Le changement de politique créera de nouveaux droits pour les salariés qui cherchent à poursuivre leur carrière plus longtemps, et entraînera de nouvelles obligations juridiques et opérationnelles pour les employeurs.
La semaine dernière (à partir du 29 juin), le ministère de l'Entreprise, du Tourisme et de l'Emploi a mis en vigueur la loi de 2025 sur l'emploi (âges contractuels de la retraite), qui introduit de nouveaux droits importants pour les employés en Irlande et impose également de nouvelles restrictions et responsabilités juridiques aux employeurs.
Les nouvelles règles signifient que les salariés éligibles qui le souhaitent peuvent désormais choisir de rester employés sur leur lieu de travail pendant une période au-delà de leur âge contractuel de retraite, lorsque cet âge est inférieur à l'âge de la retraite de l'État, fixé à 66 ans.
L'employé admissible peut prendre sa retraite comme prévu si tel est son choix et s'ils choisissent de rester, ils doivent informer formellement leur employeur de leurs projets au moins trois à six mois à l'avance.
L’employeur devra prendre en compte toute notification faite en vertu de la nouvelle loi et s’il a l’intention d’imposer la retraite à un certain âge, il y a des critères à remplir – à savoir, il doit répondre à une notification dans un délai d’un mois, établir clairement le fondement de la décision et s’assurer qu’elle est conforme au seuil légal plus élevé fixé dans la loi.
À l'appui de la nouvelle loi, le ministre d'État chargé des Petites Entreprises, du Commerce de détail et de l'Emploi, Alan Dillon, TD, a promulgué un Code de bonnes pratiques mis à jour sur le travail plus long, qui a été élaboré par la Commission des relations sur le lieu de travail et est désormais également pleinement en vigueur.
Les plaintes déposées par un employé auprès de la Commission des relations sur le lieu de travail concernant la nouvelle législation pourraient se voir accorder jusqu'à deux ans de rémunération ou 40 000 €, selon le montant le plus élevé.
Du côté de l'employeur, le fait de ne pas fournir une réponse raisonnable aux notifications de départ à la retraite peut constituer une infraction pénale et est passible d'une amende de classe A pouvant aller jusqu'à 5 000 € ou d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 12 mois.
Années d'or
Commentant le récent changement de politique, Ruadhri McGarrydirecteur associé chez IT Search et recruteur spécialiste du DevOps, du cloud et de la cybersécurité, explique que le droit de demander une date de départ à la retraite plus tard permettra également de rassurer davantage les salariés plus âgés.
McGarry a déclaré à SiliconRepublic.com : « Cela supprime deux soucis spécifiques. Financièrement, ils peuvent travailler à plein salaire pendant encore un an et continuer à cotiser à leur retraite en conséquence. Sur le plan professionnel, tout le monde ne souhaite pas prendre sa retraite – et de nombreuses personnes au sein de la communauté STEM sont profondément passionnées par leur travail.
Il pense qu'il s'agit d'une opportunité dont de nombreuses personnes travaillant dans le domaine STEM vont profiter, d'autant plus qu'il a remarqué une augmentation du nombre de professionnels en âge de prendre leur retraite qui prolongent leur mandat, car ils sont toujours plus que capables de produire un travail exceptionnel. Dans de nombreux cas, ils peuvent se tourner vers le travail de consultant pour compléter leurs revenus, mais le plus souvent, selon lui, il s'agit de bonheur personnel et non du sentiment de devoir prendre leur retraite en fonction d'un calendrier.
Il a déclaré : « Nous avons tous besoin d’un but et si un professionnel peut apporter ses décennies d’expérience et son dynamisme, il n’y a aucune véritable raison pour qu’il s’arrête. »
Transformer le défi en opportunité
Dans le sillage des nouvelles règles, les organisations pourraient également avoir l’opportunité de capitaliser davantage sur l’expertise des salariés arrivant à l’âge de la retraite.
McGarry a déclaré : « D’un point de vue global, cela représente une année supplémentaire entière, ou plus, qui peut enrichir le corpus de connaissances industrielles. »
Il a ajouté : « Je m'attends pleinement à ce que les employeurs utilisent cette législation et, par la suite, maximisent le transfert de connaissances entre les générations, en utilisant des employés seniors pour recentrer le mentorat, la direction de projet et la rétention de l'expertise.
« Tout changement législatif offrant plus de choix aux employés est toujours le bienvenu, et ceux qui choisissent de prolonger leur carrière pour quelque raison que ce soit ajouteront sans aucun doute une couche d'expérience petite mais significative à tout un secteur. »
Répondant aux préoccupations selon lesquelles la prolongation de l'ancienneté des employés plus âgés pourrait limiter les opportunités pour les débutants en début de carrière ou les jeunes travailleurs, McGarry est d'avis que les organisations seront intelligentes dans la manière dont elles passeront le temps restant avec la main-d'œuvre établie.
« Je m'attends à ce que lorsque ce changement de législation entrera en vigueur, les entreprises profiteront de cette année pour se concentrer sur le transfert de connaissances du personnel technique à l'approche de cette nouvelle date de retraite, donnant ainsi une nouvelle orientation à leur dernière année », a-t-il déclaré.
« La limitation des opportunités pour les débutants serait minime et plus que compensée par le temps supplémentaire pour apprendre de ceux qui sont à la fin de leur parcours professionnel. »
