L'activité des demandeurs d'emploi a également fortement augmenté, en hausse de plus d'un tiers par rapport au trimestre de l'année dernière.
Malgré des conditions d'embauche difficiles, les offres d'emploi professionnel en Irlande ont augmenté de 16,2 % au premier trimestre 2026, par rapport au dernier trimestre 2025, selon le dernier Morgan McKinley Irish Employment Monitor.
Reflétant un marché dans lequel des mouvements plus forts, une concurrence plus forte et un examen plus minutieux des décisions d'embauche ont dominé les discussions, le rapport révèle également que l'activité des demandeurs d'emploi a fortement augmenté, augmentant de 36 % en glissement trimestriel et de 19 % en glissement annuel.
Malgré ces chiffres positifs, le rapport de Morgan McKinley suggère que plutôt que de s'étendre, le marché reste « mesuré », les employeurs recrutant avec plus de prudence dans l'ensemble du paysage professionnel. Cela se traduit par « des processus de recrutement plus longs, un contrôle plus strict des effectifs permanents et un accent accru sur l'expérience spécifique au secteur, la capacité immédiate et l'adéquation à long terme ».
Le rapport note également que les mouvements salariaux sont devenus plus restreints dans de multiples disciplines, tandis que les attentes en matière de présence au bureau sont devenues plus strictes, en particulier à Dublin et dans les environnements plus réglementés.
Commentant les conclusions du rapport, Trayc Keevans, directeur mondial des investissements directs étrangers chez Morgan McKinley, a déclaré : « Le premier trimestre a montré une nette augmentation de l'activité, mais il ne s'agissait pas d'un simple retour à la confiance.
« Les employeurs ont continué à embaucher, mais les conditions sont restées mesurées, la prise de décision a pris plus de temps et, dans de nombreux secteurs, le marché est devenu plus sélectif et davantage dirigé par les employeurs. La demande la plus forte s'est concentrée sur les rôles liés à la réglementation, au risque, à la transformation, à l'automatisation et à la livraison, plutôt qu'à une expansion à grande échelle. »
Des temps difficiles
Keevans a expliqué que l'une des caractéristiques déterminantes du premier trimestre réside dans la manière dont la hausse de l'activité n'a pas abouti à un marché avec des conditions plus souples, notant que « le contraire était souvent vrai ». Selon elle, dans tous les secteurs, de nombreux employeurs soumettent les nominations permanentes à un examen beaucoup plus minutieux, ainsi que les processus d'entrevue et les exigences en matière de bureau.
« Dans le même temps, le mouvement des candidats s'est accéléré, mais les changements d'emploi ne produisent plus le genre d'amélioration à laquelle de nombreux professionnels auraient pu s'attendre au cours des années précédentes. Dans plusieurs segments du marché, la balance s'est déplacée vers les employeurs », a-t-elle déclaré.
Sans surprise, l’instabilité géopolitique s’est révélée influencer négativement les comportements, même si ce n’est pas « de manière uniforme ». Dans certains secteurs, l’incertitude mondiale renforce la prudence à l’égard des effectifs permanents et le recours croissant aux embauche sous contrat. Dans d'autres secteurs, le rapport de Morgan McKinley indique qu'il existe une préoccupation croissante concernant les chaînes d'approvisionnement, l'énergie, le contrôle des coûts et une planification plus large.
Keevans a déclaré : « Cela n’arrête pas le recrutement, mais cela façonne clairement la façon dont les organisations envisagent les ressources, le calendrier et l’engagement. »
Victoires et malheurs de l’industrie
Dans le secteur des sciences de la vie et de l'ingénierie, il a été démontré que l'activité a augmenté, avec des recrutements permanents devenant plus lents, plus difficiles et plus sélectifs et tirés par les investissements dans l'Industrie 4.0, le rapport a révélé une demande accrue d'expertise en automatisation. Il y a eu une augmentation similaire du besoin de talents en ingénierie des procédés.
Keevans a déclaré : « Mais les employeurs mettent plus de temps à prendre des décisions permanentes, les processus d'entretien sont devenus plus rigoureux et les écarts entre les attentes salariales sont de plus en plus visibles. L'embauche contractuelle reste structurellement importante et les taux ont augmenté pour les compétences de projet de niche, en particulier dans l'automatisation, la mise en service, la qualification et la validation. »
Elle a ajouté : « Le retour des professionnels irlandais, en particulier d'Australie, contribue également à renforcer le vivier de talents. L'IA continue également d'affecter les processus de recrutement, notamment grâce à des tests supplémentaires et à des contrôles soutenus. inquiétude concernant les CV générés par l'IA.»
Dans l'écosystème technologique, même si les recrutements se sont poursuivis au premier trimestre, les recherches de Morgan McKinley ont montré que le marché s'est considérablement rétréci, devenant plus exigeant. En particulier dans des domaines tels que « les capacités techniques de base et alignées sur l’IA, les employeurs donnant la priorité à l’ingénierie logicielle, aux données, à l’ETL, à la réalisation de projets, à la gouvernance et aux risques, ainsi que les professionnels capables de travailler en toute confiance avec des outils compatibles avec l’IA.
Elle a déclaré : « La capacité de l'IA ne constitue plus un avantage de niche sur ce marché et devient de plus en plus une attente de base pour plusieurs types de postes. Dans le même temps, Dublin est devenu plus pondéré en termes de contrats, la concurrence au niveau supérieur s'est intensifiée, les contre-offres restent courantes et la disponibilité réduite des postes hybrides et à distance rend le marché plus difficile pour les candidats expérimentés. »
