Marianne Lee explore le cyber-paysage irlandais et explique pourquoi le pays est un foyer d'activité pour les multinationales et les professionnels en développement de carrière.
Le parcours de la vice-présidente des ressources humaines de TrendAI, Marianne Lee, dans le domaine de la cybersécurité n'était, selon elle, pas le parcours traditionnel. Issue du secteur des services professionnels, elle a été exposée à divers secteurs, tels que la finance et l'informatique, avant de finalement se lancer dans le cyber, à une époque où le secteur était relativement nouveau.
Lee a déclaré à SiliconRepublic.com : « Lorsque je me suis lancé dans la cybersécurité, le secteur était encore relativement jeune et en évolution. Cela s'est avéré être un avantage car les compétences que j'avais acquises dans des secteurs plus établis, telles que la discipline des processus et la compréhension du fonctionnement des organisations à grande échelle, étaient exactement ce dont un secteur en croissance rapide avait besoin. «
« Cela signifiait que je pouvais ajouter de la valeur dès le premier jour plutôt que de repartir de zéro. Ce qui m'a retenu ici, c'est le rythme du changement. La cybersécurité est l’un des rares domaines dans lesquels toutes les tendances technologiques majeures finissent par atterrir sur votre bureau. Le cloud, le mobile, l'IoT et maintenant l'IA ont complètement changé le paysage de la sécurité et les éléments contre lesquels les organisations doivent se protéger.
Elle trouve que ce type de parcours interfonctionnel – bien que peut-être inhabituel – est très attrayant pour les professionnels qui souhaitent évoluer vers un rôle cybernétique et qui ont une aptitude connexe à résoudre des problèmes et à s’adapter au changement.
« Cet état d'esprit se reflète dans toutes les disciplines. C'est ce qui m'a d'abord attiré vers la cybersécurité et ce qui m'a retenu ici depuis. C'est un domaine construit pour les personnes qui aiment comprendre les choses et il ne s’arrête jamais.
Cyberclusters
Pour Lee, le secteur irlandais de la cybersécurité est « tranquillement devenu l'un des pôles les plus importants d'Europe ».
Elle a expliqué que cela est dû en partie au nombre de multinationales mondiales de la technologie, de la finance et de l’industrie pharmaceutique qui ont choisi d’y développer des opérations majeures. Cela a conduit à un écosystème dans lequel une expertise approfondie dans la protection d’environnements complexes, hautement réglementés et connectés au niveau international est essentielle.
Lee a déclaré : « Trois facteurs rendent la position de l'Irlande sur la scène mondiale difficile à reproduire. Premièrement, la densité des talents. Nous avons une concentration exceptionnelle d'expertise en cybersécurité dans une zone géographique relativement petite.
« Deuxièmement, la compétitivité des coûts. L'Irlande reste attractive du point de vue de l'investissement dans les talents, à une époque où les organisations du monde entier se disputent les mêmes compétences spécialisées.
« Troisièmement, notre environnement politique, y compris l'un des régimes fiscaux de R&D les plus solides d'Europe, continue d'encourager l'innovation et l'investissement. Ensemble, ces atouts positionnent l'Irlande non seulement comme un consommateur d'innovation en matière de cybersécurité, mais de plus en plus comme un lieu où de nouvelles idées sont développées, testées et commercialisées. »
Comté de Cork
En examinant de près le marché de Cork en particulier, Lee est d'avis que le comté et la ville sont des emplacements idéaux pour les principaux pôles technologiques opérant dans le cyberespace. Elle a expliqué que Cork est en train de développer rapidement une réputation de « capitale irlandaise de la cybersécurité ».
« Ce qui différencie Cork, c'est la combinaison de l'échelle et de la connectivité », a déclaré Lee. « Vous avez accès à une main-d'œuvre hautement qualifiée qui, dans de nombreux pays, serait répartie dans une zone métropolitaine beaucoup plus grande. Ici, elle est concentrée dans une ville où les entreprises, les universités et les diplômés peuvent nouer des relations significatives et collaborer étroitement. «
« Cette proximité accélère tout, du recrutement et du mentorat à la collaboration en matière de recherche et au partage des connaissances. Elle crée un écosystème où l'innovation peut évoluer plus rapidement et où les entreprises peuvent accéder à la fois à l'expertise établie et au partage des connaissances. talents émergents.»
Pour Lee, les organisations qui s'engagent véritablement à constituer un vivier de talents solide sont celles qui ne restent pas les bras croisés à attendre que le diplômé idéal arrive pleinement formé. Au contraire, ils sont activement impliqués dès le début, jouant un rôle clé dans l’élaboration du compétences et expériences les étudiants se développent tout au long de leur scolarité.
« Les programmes irlandais de troisième cycle sont souvent conçus en étroite consultation avec l'industrie, ce qui explique en partie pourquoi les diplômés sont si hautement employables », a-t-elle déclaré.
« Du point de vue des ressources humaines et de la planification de la main-d'œuvre, les partenariats les plus efficaces partagent plusieurs caractéristiques.
«Ils impliquent un contenu de cours co-conçu qui reflète les compétences dont les employeurs ont besoin aujourd'hui, des opportunités de placement et de stage structurées plutôt que des événements de carrière occasionnels, et une collaboration continue entre praticiens et chercheurs afin que les connaissances circulent dans les deux sens.»
Elle a expliqué que l'objectif ultime devrait toujours être de créer une boucle de rétroaction continue entre l'éducation et l'industrie, de sorte que lorsque vient le temps pour les étudiants d'obtenir leur diplôme, ils repartent avec les compétences pertinentes pour leur future carrière. Cela signifie également que les employeurs ont un meilleur accès à une main-d’œuvre future solide et durable.
