Avec plus de neuf décennies d'histoire, Grupo Flecha Amarilla (GFA) est passé du statut de référence en matière de mobilité à celui d'acteur clé de la transformation durable du Mexique.
Depuis 2023, l'entreprise a établi un modèle économique où la durabilité n'est pas une valeur ajoutée, mais plutôt l'axe directeur de sa stratégie d'entreprise, alignée sur les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies.
En 2024, le groupe a élargi son engagement environnemental et social, en impliquant des milliers de salariés dans des programmes de volontariat et en fixant des objectifs mesurables d'amélioration continue. D’ici 2025, cette vision se consolide dans une stratégie globale de développement durable qui imprègne tous ses métiers : transport, messagerie, hôtellerie et franchises. Chaque service reflète la même promesse : déplacer le Mexique sans compromettre le lendemain.
« L'innovation et la responsabilité ne sont pas des voies distinctes, mais plutôt le même engagement envers le Mexique et envers les générations futures », déclare José Manuel Gómez Landero, directeur commercial de la mobilité chez GFA.
La stratégie ESG du groupe s'articule autour de quatre piliers : Planète, Communautés, Talent et Gouvernance. Dans le cadre du pilier Planète, GFA a intégré 169 bus et unités électriques EURO VI, réduisant plus de 2 424 tonnes de CO2 en plus de compenser les émissions grâce à des crédits carbone et des projets de conservation de l'environnement.
Dans Communities, l'orientation sociale se traduit par des résultats tangibles : 3 500 kilogrammes de nourriture donnés, 79 000 kilomètres parcourus en soutien humanitaire et plus de 14 000 collaborateurs participant à des actions bénévoles qui renforcent le lien avec les régions où elle opère.
Le pilier Talent renforce l’idée selon laquelle la durabilité commence de l’intérieur. En 2024, GFA a dispensé 475 formations, récompensé 150 conducteurs exemplaires en matière de sécurité routière et promu des programmes de bien-être et de sécurité au travail qui consolident une culture de respect et de développement humain.
Enfin, en matière de gouvernance, l'entreprise réaffirme son leadership avec une gestion basée sur l'éthique, la transparence et la responsabilité, intégrant des contrôles des risques et des mécanismes de conformité qui garantissent des décisions responsables.
Ces pratiques permettent que chaque projet, investissement et alliance stratégique soit exécuté selon des critères de responsabilité, garantissant un impact positif durable à long terme.
L'entreprise continuera à promouvoir des alliances stratégiques, à adopter de nouvelles technologies de mobilité propre et à explorer des programmes de financement vert, consolidant ainsi une culture environnementale à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation grâce à sa position d'entreprise leader en matière de mobilité et de services au Mexique.
Ainsi, le Grupo Flecha Amarilla démontre que la durabilité, l'innovation et la rentabilité peuvent coexister comme moteurs de croissance. Sa stratégie redéfinit non seulement la mobilité, mais fixe également le cap sur la manière dont les entreprises mexicaines peuvent créer de la valeur pour leurs communautés, le pays et la planète.
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