Les STEM sont un vaste domaine, mais certains sujets d'entretien reviendront encore et encore, quel que soit votre domaine, alors assurez-vous d'avoir des réponses prêtes à l'emploi.
Il existe bien plus de carrières STEM qu'il n'est possible d'énumérer ici, dans des domaines tels que les produits pharmaceutiques, les technologies médicales, la finance, la science, la recherche, le quantum, la cybersécurité, etc., qui comportent tous des exigences, des attentes et des opportunités uniques.
C'est-à-dire que les STEM sont un domaine si vaste qu'on ne pourrait pas vous reprocher de supposer que, lorsqu'il s'agit de entretien pour un posteil y a très peu de chevauchements d’un rôle ou d’une discipline à l’autre. Mais ce n’est pas le cas.
En fait, quelle que soit la voie choisie dans le domaine STEM, souvent – en développant une large base de connaissances et en disposant d'un ensemble « standard » de réponses prêtes à être adaptées selon les besoins – vous vous assurez que vous êtes bien préparé. Alors, à quels types de questions d’entretien générales devriez-vous penser afin de couvrir une gamme de disciplines STEM ?
Qui es-tu?
Que vous recherchiez un nouvel emploi dans les domaines de la sécurité, de l'analyse, de la technologie financière, de la science ou de l'un des centaines d'autres parcours de carrière basés sur les STEM, vous pouvez presque garantir qu'on vous posera des questions qui explorent qui vous êtes en tant que personne et comment vous avez choisi ce domaine.
Attendez-vous à ce qu'on vous demande : qu'est-ce qui a inspiré votre intérêt pour les STEM ? Comment comptez-vous appliquer vos apprentissages précoces à vos ambitions universitaires ou professionnelles actuelles ? Quels éléments de votre personnalité se prêtent à une carrière STEM ? Quelles matières STEM avez-vous suivies dans le cadre de vos études secondaires ou supérieures ?
C'est l'occasion pour vous de montrer qu'une carrière dans les STEM, c'est bien plus qu'un simple emploi, mais aussi un amour inné pour la découverte et l'exploration.
Comment apprends-tu ?
Même si un employeur appréciera de voir à quel point les STEM ont toujours été un élément essentiel de votre enfance et de vos études, il exigera également la preuve que vous avez recherché des opportunités pour améliorer vos compétences et vos connaissances. Cela peut prendre la forme de questions telles que : Comment avez-vous engagé le perfectionnement des compétences ?? Quelles ressources utilisez-vous pour faire progresser vos connaissances ? Quelles opportunités d'apprentissage avez-vous recherchées via la communauté STEM au sens large, les activités extrascolaires et les concours ?
C'est ici que vous pouvez présenter tous les projets que vous avez pu entreprendre ; un portefeuille est idéal pour cette situation. Vous devriez également discuter de tout microcertificatsdes cours en ligne ou même simplement des recherches que vous avez suivies.
Il s’agit d’un questionnement qui ne porte pas uniquement sur ce que vous avez réalisé ou appris, mais qui permet plutôt de déterminer votre niveau de motivation et votre capacité à travailler de manière autonome ou non.
Montre-moi un moment où…
Les compétences, les réalisations et les certificats d'études sont autant de formes de preuves quantifiables que vous pouvez opérer dans l'espace STEM. Mais la longévité de carrière ne se limite pas à accumuler des réalisations : il s’agit de montrer que vous savez comment les traduire dans le travail que vous effectuez chaque jour.
Dans cet esprit, vous devez vous attendre à des questions du type : Pouvez-vous me parler d’un moment où vous avez appliqué vos compétences en résolution de problèmes à un problème du monde réel ? Comment relever les défis sur le lieu de travail ? Comment désamorcer les conflits sur le lieu de travail ? Comment gérez-vous le stress ?
De la même manière que les questions sur les compétences pratiques ou spécialisées sont souvent utilisées pour déterminer la manière dont vous vous engagez dans l'apprentissage, les questions sur l'environnement de travail et compétences générales sont souvent utilisés pour déterminer un comportement essentiel à un lieu de travail productif et harmonieux.
Oui, ils veulent savoir si vous pouvez bien communiquer – mais dans l’ensemble, il s’agit de déterminer si vous correspondez ou non à la culture de leur entreprise.
C'est également un domaine dans lequel vous pouvez également vous attendre à ce que les questions soient beaucoup plus spécifiques à votre domaine d'expertise. Cependant, le mode de questionnement reste large. Par exemple, si vous travaillez dans le domaine de la cybersécurité, on vous demandera peut-être de discuter de la manière dont vous avez géré une menace. Si vous travaillez dans l'analyse ou la recherche, vous pouvez discuter de vos méthodes préférées de collecte de données ou de la manière dont vous compensez les préjugés et mettez en œuvre l'éthique.
Et nous ?
S'il est vrai que la grande majorité de tout entretien d'embauche, dans le domaine STEM ou non, sera centré sur le demandeur d'emploi, ses objectifs et sa compatibilité, les entreprises veulent également en savoir un peu plus sur elles-mêmes. Une organisation doit être sûre que la personne interviewée comprend le fonctionnement de l'entreprise, sa mission et à quoi ressemble une carrière chez elle.
Assurez-vous de ne pas vous présenter à un entretien sans être préparé à répondre aux questions suivantes : Pourquoi voulez-vous travailler ici ? Comment avez-vous entendu parler de ce poste ? Qu'est-ce qui vous fait penser que vous seriez un bon candidat chez nous ? Comment voyez-vous progresser ici ? Que pensez-vous des travaux menés ici ?
Et peut-être le plus important : avez-vous des questions à nous poser ? Cela montre que vous êtes toujours intéressé par le poste, que vous êtes curieux de savoir à quoi pourrait ressembler un rôle et que vous comprenez l'étiquette de base de l'entretien. Il est peu probable qu’un enquêteur STEM néglige de poser des questions dans ce sens.
