Freeding Solutions of Life continue de renforcer sa solidité dans un environnement réglementé et de s'adapter à l'agilité aux changements que le marché exige. Depuis 2019, lorsque Silvia Lavalle Henaro a pris la présidence du conseil d'administration de l'entreprise, le défi était de surmonter une période complexe et de ramener à la société financière populaire à une étape de consolidation opérationnelle, de croissance ordonnée et de reprise de crédibilité.
Lavalle a assumé le contrôle opérationnel et a redéfini le cours de court et à long terme. Il l'a fait sans détourner l'objectif: avec discipline, stratégie et vision. En moins de cinq ans, Libertad a renforcé sa position grâce à une politique de gestion prudente, un placement plus efficace et une administration des risques qui dépasse les normes réglementaires.
L'amélioration n'est pas seulement numérique. L'opération est plus stable, le portefeuille le plus sain, le revenu le plus constant et la liquidité la plus robuste. Il s'agit d'un changement institutionnel qui a rendu confiance à la fois aux clients et aux régulateurs stratégiques et aux partenaires.
Travail collaboratif
L'une des transformations les plus pertinentes sous sa direction a été la façon dont les équipes de travail sont intégrées. Lavalle a favorisé une intégration de main-d'œuvre en fonction de l'équité des opportunités et de la diversité fonctionnelle, où le talent est mesuré par les résultats.
La structure opérationnelle de la liberté reflète cette philosophie: avec une équipe de travail multidisciplinaire, avec une formation constante axée sur le mérite et la capacité, l'institution vit une culture de changement, plus horizontale, collaborative et axée sur la résolution.
Ce nouveau modèle de gestion a également amélioré la communication organisationnelle. Libertad a été reconnu comme une grande entreprise de travail (GPW) de la meilleure catégorie de 500 à 1 000 collaborateurs et en 2025, vous rechercherez la troisième année consécutive de la rectification.
Approche technologique
Libertad a consolidé sa transformation technologique à travers des stratégies complètes qui combinent l'innovation numérique avec une attention personnalisée, en s'appuyant sur des alliances stratégiques avec des entreprises telles que Microsoft, Google Cloud, Huawei Cloud et Mambu pour renforcer leur infrastructure numérique. Dans le même temps, l'institution maintient une solide présence physique avec plus de 135 succursales dans 25 États du pays, adoptant le modèle phygital-Oomnicanal qui intègre le meilleur des deux mondes pour fournir une expérience financière inclusive et accessible pour tous.
Au cours des derniers trimestres, la cohérence des indicateurs clés – charge, collecte, intérêt pour l'intérêt, la liquidité et la couverture du portefeuille expiré – confirme que Freedom Solutions of Life fonctionne avec solidité et capacité à s'adapter. L'institution en plus d'être résiliente est une référence dans le secteur financier populaire. Cette année, Libertad aura 65 ans de fonctionnement sur le marché.
« Pour transformer une organisation, vous devez avoir un plan de travail, intégrer des équipes qui partagent la même vision et être engagées dans l'inclusion financière », Silvia Lavalle Henaro.
