Breda Dooley, de Matrix Recruitment, constate que dans un espace compétitif, les candidats ne peuvent pas tomber sous le coup d'un faux pas courant.
La recherche d'un nouvel emploi peut être stressante, car vous souhaitez progresser dans votre carrière et trouver un rôle qui correspond à la fois à votre style de vie et à vos ambitions. Dans cet esprit, il est essentiel que vous fassiez de votre mieux, car même la plus petite erreur pendant le processus d'entretien et d'embauche pourrait être le facteur décisif pour savoir si l’emploi de vos rêves deviendra le vôtre ou non.
Les candidats commettent des erreurs évitables, constate Breda Dooley, responsable du recrutement chez Matrix Recruitment Group. Avec des erreurs allant des CV génériques aux erreurs coûteuses lors des entretiens virtuels, elle a noté que les responsables du recrutement citent souvent de petites erreurs comme raison pour laquelle un candidat a raté une opportunité dans un marché du travail de plus en plus compétitif.
Expliquant que les candidats doivent toujours être préparés, professionnels et montrer un réel intérêt pour le poste, Dooley a souligné les domaines dans lesquels des erreurs sont souvent commises et a offert des conseils sur la manière dont les candidats peuvent éviter une erreur inutile.
Erreurs d’entretien virtuel
Nous sommes résolument dans l’ère post-Covid, où de nombreuses règles et réglementations introduites pendant la pandémie ont longtemps été ignorées. Un élément qui est resté, cependant, est l'entretien virtuel, car de nombreux rôles existent désormais dans un capacité hybride ou distante.
Pourtant, malgré la prévalence de l'engagement en ligne sur le lieu de travail, Dooley constate que les candidats à un emploi en 2026 continueront de commettre des erreurs évitables : fou, par exemple, un mauvais positionnement de la caméra, un échec de test de la connexion Internet avant l'entretien et une prise d'appel dans un environnement avec un bruit de fond gênant. Le langage corporel doit également être contrôlé, de la même manière que vous le feriez pour réguler votre visage et vos émotions dans un cadre en personne.
Dooley a déclaré : « Les entretiens virtuels nécessitent le même niveau de préparation que les réunions en face à face. Votre configuration, votre langage corporel et votre concentration influencent tous l'impression que vous laissez. »
Au bout de l'allée du jardin
La manière dont vous choisissez de fournir vos réponses est également importante, car trop ou trop peu d’informations pourraient entraîner une expérience d’entretien négative pour l’employeur et la perte d’une opportunité pour le candidat.
Autrement dit, vous devez faire un effort concerté pour ne pas trop répéter vos réponses – des réponses génériques et trop mémorisées peuvent sembler guinchées et contre nature. Les réponses doivent être préparées à l'avance dans une certaine mesure, mais pas si bien conçues qu'elles semblent être scénarisées ou manquer d'authenticité.
Dooley a déclaré : « Les entretiens doivent toujours ressembler à une conversation. Les candidats doivent se concentrer sur le partage d'exemples authentiques qui montrent comment ils abordent les défis ou obtiennent des résultats. Il est vraiment important de donner des exemples et des scénarios réels avec des faits clairs ; cela ressortira dans un entretien et mettra en valeur vos compétences. «
L'inverse est également vrai, estime Dooley, car des réponses floues ou trop détaillées peuvent montrer une incapacité à structurer une réponse cohérente à une question.
« Ne divaguez pas. Des réponses claires et concises qui se concentrent sur des exemples pertinents ont tendance à laisser une plus forte impression aux jurys d'entretien. »
Terminer en force
Les premières impressions peuvent durer – cependant, il est possible qu’un recruteur ignore un mauvais départ si vous vous relevez et terminez en force. Cependant, si vous ne parvenez pas à vous connecter avec l'endroit offrant le poste ou si vous ne posez aucune question sur le travail à accomplir, l'employeur peut certainement avoir le sentiment que vous ne seriez pas un bon candidat.
En posant des questions supplémentaires une fois la conversation naturellement interrompue, vous pouvez montrer que vous êtes véritablement curieux à propos de l'organisation, que vous souhaitez vous engager davantage et que vous comprenez l'importance de communiquer vos questions ou vos préoccupations.
« Les candidats devraient profiter de l'occasion pour en apprendre davantage sur le poste, l'équipe et la culture de l'entreprise. Les fondamentaux n'ont pas changé : la préparation, la clarté et le professionnalisme restent les facteurs qui distinguent les candidats forts », a déclaré Dooley.
En plus de démontrer votre aptitude au poste, poser des questions permet également au candidat d'évaluer pleinement si l'environnement de travail est ou non celui dans lequel il serait heureux de travailler. Assurez-vous simplement que les questions correspondent à votre statut actuel de candidat et ne franchissent pas involontairement les limites professionnelles.
Voilà donc les erreurs courantes que commettent encore de nombreux candidats à un emploi en 2026. Assurez-vous que vous n’en faites pas partie.
