La société minière américaine Newmont a perdu plus de 183 millions 600 mille dollars dans la mine Peñasquito en raison de la grève de l’article 304 du syndicat minier dirigé par Napoleón Gómez Urrutia, qui exige qu’ils paient plus de bénéfices que ceux établis dans la loi fédérale du travail .
2,7 millions de dollars sont perdus quotidiennement en raison de la grève, qui ce lundi 13 août 2023, a célébré 68 jours, indique l’entreprise, dont les avocats ont présenté la procédure d’imputation devant le Tribunal fédéral du travail pour les affaires collectives. Cette instance définira qui a raison.
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La grève lancée par le syndicat de Napoleón Gómez Urrutia est la première à laquelle l’entreprise est confrontée dans les différents pays où elle opère, comme l’Argentine, le Pérou, le Suriname, l’Australie, les États-Unis, l’Indonésie, le Ghana et la Nouvelle-Zélande, a déclaré le producteur d’or à Forbes Mexique. .
Depuis le déclenchement de la grève, aucun des 5.000 salariés syndiqués n’a été licencié, qui ont touché en 2022 un bénéfice de 32,3 mois de salaire de base par travailleur, rappelle la compagnie minière.
Pour cette année, un profit de 13,2 mois de salaire de base par employé syndiqué a été payé à temps, en raison d’une baisse des prix de l’or, de l’argent et du zinc, ajoute-t-il.
Depuis le 7 juin 2023, la mine Peñasquito, premier producteur d’or et deuxième producteur d’argent du Mexique, a stoppé ses opérations et paralysé les fournisseurs et toute une région où ses habitants ont refusé de migrer vers les États-Unis.
L’article 304 du Syndicat national des travailleurs des mines, de la métallurgie, de la sidérurgie et assimilés de Mazapil à Zacatecas a déclenché la grève alléguant des violations présumées du CCT, dont la principale était que la participation aux bénéfices avait été calculée de manière erronée.
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Les mineurs liés à Napoleón Gómez Urrutia, sénateur de Morena, exigent un paiement supplémentaire qui représente une augmentation des bénéfices. En d’autres termes, ils ne veulent plus 10 pour cent des bénéfices, comme établi par la loi sur le travail, mais maintenant ils veulent 20 pour cent.
La mine Peñasquito est située à 780 kilomètres au nord-ouest de Mexico, dans l’État de Zacatecas.
Depuis plusieurs années, il a généré 5 000 salariés formels directs (ouvriers et sous-traitants) et 28 000 emplois indirects. Cela a fait de la société minière le plus grand employeur de Zacatecas.
Au cours des 3 dernières années, la société minière Peñasquito a investi 7 millions 500 000 dollars dans des projets sociaux, tels qu’une usine de purification d’eau qui fournira ce liquide vital pendant 30 ans de plus à la communauté de Los Cedros, ainsi qu’un stade de baseball similaire à ceux des ligues majeures. Des équipes des 25 communautés situées dans la zone d’influence de la mine Peñasquito y jouent.
Au cours de l’exercice 2022, la société a payé 380 millions de dollars d’impôts fédéraux et de cotisations de sécurité sociale, et environ 18 millions de dollars d’impôts d’État.
En 2022, la société minière Peñasquito a versé un montant de participation aux bénéfices d’environ 32,3 mois de salaire de base par employé syndiqué.
Le 30 mai, la société américaine a versé une participation aux bénéfices de 10 % sans plafond convenue entre la société minière et la section 304 du Syndicat national des travailleurs des mines, de la métallurgie, de la sidérurgie et similaires de Mazapil à Zacatecas.
« Le calcul a été effectué conformément à la loi, en utilisant la même formule appliquée l’année précédente. En moyenne, la participation aux bénéfices versée en fonction des résultats de l’exercice 2022 équivalait à 13,2 mois de salaire de base », détaille la firme américaine.
Après avoir reçu le préavis de grève, l’entreprise et le syndicat ont entamé un processus de médiation qui a duré une journée.
L’entreprise a demandé au Syndicat une prolongation de ce délai pour poursuivre les pourparlers et éviter la suspension des opérations, en plus de demander que la procédure judiciaire soit suivie devant la SAT pour le différend sur le calcul de la répartition des bénéfices. En vertu de la loi mexicaine, un différend sur le calcul du montant de la participation aux bénéfices payé par l’employeur doit être résolu par une procédure de contestation judiciaire devant une autorité autre que le tribunal du travail, ce qui n’implique pas la nécessité de déclencher une grève. .
Au cours de cette période, l’entreprise et le syndicat se sont rencontrés à plusieurs reprises, maintenant avec la médiation du STPS, pour traiter les réclamations présentées par le syndicat.
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L’entreprise continue de travailler pour trouver une solution raisonnable qui garantisse un avenir viable pour Peñasquito, ses employés, la communauté et la chaîne de valeur.
L’Union s’est dite préoccupée par la baisse des bénéfices reçus en 2022 par rapport à ceux reçus en 2023, année au cours de laquelle les prix internationaux de l’or et de l’argent n’ont pas augmenté et le super peso a frappé les exportations lorsque le passage au peso
Deux mois après le déclenchement, le 7 août, l’entreprise a présenté la procédure judiciaire devant le Tribunal fédéral du travail pour les affaires collectives pour analyser le bien-fondé de chacune des revendications sur lesquelles le syndicat soutient la grève, y compris le paiement de la participation des employés aux bénéfices. .
