLRB dans cette affaire. Lors des débats devant la Cour suprême en avril, un avocat du ministère de la Justice a déclaré que le NLRB demandait des injonctions comme celle émise contre Starbucks dans très peu de cas de « qualité supérieure » – l'année dernière, il n'en avait demandé que sept, même s'il recevait 20 000 accusations de travail injuste. une année.

Starbucks reçoit le soutien de la Cour suprême des États-Unis pour avoir licencié des travailleurs syndiqués

Environ 400 sites Starbucks aux États-Unis se sont syndiqués, impliquant plus de 10 000 employés. Parfois, les deux parties accusaient l’autre de conduite illégale ou inappropriée.

Des centaines de plaintes ont été déposées auprès du NLRB, accusant Starbucks de pratiques de travail illégales, telles que le licenciement de sympathisants syndicaux, l'espionnage des travailleurs et la fermeture de magasins pendant les campagnes syndicales. Starbucks a nié tout acte répréhensible et a déclaré respecter le droit des travailleurs de choisir de se syndiquer ou non.

Les deux parties ont annoncé en février qu’elles étaient convenues de créer un « cadre » pour guider l’organisation et la négociation collective et potentiellement résoudre des dizaines de litiges juridiques en cours.

En 2022, les travailleurs d'un café Starbucks sur Poplar Avenue à Memphis sont devenus les premiers de l'entreprise à se syndiquer. Au début de leurs efforts, ils ont autorisé une équipe de télévision à entrer dans le café après les heures d'ouverture pour parler de la campagne syndicale. Starbucks a licencié sept travailleurs présents ce soir-là, dont plusieurs appartenaient au comité d'organisation du syndicat.

Malgré les licenciements, les employés ont ensuite voté pour adhérer au syndicat Workers United.

Le syndicat a déposé des plaintes pour travail injuste auprès du NLRB concernant les licenciements et autres mesures disciplinaires prises par les managers. Le NLRB a demandé une injonction, accusant Starbucks de licencier illégalement des travailleurs pour avoir soutenu la campagne syndicale et envoyé un message aux autres travailleurs.

La juge de district américaine Sheryl Lipman a accordé l'injonction en 2022, réintégrant les travailleurs afin de remédier à « l'effet dissuasif » des licenciements sur les efforts de syndicalisation pendant que le NLRB résout l'affaire. La Cour d'appel des États-Unis pour le sixième circuit, basée à Cincinnati, Ohio, a confirmé l'ordonnance du tribunal en 2023.

Le sixième circuit a rejeté l'argument de la société selon lequel Lipman aurait dû utiliser un test à quatre facteurs avant d'accorder l'injonction. Cela a conduit Starbucks à faire appel devant la Cour suprême.

Avec les informations de l'EFE.

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