Selon les données, le marché du travail irlandais résiste, mais la confiance est ébranlée à mesure que les employeurs deviennent plus prudents.
La Fédération pour l'emploi et le recrutement, soutenue par ICON Accounting, a publié l'enquête annuelle sur le marché du travail irlandais. Ce rapport explore le marché du travail irlandais et l'impact des emplois temporaires et contractuels sur le paysage plus large.
Les recherches de la Fédération ont révélé que même si Le marché du travail irlandais reste stable« la confiance des employeurs est de plus en plus mesurée, les emplois temporaires et contractuels dépassant désormais le recrutement permanent, signe clair d'une prudence croissante sur le marché ».
Le rapport suggère que cela est révélateur d'un paysage dans lequel les organisations continuent de recruter activement, mais le font avec un état d'esprit beaucoup plus défensif alors qu'elles font face aux pressions de la hausse des coûts, de l'incertitude et des contraintes en matière de talents.
En 2025, le recrutement permanent représentait 44 % des revenus nets d’honoraires, tandis que les postes temporaires et contractuels représentaient ensemble 48 %. La Fédération a déclaré que cela reflète une démarche des employeurs vers une plus grande flexibilité. Les employeurs deviennent plus sélectifs et plus contrôlés dans la manière dont ils constituent leurs équipes, en particulier lorsque des engagements à long terme sont requis.
« C'est important parce que cela nous apprend quelque chose d'important sur l'économie dans son ensemble », a déclaré Siobhán Kinsella, présidente de la Fédération pour l'emploi et le recrutement. « La demande est toujours là, mais les entreprises prennent des décisions plus prudentes en matière de coûts, de croissance et d'engagement. »
Un avenir incertain
Le rapport de la Fédération arrive à un moment où le marché du travail irlandais connaît un faible taux de chômage, où l'emploi lui-même est en croissance constante, mais cela se produit dans un espace où le sentiment est, selon l'étude, « de plus en plus mitigé ». Plus de la moitié des entreprises qui ont contribué au rapport ont déclaré qu'elles étaient préoccupées par la forme de l'économie et les événements potentiels des 12 prochains mois.
Les problèmes liés à l’attraction et à la rétention des talents clés pèsent également sur les organisations, puisque sept agences sur dix ont déclaré que disponibilité des compétences reste le plus grand défi du marché, avec les pénuries les plus graves signalées dans les secteurs de la santé, de l'ingénierie, de la comptabilité et de la finance, de la construction et de l'informatique.
Kinsella a déclaré : » Il s'agit d'un marché où les entreprises ont encore besoin de personnel mais sont soumises à davantage de pression dans la manière dont elles recrutent. Le défi désormais ne consiste pas simplement à pourvoir les postes. Il consiste à équilibrer les ambitions de croissance avec le contrôle des coûts, l'incertitude et la difficulté persistante d'accéder aux bonnes compétences. «
« Alors que les étudiants commencent à examiner les options du CAO avant la période de changement d'avis, les résultats indiquent également un problème de pipeline à plus long terme pour l'Irlande, en particulier dans des domaines tels que la comptabilité et la finance, l'ingénierie, la santé et la technologie, où la demande reste forte et les pénuries persistantes.
« Cela crée une dynamique plus fragile sous les grands chiffres. Le marché du travail est toujours performant, mais les employeurs ne se comportent plus avec le même niveau de confiance qu'il y a un an ou deux. »
Commentant également le rapport, David Shanahan, directeur d'une agence de recrutement irlandaise Recherche informatiquequi est membre du Vertical Markets Group, a souligné que les activités de sa propre organisation recherchea constaté que le nombre de postes technologiques sur le marché irlandais est passé de 6 082 en mars 2025 à 6 810 en mars 2026.
Il a toutefois noté qu’il y avait quelques « nuances importantes » à prendre en compte. Par exemple, a-t-il déclaré : « Dans des domaines tels que les données et la cybersécurité, le recrutement est fortement axé sur les contrats. Cependant, dans l'IA, l'ingénierie logicielle et le DevOps, le recrutement est réparti plus équitablement qu'il n'y paraît. »
Ajoutant : « Les rôles contractuels sont largement liés à la réalisation de projets et de programmes, tandis que le recrutement permanent est piloté par des éditeurs de logiciels commerciaux et axés sur les produits, où l'accent est mis sur la création et la mise à l'échelle de leurs propres plates-formes technologiques.
