Apple a exhorté les actionnaires à voter contre une proposition visant à abandonner ses engagements en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, faisant de l'entreprise l'une des rares à prendre publiquement position en faveur de ses normes de diversité, alors qu'une vague de sentiment anti-DEI a conduit les entreprises à abandonner. ces politiques ces derniers mois.
Données clés
Le conseil d'administration d'Apple a exhorté les actionnaires à rejeter la proposition, qui a été soulevée par le groupe de réflexion du National Center for Public Policy Research, un groupe qui pousse les politiques actionnariales conservatrices en matière de DEI et de changement climatique dans plusieurs entreprises à s'opposer à ce qu'il appelle la « prise de contrôle consciente d'une entreprise américaine ». vie. »
La proposition citait l'affaire de la Cour suprême Students for Fair Admissions v. Harvard, qui a mis fin à la discrimination positive dans les collèges et universités, arguant que la décision pourrait s'étendre aux programmes DEI en entreprise (la décision s'appliquait spécifiquement aux pratiques d'admission des collèges).
Le groupe a accusé le programme DEI d'Apple d'être « cohérent, sinon plus radical, que la plupart des programmes DEI d'entreprise », et a accusé ses diverses initiatives – y compris son programme de diversité des fournisseurs et l'embauche d'un vice-président de la diversité – d'être des formes de discrimination.
Le conseil d'administration de la société a déclaré que la proposition était « inutile », arguant qu'elle ne faisait aucune discrimination en matière d'embauche ou de promotion, et a accusé le groupe de tenter « de manière inappropriée » de « restreindre la capacité d'Apple à gérer ses propres opérations commerciales ordinaires ».
Apple a fait valoir qu'elle respecte la loi et les réglementations anti-discrimination et affirme que son comité d'audit surveille activement les risques juridiques ou commerciaux liés à ses programmes DEI.
Ce qu'il faut prendre en compte
Les actionnaires d'Apple voteront sur la proposition lors de leur assemblée annuelle le 25 février. Il est assez courant que les conseils d’administration de sociétés cotées en bourse s’opposent aux propositions des actionnaires.
Quelles entreprises abandonnent les politiques DEI ?
La semaine dernière, Meta et McDonald's ont rejoint la liste croissante d'entreprises abandonnant leurs politiques DEI, dont beaucoup ont cité l'affaire d'action positive de la Cour suprême comme un précédent juridique, ainsi qu'un changement d'attitude culturelle. Dans une note interne, la vice-présidente du personnel de Meta, Janelle Gale, a déclaré que l'entreprise annulerait plusieurs initiatives en matière de diversité, notamment l'élimination des exigences de diversité des fournisseurs et l'élimination de son équipe DEI, citant l'évolution du « paysage juridique et politique » et le terme « DEI » qui est étant « chargé ». Parmi les autres entreprises qui ont abandonné leurs engagements DEI au cours des derniers mois figurent Walmart, Boeing, Molson Coors, Lowe's, Ford et Harley-Davidson. Le mouvement anti-DEI a été défendu par des militants conservateurs, notamment les milliardaires Elon Musk et Bill Ackman, qui estiment que les programmes sont discriminatoires et violent la liberté d'expression. Robby Starbuck, ancien réalisateur de vidéoclips et militant anti-DEI, a attaqué des sociétés en ligne et menacé de dénoncer leurs politiques « éveillées » à moins qu'elles n'abandonnent leurs engagements DEI. Il s’est attribué le mérite de plusieurs entreprises ayant mis fin à DEI, dont Walmart, avec qui il a déclaré avoir eu des « conversations productives ».
Tangente
Le conseil d'administration de Costco a exhorté à l'unanimité ses actionnaires à rejeter une proposition politique similaire qui obligerait l'entreprise à évaluer, et éventuellement à démanteler, ses programmes DEI. L’entreprise a déclaré qu’elle « estime que notre engagement en faveur d’une entreprise fondée sur le respect et l’inclusion est approprié et nécessaire ».
