Karla O'Rourke d'IT Search parle de sa carrière dans le recrutement et de la manière dont les candidats peuvent se rendre plus attractifs pour les organisations qui cherchent à embaucher.
Demandez à toute personne ayant récemment postulé pour un nouvel emploi et elle vous dira probablement que le processus de candidature est presque un travail à temps plein en soi puisque vous passez des semaines, parfois même des mois, à modifier des lettres de motivation, à soumettre des documents et à passer des entretiens, pour ne pas être considéré comme la « bonne personne ». Puis la routine recommence, jusqu'à ce que vous décrochiez enfin un emploi.
« L'une des erreurs les plus courantes est de postuler à des postes qui ne correspondent pas à l'expérience du candidat », a expliqué Karla O'Rourke, directrice associée et recruteuse technologique chez une agence de recrutement irlandaise. Recherche informatiquequi est membre du groupe des marchés verticaux.
Elle a déclaré : « Bien qu’il soit naturel d’explorer des opportunités, soumettre des candidatures pour un grand nombre de postes qui ne correspondent pas étroitement conduit rarement à des résultats positifs. Un autre problème est l'incapacité à adapter un CV au poste pour lequel vous postulez. Si une description de poste met en évidence des technologies ou des responsabilités spécifiques, les candidats doivent s'assurer que leur expérience pertinente est clairement reflétée dans leur CV.
Sans surprise, elle constate que de plus en plus de recruteurs tombent sur des CV créés à l'aide de technologies d'IA, ce qui entraîne une augmentation des candidatures génériques.
L’intelligence artificielle peut être utile pour faciliter le format et la structure. Cependant, elle a noté que les responsables du recrutement sont prompts à reconnaître qu'un CV n'a pas été rédigé uniquement par l'individu, osouvent parce que les descriptions générées par l'IA manqueront de détails et fourniront peu de clarté sur les contributions ou les réalisations spécifiques du candidat. Les CV les plus solides, a-t-elle déclaré, offriront un aperçu clair et une compréhension des responsabilités et des projets, ainsi que de la manière dont cela se traduira par des résultats mesurables.
Alors, comment un recruteur informatique ou technologique utilise-t-il ses compétences pour s'assurer que la personne derrière le CV correspond à un rôle qui correspond à ses objectifs et à ses ambitions ?
Ne vous précipitez pas pour juger
Dans son propre rôle, en tant que personne qui évalue les candidatures pour déterminer si elles correspondent aux attentes de l'organisation et s'il y a une probabilité que la personne puisse s'épanouir en travaillant là-bas, O'Rourke a déclaré qu'un recrutement efficace dépend en grande partie d'un jugement solide, de compétences en communication et d'une compréhension approfondie de l'organisation et du candidat.
« Un élément clé du processus consiste à regarder au-delà de la description de poste pour comprendre ce dont l'organisation a réellement besoin. Bien que la capacité technique soit évidemment essentielle dans les rôles technologiques, le succès à long terme dépend souvent de facteurs supplémentaires tels que l'adaptabilité, le style de communication et la manière dont une personne s'intègre dans une équipe », a-t-elle déclaré.
« De même, il est essentiel de comprendre les motivations et les ambitions professionnelles d'un candidat. Un CV peut fournir un aperçu de l'expérience d'une personne, mais les conversations en révèlent souvent beaucoup plus sur la manière dont une personne aborde son travail et sur le type d'environnement dans lequel elle sera la plus performante. »
Elle est d'avis que des réseaux solides jouent également un rôle crucial, dans la mesure où les recruteurs qui s'engagent activement sur leur marché développent une compréhension approfondie du paysage des talents, ce qui leur permet de présenter des candidats non seulement techniquement compétents, mais également bien alignés sur la culture et les objectifs de l'organisation.
Lorsqu’il s’agit de prouesses techniques – sachant que l’IA doit être utilisée avec parcimonie (voire pas du tout) dans la création d’un CV – par exemple experts en technologie et informatique cherchant à aller de l'avant, O'Rourke encourage l'utilisation des opportunités pour inclure de véritables compétences en IA dans leur documentation.
» Sans surprise, l'IA est actuellement l'un des sujets les plus importants du secteur technologique. Les organisations explorent activement la manière dont elles peuvent intégrer l'IA dans leurs systèmes, leurs processus de développement et leurs opérations commerciales plus larges. Dans le même temps, de nombreuses entreprises naviguent également dans la courbe d'apprentissage qui accompagne la mise en œuvre efficace de ces technologies. «
« Bien que la demande d'expertise en IA soit extrêmement élevée, le bassin de professionnels possédant une expérience pratique et approfondie dans ce domaine reste relativement restreint. De nombreuses organisations souhaitent intégrer l'IA dans leurs plates-formes et leurs flux de travail, mais rares sont les individus possédant l'expérience requise pour véritablement diriger ces initiatives. «
En fin de compte, les recruteurs informatiques et technologiques ont le même objectif final que quelqu'un qui cherche à commencer ou à poursuivre sa carrière dans le domaine informatique et technologique. Tous deux veulent montrer à l’organisation que la candidature présentée est représentative de la personne la mieux adaptée au poste. Pour y parvenir, O'Rourke a expliqué que les candidats doivent trouver ce qui les rend uniques.
« Lorsque de nombreux candidats ont des compétences techniques similaires sur papier, la différenciation devient de plus en plus importante. Plutôt que d'énumérer toutes les technologies que vous avez rencontrées, il est souvent plus efficace de se concentrer sur les domaines dans lesquels vous avez une véritable expérience approfondie et pouvez clairement démontrer votre valeur. »
Et peut-être par-dessus tout, soyez prêt. Elle constate que les candidats qui peuvent gérer les projets en toute confiance, présenter les défis qu'ils ont résolus et souligner l'impact de leur travail sont beaucoup plus susceptibles de se démarquer de manière positive lors du processus d'entretien.
Le labyrinthe de carrière
Connaître professionnellement la direction dans laquelle vous souhaitez vous rendre peut simplifier l'itinéraire pour y arriver, mais ce n'est en aucun cas la solution. seul moyen d'atteindre votre cibleet ce n’est pas aussi courant qu’on pourrait se le dire. En règle générale, le chemin vers une carrière souhaitée s’écarte occasionnellement, et il est important d’en être conscient et de l’accepter.
« Mon parcours vers le recrutement était en fait assez inattendu », a déclaré O'Rourke, qui a expliqué qu'au départ, elle était employée chez Dunnes Stores en tant que chef de marque, avec l'hypothèse qu'elle occuperait éventuellement un poste dans la division des ressources humaines.
« Fait intéressant, l'opportunité est venue de quelqu'un qui m'avait fait des achats mystères à plusieurs reprises alors que je travaillais là-bas. Leur rôle à temps plein était dans le recrutement et après plusieurs visites, ils m'ont demandé si j'envisagerais d'explorer une carrière dans le recrutement en agence.
« À cette époque, je connaissais très peu l'industrie, mais j'étais ouvert à la conversation. Avec le recul, cela s'est avéré être l'une des meilleures décisions que j'ai prises professionnellement. »
