David Shanahan d'IT Search discute du recrutement dans la fintech, des compétences cruciales que les demandeurs d'emploi devraient prioriser et des parcours de formation recommandés.
Pour David Shanahan, directeur d'une agence de recrutement irlandaise Recherche informatiquequi est membre du Vertical Markets Group, lorsqu'on examine les opportunités de carrière dans le domaine de la finance, il est important de ne pas tout se résumer à « simplement travailler pour une start-up ».
Shanahan a déclaré à SiliconRepublic.com : « Il existe des opportunités dans les banques, les sociétés de paiement, les assurances, les investissements et la gestion d'actifs, ainsi que dans les nouvelles entreprises fintech et RegTech.
« D'un point de vue technologique, nous constatons une demande dans les domaines de l'ingénierie logicielle, des données et de l'IA, du cloud, de la cybersécurité et des infrastructures. opportunités spécialisées autour des paiements, de la fraude, des risques et de la gouvernance des données.
Il a expliqué que les exigences réglementaires croissantes, telles que DORA, AML et la loi européenne sur l'IA, stimulent également actuellement la demande de spécialistes, ce qui entraîne le besoin de professionnels de la conformité dotés de compétences couvrant les données, la sécurité et l'infrastructure.
Compétences générales ou spécifiques ?
Souvent, dans le cadre des carrières dans le domaine STEM, des compétences et des parcours de formation particuliers sont essentiels pour arriver là où vous souhaitez être professionnellement. Pour Shanahan, cela n’est pas nécessairement vrai pour les carrières dans la fintech. Souvent, les compétences d’un conseil d’administration peuvent ouvrir des portes, tandis qu’une spécialisation ultérieure peut conduire à des progrès.
Il a déclaré : « Je ne pense pas qu'il y ait une voie particulière à suivre pour travailler dans la fintech. Une bonne base en informatique, en ingénierie, en mathématiques, en statistiques ou dans une autre discipline STEM est un bon point de départ.
« À partir de là, je me concentrerais sur le développement d’une expertise dans un domaine particulier. Données et IAla cybersécurité, le cloud, l’ingénierie logicielle et l’ingénierie des données sont autant de domaines dans lesquels nous continuons de constater une demande.
Il a ajouté : « Je ne recommanderais pas non plus nécessairement de revenir en arrière et de faire un autre diplôme complet. Selon l'endroit où vous en êtes dans votre carrière, une formation ou une certification ciblée combinée à une expérience pratique peut être plus utile. »
Selon Shanahan, passer d'un rôle informatique plus large à la fintech est également une possibilité, en particulier pour ceux qui ont une solide expérience technique.
Il a expliqué : « Si vous êtes ingénieur logiciel, ingénieur de données, spécialiste du cloud ou professionnel de la cybersécurité, ces compétences ne changent pas soudainement lorsque vous vous lancez dans les services financiers. Le principal défi est de montrer à un employeur que vous comprenez l'environnement financier dans lequel vous évoluez. «
« Je regarderais le croisement avec ce que vous faites déjà. Si vous avez travaillé sur des plateformes sécurisées, des systèmes transactionnels à gros volume, des données sensibles, des environnements réglementés ou une infrastructure cloud à grande échelle, par exemple, vous avez peut-être déjà beaucoup d'expérience pertinente. «
« Il s'agit vraiment de positionner correctement cette expérience plutôt que de l'aborder comme si vous recommenciez dans une toute nouvelle carrière. »
Requêtes de contrat
Contrairement à d'autres secteurs, où le travail à temps partiel est plus courant, Shanahan a noté que les contrats dans ce domaine sont actuellement un mélange d'emplois permanents et d'opportunités à temps plein.
Il a déclaré : « L'une des tendances les plus intéressantes que nous observons est la durée de certains de ces contrats. Nous travaillons avec des banques internationales où des entrepreneurs sont recrutés dans le cadre de programmes à long terme s'étalant sur plusieurs années. Pour les professionnels expérimentés en technologie, cela peut rendre les contrats de services financiers très attractifs.
« Vous pouvez obtenir la flexibilité et le potentiel de revenus grâce à la sous-traitance, mais aussi potentiellement avoir la stabilité de travailler sur un vaste programme pluriannuel. Je pense que cela nous renseigne également sur la direction que prend le marché. Ces organisations ne se contentent pas de combler des lacunes à court terme. Elles engagent des investissements importants dans des programmes à long terme et ont besoin de compétences spécialisées pour les mettre en œuvre. »
Demandeurs d'emploi Les entreprises doivent également évoluer dans un environnement dans lequel les employeurs sont plus sélectifs qu’il y a quelques années, lorsqu’il existait une approche du « recrutement à tout prix » au plus fort du marché technologique, a-t-il noté.
« Les entreprises sont généralement très précises quant à l'expérience dont elles ont besoin. De solides compétences techniques sont évidemment toujours importantes, mais nous constatons de plus en plus que les employeurs recherchent des personnes qui comprennent l'environnement plus large dans lequel ils travaillent. »
Se démarquer
Pour les demandeurs d'emploi qui cherchent à rendre leur CV et eux-mêmes plus attrayants pour une entreprise financière, Shanahan a suggéré de rendre les éléments qu'elle contient plus évidents dans leur valeur.
Il a déclaré : Ne présumez pas que quelqu'un qui lit votre CV va comprendre pourquoi votre expérience est pertinente pour les services financiers. Si vous avez travaillé avec des données sensibles, des systèmes sécurisés, des transactions à volume élevé, la transformation du cloud, la cybersécurité, la gouvernance ou des environnements hautement réglementés, indiquez-le clairement.
« Un bon CV doit montrer ce que vous avez construit ou modifié, quel problème cela a résolu et quel a été le résultat. La technologie est importante, mais je veux voir ce que vous en avez réellement fait. Si vous avez construit une plate-forme de données, dites-moi à quoi elle a été utilisée. Si vous avez travaillé sur une migration vers le cloud, donnez une indication de l'ampleur. Si vous avez introduit l'automatisation ou l'IA, expliquez ce qui a changé en conséquence. »
Mais le meilleur conseil qu’il puisse donner est tout simplement de ne pas se concentrer sur le mot fintech. À mesure que les attentes des professionnels et du secteur continuent de fusionner, la frontière entre la technologie et les services financiers s’estompe.
« Les banques et les institutions financières établies sont elles-mêmes d’importants employeurs en matière de technologie, tandis que les entreprises de technologie financière ont besoin de personnel dans les domaines de l’ingénierie, des données, de l’IA, du cloud, de la sécurité, des produits et de l’infrastructure.
« Mon conseil serait de vous concentrer sur le fait de devenir très bon dans votre domaine particulier, tout en comprenant également l'entreprise dans laquelle vous travaillez. D'après mon expérience, cette combinaison tend à offrir aux gens les options de carrière à long terme les plus solides. »
