Les Secrétariats de l'Économie, du Travail et de la Prévoyance sociale (STPS) ont clôturé le dossier concernant le prétendu déni de la liberté d'association et du droit de négociation collective dans l'entreprise Odisa Concrete Equipment (ODISA), située à Atotonilco de Tula, Hidalgo.
Selon les informations des agences, dans le cadre du Mécanisme de réponse rapide du travail dans des installations spécifiques (MLRR) de l'Annexe 31-A du Traité entre le Mexique, les États-Unis et le Canada (T-MEC), pendant les 45 jours de l'enquête, Odisa a réalisé les actions de réparation suivantes, en coordination avec le STPS :
- Elle a publié et diffusé une lettre d'engagement à la neutralité dans les affaires syndicales et un document qui définit les lignes directrices de conduite du personnel de l'entreprise.
- Formation de tout le personnel de l'usine sur le contenu de la lettre de neutralité et les directives de conduite.
- Nous avons aidé le STPS à former tout le personnel de l'usine sur les droits de liberté d'association et de négociation collective au Mexique.
- Il a réintégré une personne qui travaille dur.
- Il a signé une lettre d'engagement dans laquelle il exprime sa volonté de réintégrer ou de liquider un travailleur, selon son choix, conformément aux dispositions de la LFT.
- Cotisations syndicales remboursées indûment déduites des travailleurs.
Les deux secrétariats ont assuré que grâce aux actions décrites, réalisées dans les 45 jours suivant la réception de la demande de révision, l'entreprise et les travailleurs de ce lieu de travail disposent de meilleures conditions pour faire valoir leurs droits du travail, notamment la liberté d'association et de négociation collective.
Compte tenu de ce qui précède, le Mexique et les États-Unis ont conclu que les événements qui faisaient l'objet de la demande de réexamen dans le cadre du MLRR avaient été résolus grâce aux actions indiquées.
