Les investisseurs ont critiqué le choix de Target de son initié Michael Fiddelke en tant que PDG, considérant que le vétéran de 20 ans de la société ne résoudra probablement pas la multitude de problèmes de vente au détail qui ont entraîné des années de faibles performances en bourse.
Fiddelke, 49 ans, ne commencera qu'en février de l'année prochaine, date à laquelle il remplacera le PDG actuel Brian Cornell, qui devait prendre sa retraite. Lors de son premier appel avec les médias en tant que PDG suivant, Fiddelke a déclaré que « l'objectif numéro un était de nous remettre ».
Mais les investisseurs considèrent cela comme une tâche difficile et étaient réticents à la nouvelle de la montée de Fiddelke.
Les actions ont chuté de plus de 6% mercredi, même lorsque les ventes elles-mêmes ont diminué moins que prévu et que le revenu total a dépassé les attentes. Les analystes ont déclaré que Target aurait pu rechercher un leadership externe après des années de difficultés de vente, des erreurs de marchandises et des problèmes de gestion des stocks.
La marge opérationnelle de l'entreprise a également chuté de son dernier trimestre, et le PDG sortant Cornell a déclaré qu'ils seront confrontés à des défis en raison de tarifs.
« Nous avons très trouvé des sentiments à propos de cette nomination », a déclaré Neil Saunders, directeur général de GlobalData. « Il s'agit d'une nomination interne qui ne remédie pas nécessairement aux problèmes de la pensée du groupe enracinées et à la mentalité fermée qui a affligé une cible depuis des années. »
Cornell a déclaré avoir choisi Fiddelke de son expérience, de sa trajectoire et de son histoire dans Target, où il a occupé une variété de rôles de leadership. Récemment, il a dirigé le bureau d'accélération des entreprises de l'entreprise, un effort pour modeler comment l'opéra cible éliminant la complexité et l'expansion de la technologie.
Les difficultés de l'entreprise se sont reflétées dans la performance constamment faible de leurs actions. La valeur des actions a chuté de 23% au cours des cinq dernières années, une période au cours de laquelle Walmart a augmenté de 125% et Costco a plus que triplé.
Au cours de la dernière année, Target a été confronté à des défis pour maintenir une croissance constante des ventes, et sa baisse des politiques de diversité, d'équité et d'inclusion en janvier a mis en colère certains clients fidèles qui ont longtemps salué l'engagement de l'entreprise envers l'inclusion.
Fiddelke, actuellement directeur des opérations, a déclaré que ses trois priorités étaient d'améliorer la qualité des marchandises, la valeur et le style que propose, assurer une expérience plus cohérente pour les acheteurs et utiliser plus de technologies dans tous les domaines de l'entreprise. « Nous devons nous déplacer plus vite, beaucoup plus rapidement », a-t-il déclaré.
Certains investisseurs n'étaient pas convaincus.
« Ce dont nous avons besoin, en termes généraux, c'est une indication qu'un véritable changement est en cours ou que l'objectif a un plan pour retourner à la croissance », a déclaré Charles Sizemore, un actionnaire de longue date qui est sorti de son poste plus tôt ce mois-ci. « Je suis arrivé à la conclusion qu'aucune reprise ne se produirait dans un délai raisonnable. »
La société a maintenu ses prévisions annuelles après les avoir réduites en mai, lorsqu'elle a blâmé la faible demande de marchandises principalement discrétionnaires qu'elle vend, comme vêtements et électroniques.
Les ventes de magasins comparables du deuxième trimestre ont chuté de 1,9%, moins que prévu, ce qui était une baisse de 3%. Sa marge de revenu opérationnel est tombée à 5,2% par rapport à 6,4% un an plus tôt. La diminution est due à des remises plus profondes, aux coûts des commandes d'achat annulées et à la demande moins de la demande d'articles discrétionnaires, qui constituent une grande partie de sa gamme de produits.
« Compte tenu des nombreux défis auxquels TGT a été confronté ces dernières années, il n'est pas surprenant que les investisseurs se penchent pour un candidat externe », a déclaré Steven Shemesh, RBC Analyst Markets Capital. « En tout cas, TGT fait face à une bataille ardue pour combler l'écart avec ses concurrents dans un monde de plus en plus numérique. »
Certes, Target a pris des mesures pour récupérer, y compris l'intensification des efforts pour attirer les clients préoccupés par l'économie. Ces efforts ont inclus l'offre de 10 000 nouveaux articles à partir d'un dollar, la plupart avec des prix inférieurs à 20 $ et le lancement de plusieurs lignes privées abordables.
Malgré cela, les consommateurs sont toujours sélectifs et sont motivés par les promotions, tandis que l'inflation continue de faire pression sur les budgets familiaux, a déclaré les dirigeants de la cible de l'appel.
Target a déclaré des ventes nettes du deuxième trimestre de 25,21 milliards de dollars, dépassant les estimations de 24,93 milliards de dollars, selon les données compilées par LSEG. À l'exclusion de certains éléments, la société a déclaré des bénéfices par action de 2,05 $, qui ont dépassé les estimations de Wall Street pour 2 cents.
Leurs défis sont compliqués par les tarifs, qui, selon Cornell, appuieront l'état des résultats de l'entreprise, même lorsqu'il a réitéré que les augmentations de prix ne seraient considérées que comme le dernier recours.
« Nous avons fait face à d'importants obstacles financiers et opérationnels au début de l'année.
Les investisseurs ont spéculé pendant un certain temps qui remplacerait Cornell après avoir accepté de rester en position de trois ans de plus en septembre 2022, bien que cela le placent au-delà de l'âge de la retraite de la compagnie de 65 ans. À ce moment-là, Target n'a pas révélé la date d'expiration de son contrat ni nommé de successeur.
Lors d'un appel avec les médias, Cornell a déclaré qu'il travaillait avec le conseil depuis plusieurs années dans la planification de la succession et qu'il avait évalué les candidats internes et externes. Fiddelke avait été considéré comme un favori par certains analystes, mais la société n'a pas indiqué quelle entreprise de recherche a embauché ni quels candidats externes ont été pris en compte.
