La nouvelle étude d'Irish Life explore l'impact de l'augmentation de la longévité sur les finances, la vie professionnelle et la planification de la retraite.
Irish Life a publié les résultats de l'enquête Life100+ « Exploring Ireland's Longevity Opportunity», rapport qui examine de plus près comment l'augmentation de la durée de vie transforme les modes de vie, la planification financière et les parcours professionnels.
En partenariat avec le chercheur indépendant Big Window Consulting, Irish Life a collecté des données auprès de 2 000 adultes en Irlande et a également organisé une table ronde d'employeurs, axée sur le thème des défis et des opportunités que la longévité présente pour leurs organisations et leurs collaborateurs.
Ce qui a été noté dans le rapport d'Irish Life, c'est que seule une personne sur cinq ayant participé à l'étude espère prendre sa retraite complète, ce qui est considéré comme la manière traditionnelle. Près de trois personnes sur quatre ont déclaré qu'elles devront travailler plus longtemps pour subvenir à leurs besoins au cours de leurs dernières années et ce chiffre s'élève à près de neuf sur dix pour les personnes âgées de 65 ans et plus.
Les groupes plus jeunes, âgés de 18 à 24 ans, ont déclaré qu'ils s'attendaient à allonger l'âge de leur retraite en ne procédant qu'à des ajustements minimes, en ajoutant environ trois ans, tandis que la cohorte des plus de 65 ans a déclaré que cela prendrait au moins quatre années supplémentaires. Toutes les autres catégories ajoutées environ un an.
Des recherches comparables menées auprès d'une main-d'œuvre basée au Royaume-Uni ont révélé que des ajustements plus sévères des projets futurs pourraient être un objectif plus sage à long terme, car les recherches ont révélé que les travailleurs britanniques étaient plus ouverts à des changements substantiels.
Les jeunes de 18 à 34 ans s’attendent à repousser l’âge prévu de leur départ à la retraite de cinq ans en moyenne. Le rapport affirme qu'en Irlande, les personnes les plus proches de la retraite semblent disposées à procéder aux ajustements les plus minimes, reflétant les contraintes liées à la modification de plans établis de longue date.
Penser à l'avenir
Pour bon nombre des participants qui ont contribué à la recherche par leurs idées, préparation financière et longévité vont de pair. Environ huit adultes sur 10 sont conscients de la planification financière nécessaire, 77 % d’entre eux examinent régulièrement leur plan de retraite et 70 % ont déclaré qu’ils épargneraient ou investiraient davantage.
Deux personnes sur trois chercheraient à passer à un travail à temps partiel ou flexible plus tard dans la vie et une proportion similaire travaillerait plus longtemps avant de prendre complètement sa retraite (63 %).
Près de 60 % des jeunes de moins de 34 ans s'attendent à devoir se reconvertir ou poursuivre plusieurs carrières, prolongeant et diversifiant ainsi leur vie professionnelle. Ce groupe espère également épargner et investir davantage. En comparaison, 72 % des 35 à 44 ans envisagent également d’épargner et d’investir dans l’avenir.
Il a été démontré dans la recherche que les groupes plus âgés avaient une préférence pour un retraite progressive plan qui implique d'évoluer vers des rôles à temps partiel et flexibles (78 pc).
Il existe également un écart évident entre les sexes, car les hommes (52 %) sont plus susceptibles que les femmes (45 %) d’envisager de poursuivre plusieurs carrières, de créer une entreprise (52 % contre 42 %), d’entreprendre un travail indépendant (55 % contre 48 %) ou de participer à l’économie des petits boulots (48 % contre 36 %).
Méconnaissance
Malgré l'intérêt porté à travailler vers l'avenir, les recherches d'Irish Life ont également identifié des domaines dans lesquels ceux qui cherchent à préparer leur retraite devraient poursuivre leurs études, puisque plus de deux personnes interrogées sur trois ont déclaré avoir peu ou pas d'expérience en matière d'investissement.
Un nombre similaire de personnes interrogées ont déclaré préférer les dépôts bancaires aux investissements plus risqués, en particulier celles âgées de 65 ans et plus (75 %), et 58 % se sont déclarées mal à l'aise face aux fluctuations des marchés boursiers. Cet inconfort était plus élevé chez les personnes âgées de 65 ans et plus et chez les femmes plus que chez les hommes (61 % contre 55 %).
Le rapport indique : « Les résultats mettent en évidence une tension au cœur de la vie de 100 ans. Les gens savent qu'une vie plus longue nécessite de plus grandes ressources financières, mais rares sont ceux qui ont des plans en place ou sont sûrs de leur capacité à les générer.
« Il existe un écart d'épargne entre ce que les gens pensent avoir besoin et ce qu'ils ont réellement. La plupart comprennent la nécessité d'épargner davantage, mais relativement peu se sentent en confiance pour investir, malgré le rôle que la croissance des investissements à long terme peut jouer dans le financement. retraites prolongées.
« Le défi consiste à renforcer la confiance et les capacités financières. Des conseils professionnels, une éducation financière et des solutions d'investissement accessibles peuvent être essentiels pour transformer la conscience de la longévité en plans financiers significatifs. »
Les organisations devront également s’engager à faire du lieu de travail un environnement plus adapté à une main-d’œuvre vieillissante. Le rapport indique : « À mesure que les attentes en matière de travail et de retraite évoluent, il est largement admis que les lieux de travail devront changer. Presque tous les adultes irlandais pensent que les organisations devront s'adapter à un avenir dans lequel les gens travailleront plus tard. dans la vie (95pc).
Lorsqu’on lui demande comment les lieux de travail devraient réagir, le changement culturel apparaît comme la priorité la plus importante. Cela comprend l’accent mis sur une culture plus respectueuse des personnes âgées, une flexibilité accrue dans les modalités de travail, un soutien à la santé et au bien-être et un soutien à la retraite progressive.
Declan Bolgere, PDG d'Irish Life, a déclaré : « La vie de 100 ans est une perspective vraiment positive. Une vie plus tard bien vécue signifie plus d'années avec les personnes que nous aimons, poursuivre des ambitions et de nouvelles expériences. Se préparer à vivre plus longtemps va au-delà de la responsabilité individuelle et s'étend à l'État, aux décideurs politiques, aux employeurs et aux fournisseurs.
« L'importance d'agir aujourd'hui est vraie. Naviguer dans ce qui nous attend est un engagement commun visant à soutenir les personnes et les lieux de travail à travers l'Irlande pour débloquer le les avantages d’une vie plus longue et bien vécue.
