Le rapport indique également que parmi les 20 pays étudiés, l'Irlande est le pays qui attend le plus un « rythme de changement accéléré ».
La société multinationale de technologie Accenture a publié une nouvelle étude explorant les attitudes des chefs d’entreprise et des employés dans divers pays. Le rapport Pulse of Change a collecté des données auprès de 3 650 dirigeants et 3 350 employés dans 20 secteurs et 20 pays.
Ce qui a été découvert, c'est qu'en Irlande, 94 % des dirigeants qui ont fourni leurs données s'attendent à augmenter leurs investissements dans l'IA en 2026. 90 % des organisations irlandaises supplémentaires estiment que leurs projets d'embauche augmenteront tout au long de l'année, contre 71 % des entreprises dans l'ensemble de l'Europe. Il a été constaté que 95 % des dirigeants irlandais anticipaient un rythme de changement accéléré en 2026, le taux le plus élevé parmi toutes les régions interrogées.
Cependant, le jury n'est pas encore élu quant à la manière dont les employés et les chefs d'entreprise perçoivent la GenAI sur le lieu de travail. Alors que 91 % des dirigeants irlandais ont déclaré que leur expérience de la technologie au cours de l'année écoulée a changé leur vision de la technologie pour le mieux, seuls 51 % des employés irlandais participants ont déclaré la même chose.
Le rapport indique : « La confiance reste faible parmi les employés en général. Un peu plus d'un employé sur cinq (23 %) déclare pouvoir utiliser les outils d'IA en toute confiance et les expliquer aux autres, contre 33 % au Royaume-Uni et 25 % en Europe.
« Seuls 27 % des sondés se sentent très prêts à réagir aux perturbations technologiques en 2026, y compris les technologies émergentes et l'IA, contre 34 % en Europe. Cela contraste avec les dirigeants irlandais, dont 57 % se disent bien préparés à réagir. »
Commentant les conclusions du rapport, Hilary O'Meara, directrice générale d'Accenture en Irlande, a déclaré : « Les chefs d'entreprise irlandais font preuve d'une ambition remarquable en matière d'investissement et de réinvention de l'IA. Cependant, cette recherche montre que pour que les organisations puissent libérer pleinement la valeur de l'IA, elles doivent emmener leurs collaborateurs avec elles.
« Les employés demandent une communication plus claire et une clarté sur la façon dont l'IA va changer leurs rôles et leurs compétences. Les entreprises qui réussiront en 2026 ne se contenteront pas de faire évoluer les technologies de l'IA, elles amélioreront la confiance, la transparence et les capacités, ce qui se traduira par une plus grande confiance des employés. C'est ainsi que l'Irlande maintiendra son avantage concurrentiel et fera en sorte que l'IA devienne un moteur de croissance partagée pour les dirigeants et les employés. »
Compétences futures
Conformément à la nécessité d'investir davantage dans l'IA sur le lieu de travail, comme l'indique le rapport, les données d'Accenture montrent que plus de la moitié (56 %) des dirigeants prévoient de perfectionner et de recycler la main-d'œuvre pour un « travail amélioré par l'IA » en 2026. Cependant, il s'agit également d'un domaine dans lequel il existe une disparité évidente d'opinions entre les dirigeants d'entreprise et les employés.
100 % des dirigeants irlandais qui ont partagé leurs informations ont déclaré que le personnel de leur organisation avait la formation appropriée pour travailler avec l'IA, mais seuls 55 % des employés contributeurs étaient d'accord. Seuls 3 % des salariés irlandais ont effectivement signalé un changement significatif dans leur rôle grâce à l’IA, contre 7 % dans l’ensemble de l’Europe.
« La communication semble être un facteur contributif majeur », indique le rapport. « Seuls 17 % des employés irlandais sont tout à fait d'accord sur le fait que les dirigeants ont communiqué très clairement sur l'impact des agents d'IA et de l'IA agentique sur la main-d'œuvre, y compris les changements de rôles et de compétences requises. »
L’IA agentique est, pour de nombreuses entreprises, en train de devenir la nouvelle frontière sur laquelle explorer et innover, les grandes et petites organisations cherchant à se tailler leur propre place dans le secteur. Il a été récemment annoncé que l'ancien chef de l'IA de Meta Celui de Yann LeCun La start-up Advanced Machine Intelligence a levé 1,03 milliard de dollars en financement de démarrage.
Sa plateforme vise à développer des « modèles du monde » qui apprennent des représentations abstraites de données de capteurs du monde réel et permettraient aux systèmes agents de prédire les conséquences de leurs actions et de planifier des séquences d'actions qui accomplissent des tâches « soumises à des garde-fous de sécurité ».
Également annoncé cette semaine, le géant de la technologie Microsoft a révélé son intention de lancer Copilot Cowork, un outil basé sur le populaire Claude Cowork d'Anthropic. Il semblerait que cela fasse partie du plan à long terme de Microsoft visant à tirer parti de la demande croissante d'agents autonomes.
