Les données de Balance for Better Business ont mis en évidence certains des problèmes auxquels les femmes sont confrontées dans la poursuite de leur carrière.
Balance for Better Business, le groupe d'étude indépendant dirigé par les entreprises et créé par le gouvernement, a publié les conclusions d'un rapport explorant la place des femmes dans les conseils d'administration des plus grandes entreprises irlandaises.
Coïncidant avec la Journée internationale de la femme dimanche dernier (8 mars), les données de Balance for Better Business montrent que la proportion de femmes représentées dans les conseils d'administration des entreprises ISEQ20 est restée stable, à 40 %, bien qu'elle ait légèrement diminué par rapport aux chiffres précédents de 42 %.
Les données ont analysé la composition des conseils d'administration et des équipes de direction des sociétés cotées en bourse en Irlande en mars 2026 et ont indiqué que l'Irlande se classe désormais au sixième rang de l'UE pour la représentation féminine dans les conseils d'administration. Cela représente un changement majeur par rapport à sa position au 16ème rang en 2018, alors qu’il occupait la cinquième place en novembre 2025.
Dans les équipes dirigeantes irlandaises des sociétés cotées, la représentation des femmes s'élève à 26 %, ce qui représente une performance relativement bonne par rapport aux pays comparables. Malgré cette tendance positive, le rapport révèle toutefois qu’il reste encore beaucoup à faire pour accélérer le rythme des progrès.
Les données de Balance for Better Business ont montré un écart « significatif » entre la représentation des administrateurs exécutifs et non exécutifs, ce qui indique un défi croissant en matière de pipeline. La représentation des femmes parmi les administrateurs non exécutifs reste forte, à 48 %, mais celle des directrices exécutives continue de baisser, chutant de trois points de pourcentage – à 8 % – depuis novembre.
Des difficultés persistent pour constituer un vivier solide de femmes assumer des postes de direction clés; alors que 70 % des sociétés cotées en bourse comptent trois femmes ou plus dans leur conseil d'administration, seules 45 % des sociétés ISEQ20 comptent trois femmes ou plus dans leurs équipes de direction.
Commentant les conclusions du rapport, Carol Andrews, co-présidente de Balance for Better Business, a déclaré : « Il ressort clairement de nos conclusions que les entreprises irlandaises continuent de maintenir et de maintenir des progrès en matière de parité hommes-femmes au niveau des conseils d'administration. L'ascension de la 16ème à la sixième place dans l'UE pour les femmes dans les conseils d'administration marque un changement majeur au cours des dernières années, et ces progrès doivent être salués.
« Cependant, le rythme du changement dans le paysage commercial reste inégal. La parité hommes-femmes devrait être un impératif stratégique pour chaque organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d'activité. J'encourage chaque organisation à explorer notre feuille de route pour connaître les étapes clés permettant d'accélérer le rythme des progrès dans son parcours. »
La ministre d'État au ministère de l'Entreprise, du Tourisme et de l'Emploi, Niamh Smyth, TD, a ajouté : « Les données publiées aujourd'hui par Balance for Better Business reflètent les progrès continus des entreprises irlandaises dans leur démarche d'équilibre entre les sexes. Pour maintenir cet élan, il est crucial que toutes les organisations fassent de l'équilibre entre les sexes une priorité commerciale essentielle.
« Lorsque la parité hommes-femmes est une priorité au sommet, cela accélère le changement dans les organisations pour le mieux. En fixant des objectifs clairs, en nommant davantage de femmes administrateurs indépendantes et en intégrant la responsabilité, les dirigeants irlandais peuvent poursuivre leur chemin vers un avenir plus inclusif, résilient et plus performant pour les entreprises irlandaises. »
