Le salon annuel du NIBRT a vu certains acteurs clés du secteur biopharmaceutique partager leurs expériences et leur expertise avec de potentiels futurs collaborateurs.
Samedi 25 avril, l'Institut national de recherche et de formation en bioprocédés (NIBRT) a organisé la 12e événement annuel Carrières en biopharmacie à O'Reilly Hall de l'University College Dublin (UCD). Pour les étudiants, les professionnels et les experts de l’industrie, ce fut l’occasion de réseauter, de collaborer et de discuter du paysage biopharmaceutique.
S'exprimant lors de l'événement, Darrin Morrissey, PDG du NIBRT, a déclaré : « Ce que nous sommes ici aujourd'hui pour faire, c'est rassembler les entreprises de toute l'Irlande et les amener ici pour leur donner l'occasion de rencontrer plus de 1 500 diplômés et de les rassembler pour avoir une conversation sur les emplois et les carrières potentiels.
Alors, en 2026, que doivent savoir les étudiants, les demandeurs d’emploi et les professionnels sur les carrières dans l’écosystème biopharmaceutique moderne ?
Court et doux
Pour Mariesa Doherty, conseillère principale en talents chez MSD, tout commence par ce qui est souvent considéré comme l'un des éléments les plus simples de la candidature, mais qui est en réalité essentiel à la façon dont un candidat pourrait être perçu : les CV et la documentation pertinente.
Doherty a déclaré à SiliconRepublic.com : « Le conseil que je donnerais à toute personne cherchant à postuler dans une industrie pharmaceutique ou MSD en particulier est vraiment adaptez votre CV. Alors jetez un œil à la description de poste et adaptez vraiment votre expérience, vos compétences.
Le CV, en tant que première impression qu'un employeur a d'un candidat, peut, dans un certain sens, faire ou défaire les chances d'un candidat, et pour les organisations opérant dans un espace concurrentiel, le fait de ne pas inclure des informations importantes ou la décision d'inclure des détails insignifiants, aussi petits soient-ils, peut avoir un impact énorme.
Eoin Roche, ingénieur fiabilité chez Sanofi, a déclaré : « Je dirais non seulement de montrer votre expérience sur le plan pédagogique et potentiellement vos rôles précédents, mais aussi de montrer votre intérêt pour le sujet ou le rôle. Donc, tout ce que vous faites en dehors du travail pourrait contribuer à renforcer cela. »
Claire Rooney, Le responsable de la fabrication ADC chez AbbVie est d’accord : « Mon conseil serait de vous assurer que votre CV et votre lettre de motivation décrivent votre expérience et vos qualifications, mais aussi ce que vous ressentez au cours du processus : ce que vous êtes en tant que personne, ce qui est important pour vous, vos aspirations en matière d'évolution de carrière, vos aspirations en matière de comportement, ce que vous aimez. Le type d'environnement dans lequel vous aimez travailler. »
Connaître l'espace
Comprendre l'écosystème, exprimer un intérêt majeur pour l'industrie et élaborer un plan pour l'avenir étaient, pour de nombreuses sociétés biopharmaceutiques présentes à l'événement NIBRT, des facteurs essentiels pour déterminer qui serait le candidat idéal pour un rôle potentiel.
« Le conseil le plus important que je donnerais est de se préparer, et se préparer implique de comprendre l'entreprise et le rôle que vous allez jouer », a déclaré Bill Maher, directeur de comptes chez Veolia.
« Et une fois que vous aurez fait cela, vous pourrez montrer lors de l'entretien un, que vous vous souciez du rôle et, deuxièmement, que vous êtes prêt à investir votre temps pour en faire un très bon succès. »
Amina Tutunova, partenaire en acquisition de talents chez BMS, a déclaré : » Soyez prêt, lors d'un appel de sélection, vous savez, à vraiment montrer pourquoi, tout d'abord, pourquoi vous voulez travailler pour nous, ou si vous êtes déjà dans la biotechnologie, pourquoi vous souhaitez passer à BMS. Ce qui, selon vous, nous différencie. Juste pour montrer, vous savez, un véritable intérêt et que vous avez fait vos recherches – cela aide toujours. «
Pour les diplômés en particulier, Kevin Gordon, responsable de l'acquisition de talents chez Amgen, a souligné que les personnes qui se feront remarquer sont celles qui sont aventureuses au début et qui sont prêtes à accepter l'incertitude qui accompagne souvent une nouvelle carrière.
Il a déclaré : « Donc, pour les diplômés à la recherche d'opportunités dans Amgenje dirais, vous savez, apportez beaucoup d’énergie, apportez beaucoup de curiosité et soyez prêt à examiner différentes opportunités. Et particulièrement au début de votre carrière.
Et pour John Mulcahy, directeur commercial chez Ecolab, les défis auxquels sont confrontés les diplômés représentent une opportunité, car il estime que maintenant, plus que jamais, les diplômés souhaitant se lancer dans la biopharmacie devraient donner la priorité à l'acquisition des compétences nécessaires avant un stage.
Il a déclaré : « Je pense que le défi pour les diplômés est toujours de ne pas avoir d'expérience dans l'industrie. Donc, s'il y a une opportunité d'acquérir une certaine expérience avant d'obtenir votre diplôme, c'est toujours une très bonne voie à suivre. Utilisez votre réseau du mieux que vous pouvez et gardez un œil sur les sites Web qui apparaissent. »
Cela sonne vrai pour Brenda McEvoy, responsable technique du recrutement pour WuXi Biologics.
« Il s'agit d'un environnement très réglementé, celui d'une salle blanche », a-t-elle déclaré, et le bon candidat aura des connaissances et des qualifications dans les domaines des bioprocédés, de l'ingénierie ou des produits biopharmaceutiques. Ils comprendront également les risques, les protocoles de contamination, ce qui est fabriqué et quel impact cela aura sur les patients, a-t-elle ajouté.
« Le respect des SOP, des pratiques en salle blanche, des procédures d'habillage et vraiment cette compréhension de l'intégrité des données, de bonnes pratiques de documentation. C'est probablement un élément clé pour nous. »
En fin de compte, pour les organisations dans ce domaine, cela se résume souvent à la capacité de réseauter, de collaborer, de partager des idées et de formuler des réflexions dans un plan clair et concis.
Comme le dit succinctement Saoirse O'Halloran, spécialiste de l'assurance qualité chez Johnson & Johnson, les étudiants, diplômés et professionnels en biopharmaceutique doivent avoir un « esprit curieux et des compétences en résolution de problèmes ».
Elle a ajouté : « Mais le plus important pour moi, ce sont les compétences en communication. Au quotidien, je communique avec tellement de personnes et de services différents. Ma compétence numéro un serait donc certainement la communication. »
