La société Google d'Alphabet fait face à une deuxième plainte d'une commission du travail américaine qui prétend qu'elle est l'employeur de travailleurs contractuels et qu'elle doit négocier avec leur syndicat, a annoncé l'agence lundi.
La plainte déposée la semaine dernière par le National Labor Relations Board affirme que Google est un « co-employeur » d’environ 50 travailleurs de la création de contenu basés à San Francisco employés par la société informatique Accenture Flex qui ont voté pour rejoindre le syndicat des travailleurs d’Alphabet en 2023. à la porte-parole du conseil d'administration, Kayla Blado.
Blado a déclaré que le conseil d'administration enquêtait séparément sur une plainte déposée en octobre par le syndicat selon laquelle Google et Accenture Flex avaient modifié leurs conditions de travail sans négocier au préalable. Si Google était déterminé à être le co-employeur des travailleurs fournis par Accenture Flex, l'entreprise le serait. forcé à la table des négociations et serait responsable de toute violation du droit fédéral du travail.
En janvier 2024, la commission du travail a statué dans une affaire distincte que Google était tenu de négocier avec un groupe de travailleurs de YouTube Music dont il était propriétaire et qui étaient employés par une autre entreprise de recrutement. Une cour d'appel américaine entendra l'appel de Google contre cette décision plus tard ce mois-ci.
Le géant de la technologie a déclaré qu’il n’exerçait pas suffisamment de contrôle sur les travailleurs contractuels pour être considéré comme leur co-employeur. L'année dernière, l'entreprise a éliminé le salaire minimum de 15 dollars de l'heure pour les entrepreneurs et a apporté d'autres changements destinés à éviter d'avoir à négocier avec les syndicats.
Le nouveau cas de Google
La nouvelle plainte sera entendue par un juge administratif dont la décision pourra être révisée par le conseil composé de cinq membres. Google et l'Alphabet Workers Union, affilié au syndicat Communication Workers of America, n'ont pas immédiatement répondu à une demande de commentaires.
Google a fait face à une vague de syndicalisation aux États-Unis et à l'étranger ces dernières années, y compris une série de manifestations de travailleurs contre les politiques commerciales et d'emploi de l'entreprise.
La norme permettant de déterminer quand les entreprises sont des employeurs conjoints de travailleurs contractuels et de franchisés a changé depuis l'administration Obama.
Une règle du NLRB de 2024 qui facilitait la responsabilisation des entreprises en tant qu'employeurs conjoints a été invalidée par les tribunaux, et les personnes nommées par le président républicain élu Donald Trump devraient la remplacer par une règle plus favorable aux entreprises.
Avec des informations de Reuters.
