Près de huit entreprises sur dix en bonne voie pour atteindre leurs objectifs climatiques les lient à la rémunération de leurs dirigeants, selon le rapport « Corporate Health Check » publié par le CDP, une organisation mondiale à but non lucratif, à la veille de l'assemblée annuelle. à Davos.
Le document, qui sera officiellement présenté la semaine prochaine en Suisse lors de la réunion du Forum économique mondial (WEF) en collaboration avec cette organisation et le cabinet de conseil Oliver Wyman, évalue la manière dont les plus grandes entreprises mondiales réagissent à la crise climatique.
Le CDP analyse la transparence, les objectifs, la gouvernance, la stratégie et les progrès en matière de climat et d’environnement des grandes entreprises qui représentent 67 % de la valeur marchande mondiale et met en évidence les quatre « leviers clés » déjà utilisés pour « prendre des décisions positives pour la Terre ». »
Ces leviers sont les objectifs de rémunération, la tarification du carbone, les plans de transition climatique et l'engagement des fournisseurs, note le rapport.
Le rapport souligne que 78 % des grandes entreprises lient déjà la rémunération de leurs dirigeants aux résultats climatiques ; 41 % fixent le prix du carbone en interne et 87 % travaillent sur les enjeux climatiques tout au long de la chaîne de valeur avec les fournisseurs et les clients.
64% des entreprises ont déjà des plans de transition climatique : rapport
Par ailleurs, 64 % des entreprises « en bonne voie avec leurs objectifs d’émissions » ont déjà des plans de transition climatique contre 36 % qui sont « en situation de retard ».
Le rapport note une « déconnexion » entre les entreprises « qui satisfont au minimum » et celles qui utilisent activement leurs données divulguées pour prendre des « décisions positives pour la Terre » dans leur stratégie d’entreprise.
En ce sens, près de la moitié des entreprises mondiales évaluées révèlent leurs principales données d’émissions et adoptent des mesures concrètes, même si seulement 10 % font preuve d’une « ambition significative » dans tous les domaines clés et seulement 1 % « agissent simultanément sur les quatre leviers identifiés ». changement climatique, en abordant ensemble les problèmes climatiques et naturels et en utilisant ces données pour prendre des décisions commerciales et d’investissement.
Le rapport reprend l'avis de plusieurs spécialistes du secteur comme James Davis, associé et co-directeur du département Climat et durabilité pour l'Europe chez Oliver Wyman, qui a souligné les « avancées importantes réalisées par le secteur des affaires ces dernières années » en matière climatique mais aussi « le grand écart qui continue d’exister en termes d’ambition et de résultats. »
Le directeur général du WEF lui-même, Gim Huay Neo, a qualifié de « positive » l’effort actuel des grandes entreprises en ce sens, tout en insistant sur le fait qu’« elles doivent profiter encore plus de la puissance des données, de la technologie et des partenariats innovants ». . » pour passer de la crise à l’opportunité pour les personnes, la planète et la prospérité.
Avec des informations de l'EFE.
