Boeing a présenté lundi une nouvelle offre prévoyant une augmentation de salaire de 30% sur quatre ans à ses travailleurs, qui ont entamé une grève après avoir rejeté un accord entre l'entreprise et les syndicats.
Boeing a assuré dans un communiqué qu'il s'agissait de sa « meilleure et dernière » offre aux travailleurs et qu'elle ne serait sur la table que jusqu'au 27 septembre.
L'augmentation de 30% (12% la première année et 6% de la deuxième à la quatrième) améliore l'offre précédente rejetée de 25%.
Il a également offert une prime de 6 000 $ aux travailleurs qui ratifieraient cette proposition de nouvelle convention collective ainsi que d'autres avantages comme le rétablissement des primes annuelles.
Il a également proposé d'améliorer ses cotisations au régime de retraite, qui s'élèveront à un montant fixe de 4 % du salaire, ainsi que jusqu'à 8 % supplémentaires lorsque les travailleurs verseront leurs propres cotisations.
Les salariés ont entamé vendredi 13 septembre une grève, la première depuis 16 ans chez Boeing, après avoir rejeté l'accord entre les syndicats et le constructeur, qu'ils jugeaient insuffisant.
La Bank of America a estimé que la grève coûterait à Boeing environ 50 millions de dollars par jour, ajoutant ainsi à la crise de confiance après les incidents du modèle 737 Max et les changements à la tête de la multinationale.
Les districts en grève représentés par le syndicat de l'Association internationale des machinistes et des travailleurs de l'aérospatiale rassemblent plus de 30 000 salariés de Boeing.
Avec les informations de l'EFE
