La pétition a été remise par les dirigeants du syndicat des travailleurs d'Alphabet au bureau de Sundar Pichai au siège de Google en Californie.
Plus de 4 500 employés de Google ont signé une pétition appelant à des mesures de protection contre les licenciements, alors que les réductions drastiques d'effectifs continuent de frapper le secteur technologique.
La pétition a été déposée hier (16 juillet) au siège de Google en Californie par les dirigeants du syndicat des travailleurs d'Alphabet, et le président du syndicat, Parul Koul, l'a remise au bureau du PDG de Google, Sundar Pichai.
Koul, ingénieur logiciel chez le géant de la technologie, aurait laissé la pétition à un membre du personnel qui s'est engagé à la remettre à Pichai, tandis que plus de 100 employés de Google se sont rassemblés à l'extérieur. Koul a déclaré qu'après avoir remis la pétition, le groupe a été « accueilli par des portes closes et sans réponse pour la plupart ».
« Nous exigeons que les employés de Google bénéficient des conditions et de la sécurité nécessaires pour faire de leur mieux, où ils peuvent réellement donner vie à de nouvelles idées et innovations au lieu de travailler dans un environnement dominé par la peur, où vous risquez d'être opposés à vos collègues ou où vous ne savez pas combien de temps encore vous occuperez ce travail », a déclaré Koul lors de la manifestation devant le siège de Google, selon ABC7 News de San Francisco.
Selon The Guardian, la pétition dirigée par les syndicats réclame des indemnités de départ garanties, des rachats avant les licenciements obligatoires dans tous les domaines de produits et la possibilité de prendre des indemnités de départ sous forme de congés payés prolongés.
Les membres du syndicat ont également demandé la fin des évaluations de performance, qui, selon eux, sont basées sur l'atteinte de quotas plutôt que sur le mérite.
La pétition intervient alors que de nombreuses décisions de licenciement continuent de toucher des milliers de travailleurs du secteur technologique dans l’ensemble du secteur, un nombre important de suppressions d’emploi étant annoncées rien qu’en 2026.
Depuis le début de l’année, des entreprises comme Meta, Microsoft (ainsi que sa division de jeux Xbox), Amazon, LinkedIn, GitLab, Cloudflare, Coinbase, eBay, Oracle, Snapchat, Epic Games, Atlassian et Block ont toutes licencié des dizaines d’employés – car bon nombre de ces mêmes entreprises ont augmenté leurs dépenses en IA à peu près au même moment. Certaines entreprises, comme Block et Atlassian, ont également explicitement déclaré que leur décision de supprimer des emplois était directement liée à leur concentration accrue sur l’IA.
Google aurait également licencié discrètement des employés cette année, l'entreprise ayant récemment supprimé des postes dans sa division Google Cloud, selon Business Insider. Une source aurait déclaré à la publication que Google avait cité « la nécessité de réinvestir dans des domaines de croissance, tels que l’IA », pour justifier ces réductions.
Le géant de la technologie aurait également licencié plus d’un tiers des managers supervisant de petites équipes entre août 2024 et août 2025, selon CNBC.
Commentant la pétition du Syndicat des travailleurs d'Alphabet et la tendance plus large aux licenciements en faveur de l'IA, Rebecca Hinds, directrice du Work AI Institute chez Glean, a déclaré à SiliconRepublic.com que les chefs d'entreprise doivent ajuster leur point de vue sur l'IA en ce qui concerne les réductions d'effectifs.
« Les dirigeants devraient cesser de se demander combien de rôles l’IA peut supprimer et commencer à se demander comment le travail devrait être repensé – ce que l’IA devrait faire, ce que les humains doivent continuer de posséder et comment les gains de productivité seront réinvestis dans les individus », a-t-elle déclaré.
« Les entreprises qui utilisent l’IA uniquement comme levier d’effectifs peuvent réduire leurs coûts à court terme, mais elles perdront également les compétences et les connaissances institutionnelles dont elles ont besoin pour être compétitives. »
