L'inflation est stabilisée et les taux d'intérêt baissent enfin. Cependant, pour de nombreux Australiens, en particulier ceux qui ont des emplois mal payés, précaires ou peu sûrs, la crise du coût de la vie semble être loin de terminer.
Le gouvernement fédéral s'est récemment concentré sur l'amélioration des conditions de vie de ce groupe de diverses manières. Le parti travailliste a fermement préconisé les augmentations de salaire réelles et a pris des mesures pour protéger les taux de pénalité le week-end.
Ces politiques salariales contribuent dans une certaine mesure à résoudre les difficultés financières des travailleurs. Mais ce ne sont pas le seul moyen d'améliorer leur vie.
Nous savons que, dans la société contemporaine, avoir un emploi est important pour le bien-être subjectif. Nous savons également que tous les œuvres ne sont pas égales en termes de qualité. L'emploi permanent à temps plein est considéré comme l'étalon-or, étant le travail précaire ou précaire le plus nocif.
Cependant, toutes les œuvres précaires ne sont pas les mêmes. Une étude récente fournit des preuves supplémentaires que la conception d'un emploi peut être aussi importante que le type de celui-ci. Il souligne également les ingrédients pour concevoir de meilleurs emplois.
Bons emplois, mauvais emplois
De nombreux livres, de « Good Jobs, Bad Jobs » d'Arne Kalleberg à « The Precarious » de Guy Standing, ont exploré les impacts négatifs que l'insécurité a travaillé sur les gens, leurs familles et leurs communautés.
Les «mauvais emplois» affectent généralement les travailleurs salariés avec de faibles niveaux d'éducation ou des antécédents de chômage.
Cependant, de nombreux types de travaux précaires sont regroupés dans ce que les chercheurs appellent «l'emploi contingent», ce qui peut inclure l'embauche de travail, de travail éventuel et d'auto-emploi. Et tout le monde ne doit pas être de «mauvais travaux».
En utilisant 16 ans de données représentatives au niveau national de l'enquête sur les maisons, les revenus et la dynamique du travail en Australie (Hilda), l'étude a examiné la relation entre les différentes formes d'emploi contingent et la satisfaction au travail.
Nous découvrons que la relation entre le type d'emploi et la satisfaction au travail (notre variable indirecte du bien-être du travailleur) n'est pas simple. Certains formulaires de travail contingents sont clairement pires pour les travailleurs. D'autres, dans des conditions appropriées, peuvent contribuer à la satisfaction au travail et à bien.
C'est là qu'il devient important de comprendre le concept de «ressources de travail», comme l'utilisation de compétences élevées, d'autonomie ou de stabilité de l'emploi, ce qui contribue à réduire le coût de la satisfaction des demandes de main-d'œuvre.
Sans ressources adéquates pour répondre aux demandes de main-d'œuvre, le puits de travailleurs peut être affecté, même pour un risque d'épuisement plus élevé.
Tout dépend de la conception du lieu de travail
Nous observons que la satisfaction au travail varie considérablement entre différents types de positions temporaires.
Par exemple, l'auto-emploi est associé, en moyenne, avec une plus grande satisfaction au travail. Notre étude suggère plusieurs raisons à cela, notamment que ce groupe bénéficie d'une plus grande autonomie, plus de flexibilité et plus d'opportunités d'utiliser diverses compétences.
Ces «ressources de travail» semblent compenser le manque d'avantages de main-d'œuvre traditionnels, tels que la stabilité de l'emploi.
À l'autre extrémité du spectre, les travailleurs embauchés par une agence de contrat du travail (embauché par une agence de contrat du travail, puis transférés dans une organisation de réception pour effectuer des travaux sous leur direction) éprouvent moins de satisfaction au travail que les travailleurs fixes.
Bien que ces travaux aient tendance à être moins exigeants en termes de charge de travail, ils offrent très peu de ressources de travail. Les emplois sous contrat sont généralement caractérisés par de faibles niveaux d'autonomie, une utilisation minimale des compétences et peu de possibilités de développement.
Ces conditions sont étroitement liées à moins de motivation, de découplage et d'insatisfaction à long terme.
Différences d'informalité
L'emploi informel est à un point intermédiaire et nos résultats révèlent des différences importantes entre les sexes.
Dans le cas des hommes, nous observons que le travail informel est associé à une plus faible satisfaction au travail. Cependant, pour les femmes, le panorama est plus complexe.
Notre analyse suggère que les femmes ayant des emplois informels peuvent bénéficier de certains avantages déraisonnables, tels que la conciliation de la vie de travail et de la vie personnelle, qui compense certains des inconvénients.
Nous n'avons pas pu mesurer directement ces avantages dans notre ensemble de données. Cependant, nos résultats coïncident avec d'autres études, qui montrent comment la flexibilité du travail informel peut être utile pour certaines femmes ayant des responsabilités de soins.
Ce qui relie ces résultats, c'est le rôle des caractéristiques de la position. En général, nous observons que les caractéristiques telles que l'utilisation des compétences, l'autonomie, la variété des tâches et la flexibilité jouent un rôle fondamental dans la satisfaction des travailleurs.
Lorsque les travaux d'insécurité incluent ces caractéristiques positives, elles peuvent être satisfaisantes. Quand ils ne les ont pas, les inconvénients s'accumulent.
Dans un monde idéal, il devrait y avoir un équilibre parfait entre les caractéristiques positives et négatives de la position. Par exemple, le travail avec des caractéristiques indésirables, comme l'insécurité du travail, offrirait des salaires plus élevés pour attirer des travailleurs ou d'autres caractéristiques souhaitables.
Dans notre étude, cela n'a été appliqué qu'à certains groupes, tels que les travailleurs auto-empreints et les femmes à des postes éventuels. Pour beaucoup d'autres, les travaux éventuels ou d'embauche n'offrent pas de sécurité ou de satisfaction.
Ces résultats ont des implications dans notre conception du travail et bien.
Pour les employeurs et les législateurs, le message est clair: améliorer la qualité de l'emploi, ce n'est pas seulement l'offre de contrats indéfinis. Bien que la sécurité soit importante, il s'agit également de savoir comment le travail lui-même est conçu.
Même dans des positions non permanentes, offrir aux travailleurs une plus grande autonomie, les opportunités de développer leurs compétences et les horaires flexibles peuvent améliorer considérablement la satisfaction et la rétention du travail. Il est également important de promouvoir l'égalité des sexes sur le lieu de travail.
Elle est chercheuse ci-jointe, marginalisation sociale et économique, Université du Queensland; Arianna Gatta est chercheuse, Center for the Future of Policy, University of Queensland et Christine Ablaza est professeur d'économie sociale, Université de Flinders.
