Les recherches d'IrishJobs ont révélé que le recrutement en Irlande devient de plus en plus spécifique, en particulier dans le domaine de l'IA.
IrishJobs a publié aujourd'hui de nouvelles données mettant en évidence les tendances et modèles d'embauche en Irlande. Le Hiring Trends Update a collecté des données auprès de plus de 500 responsables RH et de près de 1 000 demandeurs d'emploi en Irlande en mars et avril, afin d'identifier les changements d'attitudes et d'actions dans le paysage du recrutement.
L'étude indique que 47 % des employeurs cotisants ont réduit leurs cotisations. recrutement de débutants et de diplômés« reflétant l’impact de la hausse des coûts et de l’automatisation accrue ». Plus d’un quart des entreprises irlandaises ayant participé à l’étude recrutaient également pour des postes spécialisés dans l’IA.
Commentant les conclusions du rapport, Christopher Paye, directeur national du Stepstone Group Irlande responsable d'IrishJobs, a déclaré : « Nous constatons une nette évolution vers un recrutement plus stratégique, les organisations donnant la priorité aux rôles critiques pour l'entreprise qui soutiennent la productivité et la compétitivité à long terme.
« À mesure que l'embauche devient plus sélective, nos résultats montrent que les employeurs donnent la priorité au renforcement ciblé des capacités dans des fonctions spécialisées telles que l'IA et la cybersécurité, plutôt qu'à une expansion à grande échelle. La hausse des coûts de main-d'œuvre et les progrès de l'IA remodèlent également la planification des effectifs, incitant de nombreux employeurs à rééquilibrer leur composition de recrutement et à se concentrer sur des talents expérimentés dotés de compétences recherchées. »
Plus de quatre employeurs sur cinq (83 %) ont expliqué qu'ils restructuraient leurs efforts de recrutement, pour se concentrer plutôt sur des postes correspondant à une fonction stratégique particulière. Alors que les deux tiers des employeurs estiment que les besoins en compétences du secteur évoluent rapidement, il apparaît que les postes de spécialistes sont de plus en plus « ceux sur lesquels les budgets de recrutement sont concentrés » par les entreprises.
Les données suggèrent que près de 30 % des entreprises irlandaises recrutent pour des postes hautement spécialisés dans l’IA et l’apprentissage automatique, et que les compétences techniques très demandées dans un large éventail de secteurs comprennent les talents en cybersécurité (22 %), les talents en technologie et en ingénierie (23 %) et les compétences en vente et développement (24 %).
Lent et régulier
Malgré le ralentissement du recrutement de demandeurs d'emploi débutants et diplômés, les recherches d'IrishJobs montrent également que le marché du travail est résilient, même dans un contexte d'instabilité économique et géopolitique élevée. Près de la moitié (46 %) des employeurs prévoient d’augmenter les embauches dans les mois à venir.
Le rapport indique : « Ce sentiment positif en matière d'embauche est le plus élevé parmi les grandes organisations, avec 54 % d'entre elles s'attendant à augmenter les embauches au deuxième et au troisième trimestre de cette année. En revanche, seules 35 % des petites entreprises prévoient d'augmenter les niveaux d'embauche, reflétant des perspectives plus prudentes sur la croissance future. «
Notamment, malgré les récents événements très médiatisés licenciements par de grandes multinationales technologiques – comme LinkedIn, CloudFlare et Méta – L'étude d'IrishJobs a révélé que 56 % des employeurs du secteur de l'informatique et des télécommunications ont augmenté leurs embauches au cours des six derniers mois.
Les employeurs des secteurs des services professionnels (51 %), de la construction (48 %) et de la fabrication (42 %) ont également indiqué leur intention d'augmenter leurs embauches au cours du second semestre.
Commentant les conclusions, Julius Probst, économiste du travail pour le groupe Stepstone Irlande, a déclaré : « Malgré un choc énergétique majeur et une incertitude géopolitique élevée, les indicateurs économiques montrent que l'économie irlandaise surmonte bien ces défis et continue de connaître une croissance intérieure.
« Les prévisions économiques de printemps récemment publiées par le gouvernement présentent un certain nombre de scénarios pour l'économie irlandaise au cours des prochains mois, en fonction de la profondeur et de la durée du conflit au Moyen-Orient. Dans tous les scénarios, l'économie devrait continuer de croître, mais à un rythme plus lent, avec une hausse de l'inflation.
« Le chômage devrait rester inférieur à 5%, soutenu par une croissance de l'emploi forte, quoique en ralentissement. Les perspectives d'embauche restent globalement positives, les employeurs devant être confrontés à des niveaux toujours élevés de concurrence pour les talents et à une forte pression à la hausse sur la croissance des salaires. »
Paye a ajouté : » Pour les employeurs, le succès dans les mois à venir dépendra de la capacité à investir dans le développement des talents et à adapter leurs stratégies d'embauche à ces changements. De plus en plus d'employeurs adopteront probablement une approche d'embauche basée sur les compétences, car ils regardent au-delà des qualifications traditionnelles pour identifier les candidats possédant les compétences techniques et transférables nécessaires pour s'adapter dans cet environnement en évolution rapide.
« Les employeurs qui adoptent aujourd’hui une approche proactive en matière de planification des talents seront les mieux placés pour s’adapter à un marché du travail en évolution et soutenir la croissance dans les mois à venir. »
