Entre décembre et le début d’une nouvelle année, nous fixons généralement des objectifs de toutes sortes : l’adoption d’habitudes plus saines ou plus disciplinées, un changement d’image ou un objectif financier.
Cependant, la plupart de nos résolutions du Nouvel An sont liées à nos revenus monétaires, ceux qui proviennent de l’emploi et facilitent notre bien-être.
Ainsi, pour 2024, il n’est pas inutile de fixer également des objectifs professionnels et professionnels qui soutiendront sans aucun doute le reste de nos objectifs.
Nous avons entrepris de consulter des experts dans le domaine du travail sur les objectifs que chaque travailleur devrait se fixer pour 2024.
Les suggestions que nous ont faites les experts vont de « investir en soi » jusqu’à assurer le bien-être de nos équipes de travail et même du pays. Nous partageons avec vous en détail les propositions de chaque spécialiste :
expert en apprentissage et en responsabilisation des travailleurs, et CIO de Potentor.
– Investissez dans votre marque personnelle. L’image de marque personnelle va au-delà d’une stratégie marketing ; C’est un investissement financier. Selon LinkedIn, ceux qui possèdent une marque personnelle forte sont plus susceptibles de recevoir des offres et des promotions pertinentes. Gérer votre marque vous rend non seulement plus visible, mais attire également des opportunités qui ont un impact positif sur votre carrière. Considérez votre marque personnelle comme un investissement stratégique à long terme.
– Adopter la responsabilité. Assumer l’entière responsabilité de vos décisions et de vos actions vous rend propriétaire de votre développement et de votre évolution de carrière. Reconnaissez vos erreurs, apprenez-en et utilisez la responsabilité comme un outil pour vous responsabiliser, renforcer la confiance et la crédibilité, fixer des objectifs clairs et travailler de manière proactive vers le succès.
– Créer un réseau professionnel solide (Networking). Construisez et entretenez un réseau professionnel solide en assistant à des événements, en rejoignant des communautés et en vous connectant avec des collègues. Le réseautage peut ouvrir les portes à de nouvelles opportunités, perspectives et collaborations
leader du cabinet de conseil en comportement et transformation Daucon
– Investir dans le développement des compétences générales : Avec l’innovation technologique, le marché du travail se remodèle et nous devons chercher à rester à jour en acquérant des compétences personnelles et sociales qui nous permettent de fonctionner avec succès. Il faut apprendre de nouvelles choses pour les utiliser dans d’autres postes, ou modifier, mettre à jour, désapprendre ou recycler des compétences. Le leadership, l’influence et la gestion de l’incertitude comptent parmi les compétences les plus précieuses pour l’avenir.
spécialiste du Développement Organisationnel et de la Communication Humaine :
– Promouvoir nos équipes. Une finalité professionnelle doit être d’amener nos équipes de travail vers des objectifs qui vont au-delà des aspirations monétaires. Nous devons rechercher davantage de formation, un travail d’équipe responsable, la mise en œuvre de méthodologies et de techniques innovantes, le développement d’une pensée créative et stratégique.
– Promouvoir le pays. Nous devons continuer à faire du Mexique une référence en matière de formation, de méthodologies innovantes et de productivité organisationnelle.
