La Confédération des employeurs de la République mexicaine (Coparmex) a assuré qu’il y avait 500 000 litiges du travail à résoudre et à résoudre devant les commissions fédérales de conciliation et d’arbitrage et devant les tribunaux locaux.
« Je pense que, main dans la main, il y aura encore 500 000 procès qui doivent encore être résolus et, à ce jour, les Commissions fédérales continuent à être plus importantes que les nouveaux tribunaux », a déclaré Ricardo Barbosa Ascencio, président de la Commission du travail de le Coparmex.
« Nous vous demandons de faire preuve de responsabilité et de sensibilisation dans les profils et dans la formation et de générer des séances de conciliation pour les clôturer et surtout dans le budget », a-t-il noté.
Le représentant du syndicat patronal a demandé à Marath Bolaños, secrétaire au Travail et à la Prévoyance sociale, de ne pas oublier les Commissions fédérales de conciliation et d’arbitrage, comme c’est l’une des demandes adressées aux gouverneurs.
« Une justice du travail qui n’est pas prompte, parce que ce n’est pas la justice et nous avons cet arriéré de dossiers de la part des conseils fédéraux et locaux de tous les États de la République mexicaine, que nous ne devons pas oublier comment traiter », a-t-il déclaré.
Nous avons traversé une période complexe de six ans en raison de la réforme du travail de 2019, qui a marqué un tournant à 180 degrés dans la manière d’aborder les droits des travailleurs au Mexique, a déclaré le chef d’entreprise.
« Cette année-là, les tribunaux ont changé, les procédures ont changé et la vie collective au Mexique a changé, tout comme la conciliation obligatoire a été introduite, ce qui est formidable pour éradiquer l’industrie du contentieux », a déclaré Ricardo Barbosa Ascencio.
Dans le secteur du contentieux, il est très facile de blâmer les avocats des travailleurs, mais « il y a aussi des avocats des employeurs qui ont profité du secteur du contentieux et nous espérons qu’avec ce modèle de conciliation, la mauvaise habitude sera éradiquée », a-t-il déclaré.
Il y a toujours eu une ouverture au dialogue et nous pouvons ne pas être d’accord sur certaines choses, mais nous cherchons toujours le comment et voyons le possible dans le souhaitable, a-t-il ajouté.
Avec le ministère du Travail et de la Sécurité sociale, nous avons dû examiner les lois sur l’augmentation des congés, la sous-traitance et négocier l’augmentation du salaire minimum, a rappelé Ricardo Barbosa Ascencio.
Les autorités, les syndicats et les entreprises sont obligés de donner la priorité au dialogue pour améliorer la vie des travailleurs, a-t-il conclu.
